Rodičovská dovolená je jedinečnou příležitostí, která rodičům umožňuje plně se věnovat péči o své dítě a vytvořit si s ním pevné a láskyplné pouto. Zároveň poskytuje jistotu, že se rodiče mohou po skončení této doby vrátit ke své práci. Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Jak rodičovskou co nejlépe využít? A jaké máte možnosti, pokud jde o délku, finance a návrat do práce?
Co je rodičovská dovolená?
Rodičovská dovolená (dále RD) je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) na jejich žádost. Na rodičovskou dovolenou mají nárok oba rodiče - matka i otec - což dává rodinám možnost najít takový model péče, který nejlépe odpovídá jejich potřebám a situaci.
Mateřská dovolená je určena především pro matku a začíná zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem. Rodičovská dovolená na mateřskou plynule navazuje a může ji čerpat jak matka, tak otec. Její hlavní výhodou je flexibilita - rodiče si mohou sami zvolit, jak dlouho budou na dovolené, a upravit čerpání rodičovského příspěvku podle svých potřeb.
V určitých situacích může rodičovská dovolená začít ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění. V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění.
Rodičovská dovolená vs. Rodičovský příspěvek
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva různé pojmy, které však jdou často ruku v ruce.
- Rodičovská dovolená: Jedná se o pracovní volno, které mohou čerpat zaměstnaní rodiče. Obvykle trvá do tří let věku dítěte, přičemž zaměstnavatel je povinen držet místo pro návrat zaměstnance. Délku dovolené si rodiče mohou upravit podle svých potřeb a mohou se na ní i střídat.
- Rodičovský příspěvek: Tento příspěvek poskytuje stát rodičům jako finanční pomoc na pokrytí nákladů spojených s péčí o dítě. Celková částka příspěvku je 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč při narození dvojčat nebo vícerčat.
Zatímco rodičovská dovolená se týká pracovního vztahu, rodičovský příspěvek je univerzální dávkou určenou všem rodičům. Rodičovskou dovolenou může čerpat kterýkoliv rodič, který pečuje o dítě, bez ohledu na to, zda je zaměstnaný, podniká, nebo studuje. Rodiče se mohou na rodičovské dovolené i střídat.
Pro zaměstnané rodiče platí, že po dobu rodičovské dovolené zůstává jejich pracovní poměr zachován a zaměstnavatel je povinen umožnit návrat na původní nebo obdobnou pozici. Pokud oba rodiče pracují, mohou si čerpání dovolené přizpůsobit podle svých možností a potřeb, například rozdělením na kratší úseky nebo střídáním po určitých obdobích.
Délka rodičovské dovolené a příspěvku
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Rozsah doby čerpání rodičovské dovolené je stanoven maximálně do 3 let věku nejmladšího dítěte. Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem.
Délku rodičovské si určí zaměstnankyně nebo zaměstnanec sám, a to vždy podle toho, jak dlouho chce být se svým potomkem doma. Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku (sociální dávka).
Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Délku rodičovské dovolené si před jejím zahájením stanoví sama oprávněná osoba, která ji bude čerpat. Nejdéle pak může trvat do 3 let věku nejmladšího dítěte. K ukončení rodičovské dovolené dojde právě ve chvíli uplynutí doby jejího čerpání.
Výše rodičovského příspěvku je v případě jednoho potomka stanovena českou legislativou na 350 tisíc korun. U dvou a více dětí narozených současně, tedy u vícerčat, činí tato částka 525 tisíc korun.
Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky. To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce. Důležitý je ovšem ještě jeden milník a to jsou tři roky dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo.
Rodičovský příspěvek se nevyplácí najednou, ale postupně, po měsících. Na Kalkulačce rodičovského příspěvku si můžete spočítat možnou výši vašeho měsíčního příspěvku v závislosti na délce jeho pobírání. Všichni mohou čerpat až 13.000 Kč měsíčně (od července 2025 je to až 15.000 Kč měsíčně), resp. 19.500 Kč u vícerčat (od července je to 22.500 Kč měsíčně). Při vyšších předchozích výdělcích je možné zvolit i "rychlejší" čerpání příspěvku.
Výpočet rodičovského příspěvku se pak odvíjí od denního vyměřovacího základu rodiče. Maximálně je možné čerpat až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně. Kolik bude činit měsíční dávka rodičovského příspěvku, si zvolí sám žadatel, který uplatnil na příspěvek nárok. Výši dávek lze pak v průběhu jejich čerpání měnit, avšak nejdříve po uplynutí tří kalendářních měsíců od poslední změny.
Podmínky pro získání rodičovského příspěvku
Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Aby rodič o rodičovský příspěvek v průběhu rodičovské dovolené nepřišel, je nutné zajistit odpovídající péči a dohled nad dítětem. Pro děti mladší dvou let platí omezení - v jeslích nebo školce mohou strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Celodenní péče je splněna i za podmínek, že rodič pracuje a péči o dítě přenechá jiné zletilé osobě. Pokud nemá rodič nárok na peněžitou pomoc v mateřství, má nárok na rodičovský příspěvek ihned po narození dítěte.
Práce během rodičovské dovolené
Řadě rodinám samotný rodičovský příspěvek k pokrytí všech nákladů nestačí a není se čemu divit. Při standardním rozložení plateb do tří let pobírá pečující rodič měsíčně 9 722 korun. Tato částka představuje pro většinu lidí oproti dřívějším příjmům ze zaměstnání diametrální propad životní úrovně. Navíc při současném významném vzrůstu nákladů. Řešením může být samozřejmě využití úspor, zkrácení doby rodičovské například na délku jednoho roku, případně využití možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené.
Během čerpání rodičovské dovolené zákon nezakazuje rodičům pracovat nebo si nějakým způsobem přivydělávat, aby zlepšili svou finanční situaci. Není nic neobvyklého, když matky i otcové vyhledávají přivýdělek na rodičovské dovolené, a to často formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného.
Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží.
Podnikání během rodičovské dovolené je možné bez omezení. Pokud čerpáte rodičovský příspěvek a zároveň podnikáte, jste považováni za OSVČ na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod. Rodič, která pobírá rodičovský příspěvek a zároveň podniká, může vykonávat svou živnost bez omezení. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Tabulka: Mateřská a rodičovská dovolená v různých zemích
| Země | Délka mateřské dovolené | Délka rodičovské dovolené | Náhrada platu během mateřské |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu) | Až do 3 let věku dítěte | 70% denního vyměřovacího základu |
| USA | 0 týdnů (federální úroveň) | 0 týdnů (federální úroveň) | Zpravidla žádná |
| Francie | 16 týdnů (první a druhé dítě), 26 týdnů (třetí a další dítě) | Až do 3 let věku dítěte | Průměrná čistá denní mzda |
| Německo | 14 týdnů | Až 3 roky (Elterngeld vyplácen 14 měsíců) | Elterngeld (rodičovský příspěvek) |
Žádost o rodičovskou dovolenou
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště. Žádná konkrétní forma či formulář žádosti o rodičovskou dovolenou není stanoven, ale obvykle se zasílá zaměstnavateli písemná žádost se specifikací předpokládané délky dovolené. Žádost se posílá před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Konkrétní forma žádosti o rodičovskou dovolenou není stanovena, ale osvědčila se žádost písemná. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Pokud si nejste jisti, kdy přesně se budete chtít do zaměstnání vrátit, lze obecně doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené
Nástup do práce po rodičovské dovolené není žádná komplikovaná událost a rodič nemusí mít ve většině případů obavy z toho, že by ho zaměstnavatel odmítl. Ten má totiž ze zákona povinnost poskytnout zaměstnancům po návratu z rodičovské místo odpovídající jejich pracovní smlouvě. Pokud by se stalo, že na pozici byl přijat nový zaměstnanec, není možné tuto situaci využít jako záminku k výpovědi.
Ačkoliv na rozdíl od návratu po mateřské nemusí zaměstnavatel takzvaně „držet židli“ zaměstnanci vracejícímu se z rodičovské, je nezbytné, aby ho zařadil na pracovní místo v souladu s pracovní smlouvou. Pouze ve chvíli, kdyby byla daná pozice úplně zrušena, se zaměstnanec stává nadbytečným a může být propuštěn.
Jiná situace však nastává v momentě nenastoupení do práce po skončení rodičovské dovolené. Pokud si zaměstnankyně nebo zaměstnanec našel například lepší pracovní místo během rodičovské, je potřeba o tom zaměstnavatele dostatečně dopředu informovat. Jeho pracovní poměr pak skončí buď standardně uplynutím výpovědní lhůty, nebo se domluví na ukončení pracovního poměru dohodou ke konkrétnímu termínu.
Naopak zaměstnavatel vám sám výpověď dát nemůže, jelikož má ze zákona povinnost poskytnout vám po skončení rodičovské dovolené pracovní místo, které odpovídá vaší pracovní smlouvě.
Zanechat komentář