Nárok na dovolenou při přechodu z rodičovské na mateřskou dovolenou v ČR

Kolem čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené koluje řada otázek. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné. Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky.

Byť je v tomto případě dovolená čerpána mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, je nutné si uvědomit, že i přes to se stále jedná o řádnou dovolenou a platí pro ni všechna ustanovení zákoníku práce týkající se dovolené. Je třeba také uvést, že zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“. Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je proto možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru.

Pokud jste na mateřské dovolené a budete pokračovat rodičovskou dovolenou, pak máte možnost zaměstnavateli nahlásit, že po skončení mateřské si vyčerpáte řádnou dovolenou, na kterou máte nárok. Po dobu čerpání řádné dovolené dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy.Novela zákoníku práce, změnila podmínky pro výpočet dovolené od 1. 1. 2021. V roce 2024, v této oblasti nedochází k žádným velkým změnám.

V roce 2024, tedy i po skončení mateřské dovolené, budete mít nárok na čerpání řádné dovolené. I v roce 2024, vám stačí zaměstnavateli oznámit, že budete čerpat dovolenou a nepotřebujete jeho předchozí souhlas. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel vám nemůže určit čerpání dovolené na dobu, kdy jste na mateřské nebo rodičovské, tak se vám tato dovolená převádí, a můžete si ji vybrat po skončení rodičovské. Po skončení mateřské, máte v zaměstnání nárok na čerpání řádné dovolené. Doba na mateřské se započítá jako „odpracovaná doba“.

Výpočet nároku na dovolenou

Pro určení délky dovolené, potažmo pro vznik samotného práva na typ dovolené je rozhodující, které doby se počítají jako výkon práce a které nikoliv. Pro účely vzniku nároku na dovolenou je rozhodující, které doby se obecně posuzují jako výkon práce. Přestože tedy zaměstnankyně reálně odpracovala 0 hodin, díky výše uvedenému ustanovení zákoníku práce je třeba dobu mateřské dovolené považovat za odpracované směny a z nich vypočítat nárok na dovolenou.

Pokud byste byla 28 týdnů na mateřské dovolené a následně 24 týdnů (po zbytek roku) na rodičovské dovolené, tak vám vznikne nárok na dovolenou za 48 týdnů (28 týdnů mateřská + 20 týdnů za rodičovskou).

Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.

Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy, které zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl. Není-li tento způsob zjištění pravděpodobného výdělku dostatečně přesný a objektivní, popř. pokud zaměstnanci nebyla v rozhodném období poskytována žádná mzda (např. Ačkoliv zákoník práce nestanoví konkrétní postup při zjišťování pravděpodobného výdělku, zavazuje zaměstnavatele, aby při užití všech metod a konstrukcí tohoto výdělku přihlédl k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance, nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Žádost o dovolenou

Z tohoto pravidla existuje jediná výjimka, která říká, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené - vzor:V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Nicméně to neznamená, že by zaměstnankyně čerpala zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele zaměstnankyně nejprve vyčerpá dovolenou na zotavenou a až poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jinak je to s čerpáním rodičovského příspěvku. Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.

Souběh mateřské, rodičovské a rodičovského příspěvku

Souběh rodičovského příspěvku a mateřské (PPM) možný není.

Na závěr je nutno, pro časté zaměňování pojmů zdůraznit, že mezi čerpáním rodičovské dovolené a čerpáním rodičovského příspěvku je zásadní rozdíl. Častou chybou je domnívat se, že čerpání rodičovského příspěvku postačí k tomu, aby při dalším dítěti vznikl nárok na novou PPM. Pokud netrvá pracovní poměr nebo pokud si jako OSVČ neplatíte dobrovolné nemocenské pojištění, tak vám nárok na PPM nevznikne, i když na předchozí dítě stále čerpáte rodičovský příspěvek.

Pokud vám z jakéhokoliv důvodu nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete moci čerpat (ode dne porodu) rovnou rodičovský příspěvek. Ve stejné měsíční výši jako na předchozí dítě. Celkem 350 000 Kč pro děti narozené od 1.1.2024. Nárok na rodičovský příspěvek s dalším dítětem máte ode dne jeho narození.

Je možné jít z rodičovské dovolené s prvním dítětem rovnou zpět na mateřskou s druhým dítětem? Jde to! Jednoduché to mají ale pouze maminky zaměstnankyně. Konkrétně ty se smlouvou na dobu neurčitou, které zároveň stihnou nástup na svoji druhou mateřskou dovolenou nejpozději do 3. (respektive 4.) narozenin svého prvního dítěte. Ty čeká celý „koloběh“ znovu, relativně bez starostí. Nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství za ně opět vyřídí interní HR, případně mzdová účetní. Výše jejich PPM se vypočítává ze stejné částky jako prvně, i kdyby nepracovaly během rodičovské vůbec nebo pracovaly jen na částečný úvazek.

Zaměstnankyně, které měly při prvním těhotenství pracovní smlouvu na dobu určitou, která byla ukončena v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené s 1. dítětem, by musely stihnout nástup na 2. mateřskou dovolenou (nikoliv porod 2. dítěte) do 180 dní od skončení pracovního poměru. 180 dní totiž trvá tzv. zákonná ochranná lhůta.

Pokud se během pobírání rodičovského příspěvku rodina rozroste o dalšího potomka. A nestihla by tak vyčerpat stávající dávku do zákonem stanovené celkové výše (Tedy 300 tis., u vícerčat 450 tis. korun = platí pro děti narozené do 31.12.2023. Nebo 350 000 Kč/525 000 Kč pro miminka narozená od 1.1.2024), vyplatí Úřad práce ČR zbývající část rodičovského příspěvku najednou. Tato výplata proběhne AUTOMATICKY poté, co rodič úřadu oznámí narození nového nejmladšího dítěte. Podmínkou jednorázové výplaty částky je, že alespoň jednomu z rodičů lze k datu narození nejmladšího dítěte v rodině stanovit denní vyměřovací základ,..“. - zdroj web uradprace.cz ke dni 2.8.2021.

Kam ohlásit přechod?

Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. V prvom rade upozorním. ⇒ Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej.

Avšak iná situácia je vtedy, keď budete prechádzať z poberania materského na rodičovský príspevok. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť ako ďalej. Či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť ďalej dovody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia. Záleží od Vášho statusu, či ste zamestnanec alebo nie.