Nárok na volno při úmrtí v rodině v České republice

Úmrtí v rodině patří mezi nejnáročnější chvíle v životě. V takových situacích má zaměstnanec v České republice nárok na pracovní volno. V našem článku se podíváme na to, kdo má nárok na volno na pohřeb podle zákoníku práce. Zjistíme, kdy a kolik dní volna lze očekávat. Rovněž si povíme, jaké dokumenty budete potřebovat k získání volna a kdo je zodpovědný za jeho placení. Dále se budeme zabývat otázkou, kdo vydává potvrzení o účasti na pohřbu. A nakonec se budeme věnovat nároku na volno při zařizování pohřbu.

Od 1. června 2025 ale začala platit nová pravidla, která čerpání tohoto volna zpřehledňují a rozšiřují. Dříve záleželo na tom, co je „nezbytně nutná doba“ - nově je to jinak. Placené pracovní volno při úmrtí blízké osoby upravuje Zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění účinném od 1. června 2025.

Zaměstnanci mají ve výjimečných případech ze zákona právo na volno v práci. Mezi tyto takzvané překážky v práci na straně zaměstnance patří právě i volno na pohřeb blízkého člověka. Pravidla čerpání volna stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. A to se teď poprvé po 19 letech změnilo, od 1. června 2025 jsou nová pravidla k zaměstnancům vstřícnější.

Úplnou novinkou pak je, že k placeným dnům může zaměstnanec požádat zaměstnavatele ještě o dalších 5 dní neplaceného volna v případě úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance. Nově máte možnost požádat o až 5 dnů neplaceného volna - například pokud potřebujete více času na zajištění pohřbu, administrativu nebo psychickou stabilizaci.

Na překážku v práci ze strany zaměstnance mají nárok i lidé pracující na dohody - dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Rozsah volna a příbuzenské vazby

Rozsah volna, které si zaměstnanec na pohřeb může vzít, a to, zda bude placené, nadále ale záleží na příbuzenské vazbě a situaci.

Dva dny placeného pracovního volna náleží při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den placeného volna náleží k účasti na pohřbu těchto osob. Když vám zemře manžel, druh nebo dítě, máte ze zákona nárok na 2 dny placeného volna a další placený den na pohřeb.

Jeden den placeného volna náleží zaměstnanci v případě účasti na pohřbu rodiče, prarodiče, vnoučete či sourozence zaměstnance. To stejné i u širší rodiny - tedy rodiče, prarodiče či sourozence manžela zaměstnance, případně manžela dítěte zaměstnance či manžela sourozence zaměstnance nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v jedné domácnosti. Zaměstnanci mají nárok na jeden placený den volna na pohřeb, a pokud pohřeb zařizujete, ještě den navíc.

A pokud zaměstnanec tento pohřeb zajišťuje, přísluší mu ještě jeden další den placeného volna.

Pokud zemřel příbuzný, který není zmíněný v seznamu výše, máte nárok na jeden den placeného volna jen v případě, že v době úmrtí s vámi žil v jedné domácnosti. To samé platí také pro jakékoli jiné osoby, které s vámi žili v jedné domácnosti.

Stará pravidla (do května 2025)

V minulosti, tedy do konce května 2025, nařízení vlády rozlišovalo mezi úmrtím:

• rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance
• prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.

„U druhé skupiny příbuzných bylo možné na pohřbu strávit pouze nezbytně nutnou dobu, nejvýše však 1 den. „U širší rodiny museli někteří zaměstnanci složitě dokazovat, že se ceremonie účastnili pouze nezbytně nutnou dobu, za kterou jim náležela náhrada mzdy.

Připomíná nové pravidlo, že tato překážka v práci, stejně jako ostatní, náleží i partnerům. „Do nařízení vlády totiž byl doplněn nový paragraf, který říká, že kdykoliv nařízení hovoří o manželích, myslí se tím i partneři, a kdykoliv nařízení hovoří o manželství, myslí se tím i partnerství. Není přitom činěno rozdílu mezi registrovaným partnerstvím a „registrovanými“ partnery, a partnery a partnerstvím podle občanského zákoníku - práva mají identická,“ dodává Augusta.

Podmínky pro získání volna na pohřeb

Pro získání volna na pohřeb v České republice je obvykle potřeba splnit několik podmínek a poskytnout určité dokumenty:

1. Oznámení zaměstnavateli: Musíte informovat svého zaměstnavatele o úmrtí a žádat o volno na pohřeb.
2. Doklad o úmrtí: Zaměstnavatel obvykle požaduje doklad o úmrtí, kterým se prokazuje skutečnost a datum úmrtí.
3. Vztah k zesnulé osobě: Zaměstnavatel může vyžadovat potvrzení o vztahu k zesnulé osobě.
4. Délka volna: Podle pracovního práva je stanoveno, kolik dní volna je poskytováno v závislosti na vztahu k zesnulé osobě.

Je důležité si uvědomit, že přesné požadavky a postupy se mohou lišit v závislosti na pracovní smlouvě, firemních pravidlech a interních předpisech vašeho zaměstnavatele. V případě potřeby může zaměstnavatel požadovat doložení vztahu nebo účasti.

Doporučujeme o čerpání pracovního volna včas informovat zaměstnavatele, ideálně písemně. Zaměstnavatel od vás může, ale i nemusí požadovat potvrzení.

„Jako u všech překážek v práci na straně zaměstnance, tak i v případě úmrtí v rodině je zaměstnanec povinen ji zaměstnavateli prokázat. Zaměstnanec ji může prokázat jakýmkoliv vhodným způsobem. Pokud zaměstnavatel na prokázání netrvá, nic ani dokládat nutné není. Na těchto pravidlech se nic nezměnilo,“ doplňuje mluvčí ministerstva Augusta.

Podle nařízení vlády je možná ještě jedna věc, a to náhrada mzdy nebo platu spolupracovníkům zesnulého. Ti mohou získat placené volno na nezbytně dlouhou dobu, během které se mají dostat na smuteční obřad, zúčastnit se jej a poté se vrátit do práce.

Nárok na placené pracovní volno může být ale i zrušen, a to v případě, že měl zaměstnanec v měsíci pohřbu neomluvenou absenci v práci.

Kdo hradí volno na pohřeb?

V České republice je volno na pohřeb hrazeno zaměstnavatelem. Podle zákona o zaměstnanosti má zaměstnanec nárok na volno při úmrtí nejbližších příbuzných (manžel, manželka, partner, rodiče, děti, sourozenci). Během tohoto volna má zaměstnanec nárok na svou plnou mzdu, a to bez ohledu na to, zda je ve státní nebo soukromé sféře.

Potvrzení o účasti na pohřbu

Potvrzení o účasti na pohřbu v České republice vydává přímo pohřební služba, která se stará o organizaci pohřbu.

Volno při zařizování pohřbu

V České republice máte také nárok na volno při zařizování pohřbu. V tomto článku bychom vám rádi poradili, na co máte nárok v případě, že zemřel některý z vašich blízkých. V určitých případech totiž máte nárok na placené volno na pohřeb, které vás uvolní z práce a umožní vám připravit pohřeb a zúčastnit se jej.

Podle zákona jsou stanovené podmínky, co je možné považovat za pohřeb a co ne. Pohřbení je uložení ostatků do hrobu, urny, či jejich rozptýlení. O rozptýlení se v zákoně nemluví.

Na placené pracovní volno nemáte ze zákona nárok v případě, kdy dotyčná osoba nebyla ve vašem přímém příbuzenském vztahu a ani s vámi nežila v jedné společné domácnosti. Může jít např. o kolegu v práci: volno je možné, pokud vám ho schválí nadřízený nebo zaměstnavatel (např. Poznámka: Pokud se jedná o osobu mimo přímý příbuzenský vztah (např.

Změny v pravidlech od června 2025

Podmínky pro placené či neplacené volno, které musí zaměstnavatel poskytnout pracovníkům třeba kvůli sňatku, pohřbu či při hledání práce, se od června změní. Rozhodla o tom vláda.

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Placené denní volno může člověk čerpat i na obřad svého potomka. Právo na dvoudenní placené volno mají už nyní lidé při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte. Další den lidé dostanou, pokud zařizují jejich pohřeb.

Při standardní výpovědi budou mít zaměstnanci nebo pracovníci na dohodu nárok na čtyři dny placeného volna, u výpovědi pro neplnění povinností pak maximálně dvoudenní neplacené. Novinkou je doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů určené pro využití poradenských služeb Úřadu práce.

Placené volno člověku už nyní náleží při návštěvě lékaře. Podobně má na něj nárok, pokud tam doprovází manžela, druha, dítě či rodiče a prarodiče své nebo partnera. Až šest dnů neplaceného volna ročně lze čerpat kvůli doprovodu hendikepovaného dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy. Na přestěhování jsou už teď dva dny neplaceného volna. Při zpoždění dopravního spoje lze čerpat neplacené volno na nezbytně nutnou dobu.

Potřebujete se přestěhovat, vyležet angínu, nebo se psem k veterináři? Ve všech případech se jedná o situace, které se zpravidla odehrávají během vaší pracovní doby. Během života se nám přihodí řada věci, kvůli nimž do práce prostě dorazit nemůžeme. Některé situace, kdy lze získat placené či neplacené volno, popisuje přímo zákoník práce, u jiných odkazuje na nařízení vlády, jež jejich okruh a rozsah stanoví.