Dovolená do konce roku: Tipy a pravidla pro její čerpání

Dovolená představuje nejen zasloužený odpočinek, ale také právo zaměstnance, jehož realizace podléhá pevným pravidlům. Už jen dvanáct týdnů zbývá do konce letošního roku. Řada zaměstnavatelů nedovoluje převádět nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku a mnohým lidem se tak naskýtá ideální příležitost využít zbývající volno a vyrazit za odpočinkem. Státní svátky v říjnu i listopadu navíc umožňují vydat se i někam dál. Dny se postupně zkracují, ubývá světla i teplých podzimních dnů. Nastává tak ideální čas narušit podzimní šeď a vydat se za teplým mořem, dobrým jídlem a novými zážitky. Cestovat v tomto období se vyplatí.

V článku zjistíte, kdy vzniká nárok na dovolenou, kdy může zaměstnavatel dovolenou zamítnout nebo přikázat a jak je to s dovolenou ve zkušební době.

Základní pravidla pro čerpání dovolené

Každý zaměstnanec si může během roku vybrat dovolenou. Každý zaměstnanec, který měl u stejného zaměstnavatele celý rok pracovní poměr a odpracoval 52 týdnů, má podle zákoníku práce nárok na nejméně 4 týdny dovolené ročně (tj. 20 dní). Zaměstnavatel může přidat dovolenou navíc jako benefit - a v praxi se to často využívá.

Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání až během roku, má nárok jen na poměrnou část dovolené. Příklad: Zaměstnanec pracoval na plný úvazek od 1. ledna do 30. dubna a odpracoval tak 17 týdnů.

Od roku 2024 mají na dovolenou nárok také pracovníci na DPP a DPČ. Dohodáři mají na placené volno nárok, pokud splní 2 podmínky: pracovní poměr trval alespoň 4 týdny a zároveň v daném kalendářním roce odpracují minimálně 80 hodin. Délka dovolené se pak počítá stejně jako u poměrná část dovolené.

Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v tom kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo. Výjimkou jsou případy, kdy se objeví překážky v práci na straně zaměstnance či naléhavé provozní důvody. Ano. Výjimkou jsou situace, kdy je zaměstnanec dočasně v pracovní neschopnosti nebo když čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Minimálně by měl zaměstnavatel zaměstnanci určit 4 týdny dovolené (pracovníci ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze ale podle zákona převést do dalšího roku. O převod však musíte písemně požádat svého zaměstnavatele.

Čerpání dovolené mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená atd.), případně naléhavé provozní důvody.

Po dobu dovolené zaměstnanec nedostává běžnou mzdu, ale náleží mu náhrada mzdy za dovolenou.

Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou v červnu 2024. Nestihla vyčerpat dovolenou za rok 2024.

Pokud dovolená není vyčerpána v roce vzniku nároku, musí být vyčerpána nejpozději do konce následujícího roku.

Od roku 2021 se dovolená účetně nepočítá na dny, ale na hodiny. Povinné 4 týdny dovolené při standardní osmihodinové pracovní době se přepočtou na 160 hodin. Změny z roku 2021 ovlivnily hlavně zaměstnance ve směnném provozu, pro které nebyl přepočet na dny spravedlivý.

Například, pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek a má sjednáno 5 týdnů dovolené ročně (tj. 200 hodin), vzniká mu měsíčně nárok na 16,66 hodiny dovolené. (roční nárok na dovolenou v hodinách / 12) × počet měsíců, které za rok odpracujete = nárok na dovolenou v daném rocePokud změníte zaměstnání v červnu a dle smlouvy máte nárok na 5 týdnů dovolené ročně (200 hodin), náleží vám 1/12 nároku pro každý měsíc.

Stejná pravidla platí pro krácení dovolené při výpovědi. Pokud v práci během roku končíte, nárok na dovolenou se poměrově krátí podle toho, kolik dnů budete mít odpracováno. Nárok na dovolenou se poměrově krátí také při zkráceném úvazku nebo když se délka úvazku změní během roku.

Mám týdně stanovenou 40hodinovou pracovní dobu s 200 hodinami dovolené. V prosinci mi zbývá k dobrání 24 hodin dovolené. Ano, tohle je možné. Pokud vám to zaměstnavatel schválí, zbývajících 16 hodin si musíte vybrat ještě v tomto roce.

Pracuji na poloviční úvazek, což je 20 hodin týdně, letos jsem měla nárok na 100 hodin dovolené. Z loňska jsem si převedla 5 dnů dovolené, které jsem si na začátku letošního roku vybrala. Ano, můžete. Starou dovolenou v délce 5 dní jste si vybrala přednostně před čerpáním nové dovolené (převedeno na hodiny se jedná o 20 hodin dovolené - 5 dní krát počet hodin na směně).

V případě, že nemáte stovky eur nazbyt, můžete si v místních restauracích alespoň vychutnat nejrůznější lanýžové kreace.„Pokud vás více než lanýže či parmská šunka láká italská kultura, zajeďte si na největší italský operní festival nesoucí jméno po světoznámém hudebním skladateli Verdim.

Už jen dvanáct týdnů zbývá do konce letošního roku. Řada zaměstnavatelů nedovoluje převádět nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku a mnohým lidem se tak naskýtá ideální příležitost využít zbývající volno a vyrazit za odpočinkem. Státní svátky v říjnu i listopadu navíc umožňují vydat se i někam dál. Dny se postupně zkracují, ubývá světla i teplých podzimních dnů. Nastává tak ideální čas narušit podzimní šeď a vydat se za teplým mořem, dobrým jídlem a novými zážitky. Cestovat v tomto období se vyplatí.

Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

Určování dovolené náleží zaměstnavateli. Ten má právo a také povinnost určit zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném kalendářním roce vznikl nárok, tak, aby si ji během roku stačil vybrat.

Čerpání převedené dovolené je zaměstnavatel povinen určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Pokud do 30. června neurčí její čerpání, je na zaměstnanci, kdy si loňskou dovolenou vybere. Nezapomeňte však termín nástupu dovolené zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 14 dní předem. Pozor: Pokud však nepožádáte o vyčerpání dovolené zaměstnavatele ani vy, právo na určení termínu vaší dovolené zůstává zaměstnavateli.

Platí totiž, že kdo jako první určí termín dovolené, má právo rozhodovat. Takže, když vás zaměstnavatel po 30.

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. V jiných případech není ani povinen, ani oprávněn nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. června roku, který následuje po roce, kdy zaměstnanci právo na čerpání dovolené vzniklo, může si čerpání dovolené určit zaměstnanec sám. Pro splnění povinnosti zaměstnavatele postačí, pokud zaměstnavatel o čerpání dovolené zaměstnance rozhodne do 30. 6. Pozor, dovolená nemusí být vyčerpána do 30. Znamená to, že když zaměstnavatel do 30. 6.

To, že zaměstnanec může po 30. červnu sám určit čerpání dovolené, neznamená, že tím zaměstnavatel ztrácí právo na určení dovolené. Po tomto datu mají právo určit čerpání dovolené oba - rozhodující bude, kdo své právo uplatní jako první.

Povinností zaměstnavatele je určit zaměstnanci nástup na dovolenou.

Brání vám zaměstnavatel v čerpání zasloužené dovolené? To může být pořádná komplikace. Jaká máte práva a co můžete podniknout? Hned na začátek je třeba uvést, že v naprosté většině případů rozhoduje o čerpání dovolené zaměstnavatel -⁠⁠⁠⁠⁠⁠ v případě určení dovolené je to jeho povinnost.

Zaměstnanec měl nevyčerpanou dovolenou za rok 2024. Zaměstnavatel mu do 30. 6. 2025 neurčil její čerpání. Od 1. 7. 2025 si tedy zaměstnanec sám určil čerpání od 18. 7.

Část dovolené je možné převést do dalšího kalendářního roku jen na základě písemné žádosti zaměstnance, přičemž musí být zohledněny jeho oprávněné zájmy. K převodu může dojít pouze tehdy, pokud pracovní smlouva zajišťuje dovolenou delší než 4 týdny.

Zákon pamatuje i na situace, kdy zaměstnavatel svoji povinnost (určit zaměstnanci čerpání dovolené) nesplní.

Připomeňme, že zákon umožňuje převádět zbývající dovolenou do dalšího roku, ale má to svá omezení. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci určit nejméně 4 týdny dovolené (pracovníkům ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze podle zákona převést do dalšího roku. O převod musí zaměstnanec písemně požádat a zaměstnavatel mu může, ale nemusí vyhovět. To se obvykle řeší před koncem roku. Pokud to však do 30. června neudělá, právo určit si termín dovolené přechází na zaměstnance. Nezapomeňte však termín nástupu dovolené zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 14 dní předem. Pokud však nepožádáte po 30. červnu o vyčerpání dovolené zaměstnavatele vy, právo na určení termínu vaší dovolené zůstává zaměstnavateli.

Stejně jako vy musí nicméně podle zákona dodržet povinnost oznámit čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem. Pokud se tedy nedohodnete jinak.

Zaměstnanec měl v roce 2024 nárok na 5 týdnů dovolené. O jeden týden, který přesahuje základní výměru, požádal písemně o převod do roku 2025. Dohoda o převodu dovolené nemusí obsahovat konkrétní termín čerpání. Pokud ale zaměstnavatel termín neurčí do 30. června následujícího roku, právo přechází opět na zaměstnance. Zaměstnanec převedl dovolenou na rok 2025, ale konkrétní termín nebyl sjednán. Pokud mu zaměstnavatel neurčí čerpání do 30. 6. 2025, může si zaměstnanec od 1. 7.

Proplacení dovolené

Proplacení dovolené je přípustné, ale pouze po skončení pracovního poměru, nikoliv za jeho trvání. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal.

Dovolenou lze proplatit pouze při skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnanec ukončil pracovní poměr k 31. 12. 2024 a měl 10 dní nevyčerpané dovolené.

Mezi zaměstnanci někdy panuje mylná představa, že si nevyčerpanou dovolenou mohou nechat proplatit. To je ale možné, jen pokud přechází do nového zaměstnání.

Pokud nastane situace, kdy zaměstnance propouštíte pro nadbytečnost, kvůli organizačním změnám a podobně, obvykle jde o překážku v práci. Místo toho ale můžete zaměstnanci přikázat čerpání dovolené. Další možností je převedení dovolené k novému zaměstnavateli. O převedení musí zaměstnanec požádat ještě před ukončením pracovního poměru, musí s tím souhlasit oba zaměstnavatelé a je to možné, pouze pokud ke změně dochází během roku, ne na jeho přelomu. Pokud u vás zaměstnanec končí k 31. 12. a od 1. 1.

Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Tipy na podzimní dovolenou

„Ačkoliv se čeští turisté domnívají, že na podzim už musejí do exotických destinací, aby si užili tepla, není to zcela pravda. I v některých evropských zemích si mohou na podzim užít příjemné podnebí,“ upozorňuje Michal Tůma, marketingový ředitel cestovní agentury Invia, která je největším on-line prodejcem zájezdů v České republice. Jeho slova potvrzuje i aktuální předpověď počasí.

Protože je Itálie vzdálená jen pár hodin cesty autem, je oblíbenou letní destinací českých rodin. Pokud vás děsí představa přeplněného Bibione, je podzim ideální čas, kdy dát Itálii šanci. Příjemné teploty jsou jako dělané pro návštěvu antických památek. Opravdoví labužníci by si rozhodně neměli nechat ujít říjnový lanýžový festival v severoitalském městě Alba, které je domovem této drahé delikatesy.

Vlny tříštící se o několikametrové útesy, zelené pláně a kamenné domy s velkými krby. Pokud si chcete připadat jako hrdinové z knih Jane Austenové, vydejte se tento podzim do Anglie. Podél pobřeží najdete řadu zajímavých stezek, které vás provedou od jihu ostrova až na sever. „Až vás drsná příroda omrzí, rozhodně zamiřte do hlavního města. Londýn získává už v listopadu nezapomenutelnou vánoční atmosféru a příjemně vás naladí na pomalu se blížící svátky,“ radí Michal Tůma z cestovní agentury Invia, která nabízí zájezdy do exotických zemí i poznávací cesty po Evropě. Kromě památek nevynechejte ani londýnské obchody.

Pokud celý rok netrpělivě očekáváte Vánoce, ale vánoční trhy v Česku i u sousedů vás už omrzely, vydejte se do Belgie. Hlavní náměstí v Bruselu je často označováno za nejpůvabnější náměstí v Evropě a prosinec je nejlepší čas, kdy se o tom přesvědčit.

Tipy na dovolenou:

• Rezidence Le Plejadi , 5. 12. - 8.
• Londýn a předvánoční nákupy, 26. 11. - 29.
• Advent v zemích Beneluxu, 1. 12. - 5.

A to nejdůležitější na závěr!

• Sledujte lhůtu: pokud vám zaměstnavatel neurčí dovolenou do 30.
• Pohlídejte termíny: určete čerpání převedené dovolené do 30.

Vzájemná komunikace a respekt k právům druhé strany pomáhají předcházet sporům a usnadňují plynulý chod pracovního procesu, a to nejen v otázce dovolených.

Pravidla pro nevyčerpanou dovolenou a její převody se nevztahují jen na zaměstnance v běžném pracovním poměru. Právo na dovolenou mohou za určitých podmínek získat také zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).