Nárok na Dovolenou Při Odchodu na Mateřskou Dovolenou v ČR

Odchod zaměstnankyně na mateřskou dovolenou je důležitým životním obdobím, které je upraveno zákoníkem práce. Mateřská i rodičovská dovolená patří mezi omluvené překážky v práci. Pokud žena ohlásí, že bude odcházet na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel jí to musí umožnit.

Zaměstnavatel poskytuje ženě mateřskou dovolenou na základě Žádosti o peněžitou pomoc v mateřství. Tento tiskopis vydá ošetřující lékař-gynekolog, u něhož je žena v předporodní péči. Tiskopis pak předá žena svému zaměstnavateli a ten ji předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení.

Délka Mateřské Dovolené

Nastávající maminka nastupuje na mateřskou dovolenou 6 až 8 týdnů před termínem porodu, který stanovil ošetřující gynekolog. V případě předčasného porodu se mateřská počítá ode dne porodu až do uplynutí 28 týdnů. Při narození dvojčat nebo vícerčat se mateřská prodlužuje o 9 týdnů.

Pokud těhotná žena nevyčerpá celých šest týdnů před termínem z jiného důvodu, zkrátí si mateřskou na 22 (popř. 31) týdnů ode dne porodu.

Práce Během Mateřské Dovolené

Prvních šest týdnů po porodu pracovat novopečené maminky nesmí. Později pro vás může žena během mateřské dovolené pracovat jen v případě, že bude vykonávat jinou činnost než tu, kterou má v pracovní smlouvě.

Je potřeba, abyste spolu uzavřeli dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo novou pracovní smlouvu.

Nárok na Dovolenou Během Mateřské Dovolené

I když během mateřské dovolené žena fakticky nepracuje, má nárok na dovolenou stejně jako ostatní zaměstnanci. Na plný počet dní má právo žena, která u vás byla zaměstnána po celý rok a odpracovala 52 týdnů. V případě, že žena neodpracovala celý rok, má nárok na 1/12 dovolené za každých 21 „odpracovaných“ dní, do kterých se započítává i mateřská. Pokud si zaměstnankyně bude chtít vybrat dovolenou hned po skončení mateřské, než nastoupí na navazující rodičovskou dovolenou, musíte jí to umožnit.

Nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal. Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě.

Převedení Dovolené k Novému Zaměstnavateli

Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli. O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu.

Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Žádost o Čerpání Dovolené Navazující na Mateřskou Dovolenou

Byť je v tomto případě dovolená čerpána mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, je nutné si uvědomit, že i přes to se stále jedná o řádnou dovolenou a platí pro ni všechna ustanovení zákoníku práce týkající se dovolené.

Zaměstnavatelé však tuto dovolenou neposkytují automaticky. Běžná je praxe, že zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené požádá o nevyčerpanou dovolenou a až následně po jejím vyčerpání nastoupí na rodičovskou dovolenou, případně obě žádosti spojí do jedné.

Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené:

V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........

Nicméně to neznamená, že by zaměstnankyně čerpala zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele zaměstnankyně nejprve vyčerpá dovolenou na zotavenou a až poté nastoupí na rodičovskou dovolenou. Jinak je to s čerpáním rodičovského příspěvku. Čerpání řádné dovolené nemá na rodičovský příspěvek žádný vliv.

Zákoník práce preferuje řádné čerpání dovolené před jejím „proplacením“. Vyplacení náhrady mzdy za dovolenou namísto jejího řádného čerpání je proto možné pouze v zákonem stanovených případech, a to v souvislosti se skončením pracovního poměru.

Výpočet Náhrady Mzdy za Dovolenou

Obvykle se pro výpočet náhrady mzdy/platu za dobu čerpání dovolené používá průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek.

Ačkoliv zákoník práce nestanoví konkrétní postup při zjišťování pravděpodobného výdělku, zavazuje zaměstnavatele, aby při užití všech metod a konstrukcí tohoto výdělku přihlédl k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy zaměstnance, nebo ke mzdě zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

Změny v Zákoníku Práce od Roku 2021

Od 1. 1. 2021 se výrazně změnily podmínky pro výpočet nároku na dovolenou. V roce 2024, ale žádné velké změny v této oblasti nejsou. Od 1. 1. 2021 začala platit velká novela zákoníku práce, která mimo jiné změnila podmínky pro čerpání dovolené.

Od 1. 1. 2024, vzniká nárok na dovolenou i u dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ). Dohodáři budou mít nárok na dovolenou, po odpracování alespoň 4 týdnů (minimálně 80 hodin).

Čerpání Dovolené Po Mateřské Dovolené v Roce 2024

V roce 2024, tedy i po skončení mateřské dovolené, budete mít nárok na čerpání řádné dovolené. I v roce 2024, vám stačí zaměstnavateli oznámit, že budete čerpat dovolenou a nepotřebujete jeho předchozí souhlas.

Pokud byste byla 28 týdnů na mateřské dovolené a následně 24 týdnů (po zbytek roku) na rodičovské dovolené, tak vám vznikne nárok na dovolenou za 48 týdnů (28 týdnů mateřská + 20 týdnů za rodičovskou). Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel vám nemůže určit čerpání dovolené na dobu, kdy jste na mateřské nebo rodičovské, tak se vám tato dovolená převádí, a můžete si ji vybrat po skončení rodičovské.

Příklady Výpočtu Dovolené

Příklad 1

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 6. 1. 2025 v délce 28 týdnů (do 20. 7. 2025). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně. Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže požádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Dovolená za kalendářní rok = 5 x 40 = 200 hodin

Zaměstnankyně požádala o čerpání dovolené od 21. 7. 2025 do 22. 8. 2025 (5 týdnů = 200 hodin). Od 23. 8. 2025 je na rodičovské dovolené.

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2025 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená i samotné čerpání dovolené se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Příklad 2

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou 6. 1. 2025 v délce 28 týdnů (do 20. 7. 2025). Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní doba 40 hodin týdně Na jakou dovolenou bude mít zaměstnankyně nárok, jestliže nepožádá o čerpání dovolené ihned po skončení mateřské dovolené?

Zaměstnankyně odpracovala v roce 2025 alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (mateřská dovolená se považuje za výkon práce), nepřítomnost z důvodu čerpání rodičovské dovolené bude posuzovaná jako výkon práce maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

Doba nepřítomnosti podle § 216 ZP přesahuje dvacetinásobek týdenní pracovní doby o 144 hodin (944 - 800).

Postup Podání Žádosti o Mateřskou Dovolenou

Žádost o mateřskou dovolenou se podává na formuláři, který vám vydá váš ošetřující lékař - gynekolog. Ten také vyplní v části A tiskopisu předpokládané datum porodu, od něhož se odvíjí možný počátek mateřské dovolené. Následně stačí předat formulář zaměstnavateli, který jej postoupí na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství.

Výše Peněžité Pomoci v Mateřství

V rámci péče o miminko máte nárok na 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se vypočítá jako součet hrubého příjmu vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, přičemž jsou zohledněny vyloučené dny, jako například doba nemoci apod.).

Ovlivnění výše mateřské dovolené je pak možné za předpokladu, že jste schopna ovlivnit výši svého příjmu. Teoreticky se můžete před otěhotněním či během těhotenství zažádat o vyšší plat nebo se nechat zaměstnat na jinou skvěle placenou pozici, které jste se doposud z nějakých důvodů vyhýbala.

Délka Mateřské Dovolené pro Podnikatelky

Na mateřskou mají nárok matky podnikatelky, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce.

Podnikatelka, která výše uvedenou podmínku plateb nemocenského splní, může čerpat peněžitou pomoc stejně jako zaměstnankyně nejdříve od osmého týdne (a nejpozději od šestého týdne) před termínem porodu.

Závěr

Mateřská dovolená a s ní spojené nároky na dovolenou jsou komplexní oblastí, kterou je třeba dobře znát. Tento článek poskytuje základní přehled o právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů v souvislosti s mateřskou dovolenou a čerpáním dovolené. V případě nejasností je vždy vhodné konzultovat situaci s odborníkem na pracovní právo.