Mnozí nad titulkem nevěřícně zakroutí hlavou, ale pracovněprávní předpisy umožňují, aby muž pečoval o dítě na „mateřské “ nebo rodičovské dovolené. V legislativním smyslu se u muže - zaměstnance -nejedná o klasickou „mateřskou“ jako je tomu u zaměstnankyň - žen, ale o dobu, po kterou může žena čerpat mateřskou dovolenou.
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, zavedl možnost, aby mateřskou dovolenou čerpal i muž - otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila. Podle § 32 odst. 1 písm. b) jde o muže, který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů, podle písm. c) o muže, který pečuje o dítě, jehož matka zemřela, podle písm. d) o muže, který o dítě pečuje a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud matka dítěte nemůže nebo nesmí o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění, pro které byla uznána dočasně práce neschopnou a nemá nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, anebo podle písm. e) o muže, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě.
V současné době platí, že otec dítěte má právo na stejné dávky a stejné pracovní podmínky v souvislosti s péčí o dítě jako matka, až na výjimky ve prospěch matky týkající se období před a po porodu. Otec tedy může na základě písemné žádosti nastoupit na rodičovskou dovolenou.
Podmínky nároku na mateřskou dovolenou pro muže
Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, kterou rodičům vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Jinak řečeno: pokud jste byla v období dvou let před nástupem na mateřskou alespoň devět měsíců zaměstnaná.
I táta na mateřské ale musí splnit výše uvedené podmínky: účastnit se nemocenského pojištění minimálně 270 dní během předchozích dvou let a v den nástupu na mateřskou být zaměstnaný.
Pro dohodu není předepsán žádný tiskopis. Musí v ní být uveden pojištěnec, který dítě převezme do péče, matka dítěte, která pojištěnci - muži dítě předává, dítě, které bude do péče předáno, jeho datum narození a den, od kterého bude muž o dítě pečovat.
Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. V této písemné dohodě musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu, a podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění.
Den, od kterého bude tento muž o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena matce dítěte.
Vedle dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění je potřeba splnit ještě další podmínku: být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimku mají maminky, které během těhotenství pracovní poměr ukončí - zákoník práce pro ně stanovuje ochrannou lhůtu 180 dní. To znamená: když na mateřskou nastoupíte do 180 dní od skončení pracovního poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vznikne.
Pokud se do takové situace dostanete, nezapomeňte při počítání zohlednit, že na mateřskou se nastupuje už osm týdnů (nejpozději šest týdnů) před očekávaným termínem porodu.
Podpis matky dítěte na dohodě musí být ověřený - buď úředně, třeba notářem, nebo na CzechPointu, případně úředníkem na sociálce.
Úřadu je zároveň potřeba doložit vyplněný formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče.
Dohodu o převzetí dítěte do péče lze uzavřít nejpozději sedm týdnů po narození dítěte, sjednaná musí být minimálně na týden.
Samotná dohoda musí vedle základních údajů o rodičích (manželech) a ověřeného podpisu matky obsahovat také jméno a datum narození dítěte a den, od kterého muž přebírá péči.
Délka mateřské dovolené pro otce
Peněžitou pomoc v mateřství vám pak bude správa sociálního zabezpečení vyplácet maximálně 28 týdnů u jednoho dítěte, u rodičů dvojčat a vícerčat 37 týdnů. Říká se tomu podpůrčí doba.
Kratší je pouze doba, po kterou muži peněžitou pomoc v mateřství čerpají: maximálně 22 týdnů s jedním dítětem, 31 týdnů v případě vícerčat. Dávku sociálka tatínkům vyplatí nejdřív po skončení šestinedělí.
Když matka dítěte čerpá mateřskou před porodem nebo šestinedělím, zkrátí se doba, po kterou ji může brát otec, i o tyto dny.
Peněžitá pomoc v mateřství se muži poskytuje nejdéle v délce 22 týdnů, s tím, že se mu do těchto 22 týdnů započítává doba, kdy pobírala peněžitou pomoc v mateřství matka kromě prvních 6 týdnů po porodu.
Rodičovská dovolená pro otce
Podle § 196 zákoníku práce je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Písemnou žádost musí otec dítěte podat alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou a tato žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené.
Po dobu čerpání rodičovské dovolené je otec zákoníkem práce chráněn před výpovědí.
Otec tedy může čerpat rodičovskou dovolenou současně s rodičovskou dovolenou matky, nebo se na ní mohou střídat. Počet střídání není omezen, nicméně nesmí se střídat po době kratší, než je jeden týden. (viz § 198 odst. 1 zákoníku práce) O tom, jak v případě střídání rodičů na rodičovské dovolené postupovat, se můžete informovat na úřadu práce.
Na rodičovskou dovolenou má však rodič zákonný nárok maximálně do 3 let věku dítěte. (viz § 30 odst.
Peněžitá pomoc v mateřství
Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství vycházejí úředníci z takzvaného denního vyměřovacího základu: průměru hrubých příjmů za posledních dvanáct měsíců rozpočtených na den (hrubý měsíční příjem × 12 měsíců / 365 dnů).
Mateřská pak dělá 70 procent z takto vypočteného denního vyměřovacího základu, který se ovšem ještě snižuje pomocí redukčních hranic.
Výše peněžité pomoci v mateřství se po 1. lednu 2024 automaticky upraví podle redukčních hranic platných pro rok 2024. U některých tak může dojít ke zvýšení dávky. Zda ke zvýšení dojde, záleží na tom, zda dosažený příjem převyšoval redukční hranice stanovené v roce 2023.
Podle výše otcovy peněžité pomoci v mateřství by se mohla odvíjet volba varianty rodičovského příspěvku. Pokud by třeba nastoupila žena na mateřskou dovolenou a výše její peněžité podpory by nedovolovala vybrat si zrychlenou variantu rodičovského příspěvku, ale na mateřské dovolené by ji střídat manžel, jehož peněžitá pomoc v mateřství by dosahovala výše 380 Kč denně, může o zrychlenou variantu rodičovského příspěvku požádat on.
Podobně, pokud žena nemá vůbec nárok na peněžitou pomoc v mateřství, a na mateřskou dovolenou nastoupí otec dítěte, může otec žádat o klasickou tříletou variantu rodičovského příspěvku. Přičemž i pokud o rodičovský příspěvek požádá muž, doma s dítětem může být žena, jde o zajištění péče o dítě jinou zletilou osobou než je příjemce rodičovského příspěvku.
Otcovská dovolená
Muži mají rovněž možnost čerpat tzv. otcovskou dovolenou. Trvá 1 týden a začíná nástupem na otcovskou. Výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Rozumí se tím úhrn příjmů, které jsou rozhodující pro odvody na pojistné na sociální zabezpečení a nemocenské pojištění. Málo mužů je však s touto možností seznámeno.
Z těchto důvodu je možnost čerpání „otcovské“ omezeno na prvních 6 týdnů po porodu. Trvá 7 kalendářních dnů a otec může příspěvek čerpat pouze nepřerušované.
Výše příspěvku je stejná jako u klasické mateřské - 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Jedinou nutností je být účasten na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před začátkem a zároveň v den nástupu (tzn. není zde ochranná lhůta).
Jelikož zákoník práce na „otcovskou“ nenahlíží jako na osobní překážku, nesnižuje se tím pádem vyměřovací základ zdravotního pojištění a vy byste pravděpodobně museli zdravotní pojištění doplácet.
V tabulce níže jsou uvedeny redukční hranice pro výpočet peněžité pomoci v mateřství pro rok 2024:
| Částka | Započítaná procenta |
|---|---|
| Do 1466 Kč | 100 % |
| Nad 1466 Kč do 2199 Kč | 60 % |
| Nad 2199 Kč do 4397 Kč | 30 % |
| Nad 4397 Kč | 0 % |
Příklad výpočtu:
- Maminka s hrubým příjmem 18 000 korun měsíčně dostane peněžitou podporu v mateřství 12 450 korun měsíčně.
- Pro ženu s hrubým příjmem 40 000 korun měsíčně to znamená peněžitou pomoc v mateřství ve výši 27 630 korun.
- A žena, která vydělávala třeba 50 000 korun hrubého, dostane mateřskou 33 030 korun měsíčně.
- Maximální výše mateřské v roce 2024 dělá 53 910 korun.
Zanechat komentář