Otcovská dovolená se stává stále běžnější součástí rodinného života. Umožňuje novopečeným tatínkům strávit první dny s novorozencem a pomoci partnerce po porodu. Otcovská dovolená je placené volno, které umožňuje otcům zůstat krátce po narození dítěte doma a aktivně se zapojit do péče. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou stát vyplácí otci nebo osvojiteli dítěte.
V České republice byla otcovská dovolená zavedena v roce 2018. Nejprve trvala týden (7 kalendářních dnů). Od roku 2022 mají otcové v České republice nárok na 14 kalendářních dní otcovské dovolené.
Kdo Má Nárok na Otcovskou Dovolenou?
Na tuto dávku nemocenského pojištění mají nárok novopečení otcové, kteří jsou ekonomicky aktivní. Na otcovskou mají nárok tatínkové zaměstnanci i OSVČ, kteří se účastnili nemocenského pojištění tři měsíce bez přerušení před nástupem na otcovskou.
Nárok na otcovskou má muž, který je na matrice zapsaný jako otec dítěte (nebo muž, jenž pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo sedmi let věku). Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Ani manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce. Kromě toho může otcovskou dostat i ten, kdo převezme do péče dítě mladší sedmi let. Převzetí do péče nahrazující péči rodičů je potřeba prokázat příslušným potvrzením.
Podmínky Nároku na Otcovskou Dovolenou
- Účast na nemocenském pojištění.
- Zápis v rodném listě jako otec dítěte.
- Nástup na otcovskou v období šesti týdnů od narození dítěte nebo převzetí do péče.
Délka Otcovské Dovolené a Doba Čerpání
Takzvaná podpůrčí doba - tedy ta, po kterou lze dávku otcovské poporodní péče čerpat - je nanejvýš čtrnáct po sobě jdoucích kalendářních dní. Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Správa sociálního zabezpečení ji přizná nejdříve ode dne narození dítěte. Tedy klidně už v době, kdy je dítě s matkou v porodnici. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.
Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Lhůta pro čerpání otcovské se prodlouží o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šesti týdnů hospitalizováno. Typickou situací je umístění miminka v inkubátoru nebo jiná zdravotní komplikace. Tatínek se může sám rozhodnout, jestli otcovskou vyčerpá i během hospitalizace, nebo jestli počká, až bude dítě doma. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí. Na otcovskou dovolenou bude mít nárok i zaměstnanec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období prvních šesti týdnů ode dne narození.
Výše Otcovské Dávky
Otcovská dovolená je vyplácena ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu.
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic.
Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu. Například pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
Jak Žádat o Otcovskou Dovolenou?
Pokud chce váš zaměstnanec otcovskou dovolenou čerpat, stáhne si formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče“ ze stránek ČSSZ (v pravém menu sekce Ke stažení). O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče.
Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Zaměstnanec informujte svého zaměstnavatele o tom, že budete nastupovat na otcovskou. Tato informace se považuje za žádost o dávku (nevyplňuje se formulář) a zaměstnanec ji musí oznámit tak, aby to bylo možné prokázat (např. eNeschopenky). Nahlásí zejména den nástupu na otcovskou, důvod čerpání otcovské (např. narození dítěte, převzetí dítěte do péče apod.) a identifikační údaje dítěte.
OSVČ požádá o otcovskou prostřednictvím ePortálu ČSSZ. V případě hospitalizace dítěte nebo matky uvede identifikátor vystavený lékařem (viz. eNeschopenky).
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Otcovská Dovolená pro OSVČ
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun. Sazba pojistného je 2,7 procenta z měsíčního vyměřovacího základu, které se pro rok 2025 zvýšilo na 9000 korun z dřívějších 8000 korun.
Podnikatel, který na sociální pojištění odvádí předepsané minimum (pro rok 2025 to je u hlavní činnosti 4759 korun při minimálním vyměřovacím základu 16 295 koruny), může na nemocenské pojištění posílat nanejvýš 440 korun měsíčně. Za tři platby nemocenského ve výši 440 korun, pokud se k nemocenskému pojištění přihlásí jen na tři měsíce před otcovskou, pak dostane 14 denních dávek otcovské ve výši 376 korun. Jinak řečeno: za 1320 korun (třikrát pojistné 440 korun) vyplatí správa sociálního zabezpečení 5264 korun (14krát denní dávka otcovské 376 korun).
Mateřská a Rodičovská pro Otce
Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte. Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky.
Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů). Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou.
Mateřská a Rodičovská Dovolená
Smyslem a účelem mateřské dovolené je poskytnout matce ochranu těsně před porodem a po něm. Podle zákoníku práce matka nastupuje na mateřskou dovolenou zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní datum nástupu si však vybírá nastávající matka.
Zaměstnankyně je povinna zaměstnavateli oznámit, kdy hodlá na mateřskou dovolenou nastoupit, a to s dostatečným předstihem. Zároveň by měla prokázat datum očekávaného porodu.
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Pokud zaměstnankyně před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů, po porodu jí zbyde pouze 22 týdnů - mateřská dovolená může být celkově „kratší“. Matka není povinna vyčerpat celou mateřskou dovolenou, do práce se smí vrátit i dříve. Celkově však nesmí mateřská trvat méně než čtrnáct týdnů a zároveň se matka nesmí do práce vrátit dříve než šest týdnů po porodu.
Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni vrátit zpět na její původní práci a pracoviště, takzvaně na „stejnou židli“. Zaměstnankyně může žádat zaměstnavatele, aby jí po skončení mateřské dovolené ihned umožnil čerpat „klasickou“ placenou dovolenou - pracovní volno se tak může prodloužit. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Po tuto dobu se zpravidla čerpá peněžitá pomoc v mateřství (dávka nemocenského pojištění, ze zákona č. 187/2006 Sb., kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Podmínkou nároku je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před čerpáním peněžité pomoci. Žádost o dávku se podává zaměstnavateli.
Rodičovská dovolená je dalším druhem pracovního volna, poskytovaným v souvislosti s narozením dítěte. Rodičovská dovolená se poskytuje na žádost zaměstnance, který si zároveň sám určuje den nástupu. V současné době (rok 2022) se očekává novela zákoníku práce zohledňující požadavky stanovené novou směrnicí Evropské unie.
Rodičovská dovolená trvá až do tří let věku dítěte. Matce přísluší od skončení mateřské dovolené, otci již od narození dítěte. Kromě dne nástupu si zaměstnanec určuje i den jejího ukončení a nemusí nutně vyčerpat celou dovolenou.
Po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy - podle sjednaného místa výkonu práce a druhu práce. Pokud by zaměstnanec čerpal rodičovskou dovolenou pouze po dobu, po kterou by matka mohla čerpat mateřskou dovolenou, může zaměstnavatele žádat, aby mu ihned po skončení takto krátké rodičovské dovolené umožnil čerpat „klasickou“ dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.
Rodičovská dovolená, stejně jako mateřská dovolená, není hrazena zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek se také občas plete s rodičovskou dovolenou. Problém spočívá v tom, že zatímco rodičovská dovolená trvá nejpozději do tří let věku dítěte, rodičovský příspěvek je možné poskytovat až do čtyř let věku dítěte. Zaměstnanci si proto občas myslí, že rodičovská dovolená může trvat až čtyři roky.
Rodičovský příspěvek činí celkem 350 000 Kč (respektive 525 000 Kč, pokud se narodí více dětí) a poskytuje se v měsíčních dávkách. Výši dávky určují rodiče sami, existují však zákonné limity na maximální výši měsíční dávky (bližší informace dostupné na internetových stránkách Úřadu práce).
Ochrana Zaměstnanců v Souvislosti s Těhotenstvím a Rodičovstvím
Zákoník práce poskytuje řadu dalších práv a způsobů ochrany, které souvisí s těhotenstvím a rodičovstvím. Zaměstnavatel nesmí žádat informace o těhotenství a zaměstnankyně není povinna jej oznamovat. Obecně řečeno zaměstnavatel nesmí při výběru uchazečky o práci brát v úvahu, zda je těhotná, popřípadě zda kojí nebo má děti.
Zvláštní ochrana těhotných, kojících a matek do 9. měsíce po porodu spočívá v zákazu některých prací. Seznam zakázaných prací a pracovišť je uveden ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. Pokud tyto zaměstnankyně konají práci v noci, mohou žádat o zařazení na denní práci. Při převedení na jinou práci může dojít ke snížení příjmu zaměstnankyně.
Zákoník práce poskytuje také přestávky ke kojení. Přestávky ke kojení dle zákoníku práce nejsou v praxi příliš rozšířené, protože jich zaměstnankyně může využít pouze tehdy, když nečerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Aby jich mohla využít, musí se vrátit do práce dřív, než její dítě dosáhne věku patnácti měsíců. O přestávky ke kojení musí zaměstnankyně zaměstnavatele požádat. To, že své dítě kojí, přitom nemusí prokazovat žádným lékařským potvrzením. Stačí, že dítě splňuje zákonný věk.
Aby mohla zaměstnankyně přestávku ke kojení využít, musí jí k tomu zaměstnavatel poskytnout odpovídající prostory umožňující odpočinek vleže. Mělo by se jednat o uzavřenou místnost, kde bude mít zaměstnankyně soukromí.
Platí omezení pracovních cest. Zaměstnanci smí být vysíláni na pracovní cesty pouze se svým souhlasem a musí souhlasit s každou jednotlivou pracovní cestou (byť mlčky, tím, že odjedou).
Zákoník práce poskytuje zaměstnancům i další právo, a to žádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zákoník práce neurčuje, o co zaměstnanec smí žádat. Může proto žádat například o zkrácení úvazku nebo jiný systém směn - například denní směny tak, aby pracoval pouze v době, kdy je dítě ve školce, či škole. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, odmítnout může pouze pro vážné provozní důvody.
Vážné provozní důvody jsou dány tehdy, pokud by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele. Podmínky se zkoumají v každém konkrétním případě.
Lze zmínit i pracovní volno v souvislosti s doprovodem dítěte k lékaři (do zdravotnického zařízení) kvůli vyšetření nebo ošetření pro náhlé onemocnění nebo úraz. Pracovní volno zaměstnanci přísluší po nezbytně nutnou dobu, maximálně však jeden den.
Související Pojmy
Tyto pojmy se často zaměňují a je třeba je odlišovat. Rodičovskou dovolenou, tedy volno z práce, mohou oba rodiče využívat současně až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Naopak rodičovský příspěvek, který je finanční dávkou, smí pobírat pouze jeden z rodičů, a to maximálně do tří let dítěte, přičemž čerpání tohoto příspěvku není podmíněno čerpáním rodičovské dovolené u zaměstnavatele.
Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky. To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce. Důležitý je ovšem ještě jeden milník a to jsou tři roky dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo.
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Práva Rodičů na JIP pro Nedonošené Děti
Na oddělení JIP pro nedonošené děti by měla být respektována práva, povinnosti a odpovědnost rodičů poskytovat svému dítěti odpovídající nasměrování a vedení podle článku 5 Konvence o právech dítěte. Optimální podpora rodičů jako primárních pečovatelů je dosažena tím, že rodiče se mohou svobodně rozhodnout o provádění úkolů a postupném převzetí péče o dítě do svých rukou. Matky chtějí péči orientovanou na rodinu, přítomnost otce a brzké převzetí péče o dítě rodiči.
Na rodiče je třeba nahlížet jako na pár, ale také jako na jedince, potřeby otce a matky dítěte se mohou lišit. Úloha otce není jenom podporovat matku. Otcové nedonošených dětí, kteří cítí podporu, bezpečí a štěstí, mají pak pocit, že jsou schopni situaci zvládnout.
Otcové navrhli, že se mohou účastnit kojení tím, že vytvoří pro matku a dítě během kojení příjemné prostředí. Pokoje by měly být uspořádány tak, aby umožňovaly přítomnost rodičů. Podněty jako míra osvětlení, zvuky a aktivity by měly být upraveny dle individuálních potřeb dětí a rodičů, a měla by být přijata opatření k zachování soukromí rodiny.
Podpora přítomnosti rodičů 24 hod denně 7 dní v týdnu na JIP pro nedonošené děti by měla být podporována.
Otázky a Odpovědi k Otcovské Dovolené
Kdy si mohu vzít otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní (nelze ji dělit). Den nástupu na otcovskou si určuje sám otec dítěte v období prvních šesti týdnů ode dne narození dítěte. V případě hospitalizace dítěte nebo matky dítěte ze zdravotních důvodů během šestinedělí se o tuto dobu prodlužuje období pro nástup na otcovskou dovolenou (tedy šest týdnů od narození dítěte plus doba hospitalizace). Standardní poporodní péče v porodnici se za hospitalizaci nepovažuje.
Jak se o otcovskou žádá a kolik na otcovské dostanu?
Zaměstnanec předá vyplněný formulář žádosti zaměstnavateli, OSVČ podá žádost na příslušné OSSZ.
Zanechat komentář