Rodičovská dovolená slouží primárně k péči o dítě v prvních letech života. Jde o období, kdy se rodič stará o dítě, a které navazuje na mateřskou dovolenou. A dnes už to nejsou jen maminky, které se starají, rodičovská dovolená 2025 je i pro otce.
S rodičovskou dovolenou souvisí i rodičovský příspěvek. V roce 2024 došlo k navýšení rodičovského příspěvku. Rodiče dětí, které se narodily 1. ledna 2024 a později, budou čerpat rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč.
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky pro rok 2025 a jaké změny se chystají do budoucna?
Délka Rodičovské Dovolené
Délka rodičovské dovolené byla do roku 2024 zkrácena na maximálně 3 roky. Nově pouze do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci. V rámci rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená začíná uplynutím 28 popřípadě 37 týdnů mateřské dovolené.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte.
Nárok na Rodičovský Příspěvek
Abyste získali rodičovskou, nemusíte splnit žádné speciální požadavky. Nárok na rodičovskou má podle zákona každý rodič starající se o dítě do 3 let. Podmínkou však je, že rodičovskou může pobírat vždy jen jeden z rodičů, tedy buď matka, nebo otec.
Výše Rodičovského Příspěvku v Roce 2025
Pro rok 2025 se výše rodičovského příspěvku neměnila. Nově může rodič čerpat maximálně 350 000 Kč, v případě vícerčat 525 000 Kč. Podmínky pro čerpání příspěvku zůstávají také beze změny. Stále tak platí, že rodič může příspěvek pobírat libovolně dlouhou dobu, max. do 3 let věku dítěte.
Od roku 2020 je možné stanovit si výši rodičovského příspěvku individuálně až do výše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Ten se počítá z průměrné mzdy žadatele za posledních 12 měsíců.
Využít ji mohou především rodiče, kteří se chtějí brzy vrátit do práce. Pokud měli dostatečně vysoký příjem, mohou celý rodičovský příspěvek vyčerpat za nejkratší možnou dobu, kterou je šest měsíců. A zde se promítá změna pro rok 2024. Maximální výplata rodičovské je ovlivněna zvýšením denního vyměřovacího základu. Pro rok 2025 činí maximálně celých 53 910 Kč měsíčně.
Dá se tedy zjednodušeně říct, že čím vyšší příjem, tím vyšší rodičovský příspěvek. Jaká výše rodičovského příspěvku čeká na Vás, si můžete spočítat v naší kalkulačce.
V roce 2025 je stanoven na 350 000 korun, přičemž se jedná o celkovou sumu, kterou si můžete vyčerpat během 3 let věku dítěte. V případě dvojčat jde o maximální výši rodičovského příspěvku 525 000 Kč. Sami si zvolíte, jak chcete rodičovskou čerpat, výplata příspěvku tak záleží na Vašich potřebách.
Je tu ale podmínka: Rodičovský příspěvek nesmí dosahovat vyšší částky než mateřská, která dosahuje 70 % předchozího hrubého výdělku. Měsíčně můžete výšku rodičovské dovolené stanovit maximálně na 53 910 Kč měsíčně. Délku i výši rodičovské je možné každé 3 měsíce měnit.
Dočerpání Rodičovského Příspěvku
Narodí se Vám ještě během čerpání rodičovského příspěvku další potomek? Pak pro Vás máme dobrou zprávu. Od 28. 7. 2021 je v takové situaci možné dočerpat zbylé finanční prostředky rodičovského příspěvku najednou.
Je ovšem potřeba splnit jednu důležitou podmínku: alespoň jednomu z rodičů musí být možné v okamžiku narození druhého dítěte stanovit částku 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu v částce, která převyšuje 7 600 Kč. Jinými slovy alespoň jeden z rodičů musí být řádně zaměstnán.
Mateřská a Rodičovská Dovolená
Nárok na mateřskou, na rozdíl od rodičovské dovolené, vzniká jen matkám, které se účastnily na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou. Délka mateřské je 28 popřípadě 37 týdnů při porodu vícerčat.
Na ni plynule navazuje rodičovská dovolená, jejíž délka je až 3 roky, během nichž trvá ochrana zaměstnance (po tuto dobu Vám zaměstnavatel musí držet Vaše místo na pozici uvedenou ve smlouvě Rodičovskou dovolenou navíc mohou využít oba rodiče ihned.
V případě rodičovské dovolené otce se už dnes nejedná o takovou vzácnost a využívá ji čím dál více otců, často napůl s matkou. Možné je si na rodičovské i přivydělat nebo přímo pracovat.
Co když nemáte nárok na mateřskou?
Pokud matka nemá nárok na mateřskou, může rovnou čerpat rodičovskou. Tyto případy se týkají například nezaměstnaných nebo OSVČ. Osoby samostatně výdělečně činné tedy čerpají rovnou rodičovský příspěvek namísto mateřské, pokud si sami neplatily nemocenské pojištění (pokud ano, mají nárok na mateřskou).
Rodičovská Dovolená a Zaměstnání
Výhodou rodičovské dovolené je možnost práce bez omezení. Výdělek na rodičovské dovolené není nijak omezen. Mnoho rodičů na rodičovské dovolené má zaměstnaní a o péči o dítě se střídá. Přivýdělek při rodičovské dovolené může být i formou podnikání.
Nezapomeňme také na fakt, že rodičovskou dovolenou může čerpat jak matka, tak i otec dítěte. Doma se v péči o dítě můžou postupně vystřídat, nebo mohou být doma i současně. Koncept rodičovské dovolené totiž řeší pouze vztah rodiče vůči zaměstnavateli. Proto je teoreticky možné, aby byli oba rodiče doma zároveň. Nárok na peněžitou podporu v podobě rodičovského příspěvku má ale vždy pouze jeden z nich.
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží. Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně.
Ani s živností na rodičovské dovolené není žádný problém. Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. Rodič, která pobírá rodičovský příspěvek a zároveň podniká, může vykonávat svou živnost bez omezení. V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění.
Žádost o Rodičovskou Dovolenou
O rodičovský příspěvek je nutné zažádat na tom úřadu práce, pod který žadatel spadá podle místa bydliště. Potřebovat k tomu budete kromě vyplněného formuláře především rodný list dítěte, občanský průkaz a dále potvrzení vystavené Českou správou sociálního zabezpečení, že máte na rodičovský příspěvek nárok.
Vyřízení žádosti trvá většinou kolem jednoho měsíce, je proto potřeba podat žádost v dostatečném předstihu, abyste nezůstali bez finančních prostředků.
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště.
- Osobně na kontaktním pracovišti: Můžete žádost podat osobně přímo na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce.
- Žádost o rodičovský příspěvek i změnu výše jeho čerpání vyřídíte pohodlně bez nutnosti navštívit úřad.
Co všechno můžete díky online žádosti vyřídit pohodlně z domova?
- Podat novou žádost o rodičovský příspěvek
- Sledovat aktuální stav vaší žádosti
- Hlásit změny
- Každé tři měsíce také máte možnost změnit si výši vámi pobíraného rodičovského příspěvku
- Dočerpat jednorázově stávající příspěvek, pokud se vám narodí další dítě
Shrnutí
Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat.
Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč).
Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas.
Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě, přičemž děti do dvou let mohou strávit v jeslích či školce maximálně 92 hodin měsíčně.
Podnikání během rodičovské není omezeno, rodič je klasifikován jako OSVČ na vedlejší činnost.
Tabulka: Klíčové informace o rodičovské dovolené a příspěvku
| Položka | Hodnota |
|---|---|
| Maximální délka rodičovské dovolené | 3 roky |
| Výše rodičovského příspěvku (jedno dítě) | 350 000 Kč |
| Výše rodičovského příspěvku (vícerčata) | 525 000 Kč |
| Maximální doba pobytu dětí do 2 let v jeslích/školce | 92 hodin měsíčně |
Zanechat komentář