Na mateřskou dovolenou nemusí nastoupit pouze matka dítěte. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i otec, má to však trošku jiná pravidla. Mnozí nad titulkem nevěřícně zakroutí hlavou, ale pracovněprávní předpisy umožňují, aby muž pečoval o dítě na „mateřské „ nebo rodičovské dovolené.
V legislativním smyslu se u muže - zaměstnance -nejedná o klasickou „mateřskou“ jako je tomu u zaměstnankyň - žen, ale o dobu, po kterou může žena čerpat mateřskou dovolenou. Málo mužů je však s touto možností seznámeno. Podle zákona o nemocenském pojištění mohou dostávat peněžitou pomoc v mateřství, i když žena - matka dítěte nebude mít pracovní neschopnost.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, díky čemuž ji může čerpat ta osoba, která bude pečovat o dítě a u níž byla splněna potřebná doba účasti. Podmínky nároku určuje zákon o nemocenském pojištění č.
Podmínky pro otce
Otec má nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství za stejných okolností jako matka. V den nástupu na mateřskou musí být nemocensky pojištěn. Pokud je otec dítěte OSVČ, musí si sám dobrovolně platit nemocenské pojištění.
Pro otce samozřejmě platí stejné podmínky placení nemocenského pojištění. „Nemocensky pojištěn“ znamená, že z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení. Ochranná lhůta je v případě otce 7 dní od skončení nemocenského pojištění. Druhou podmínkou je splnění minimálně 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech. U OSVČ totiž nemocenské pojištění není automaticky součástí toho sociálního, jak je tomu vždy u zaměstnanců. Nárok na mateřskou tedy vznikne jen tehdy, pokud si OSVČ nemocenské pojištění dobrovolně platí.
Kdy může otec nastoupit na mateřskou dovolenou?
Otec dítěte může nastoupit na mateřskou nejdříve 7. týden po narození dítěte, tedy po skončení šestinedělí, a musí na ní setrvat minimálně 7 po sobě jdoucích dní. „V praxi otec v podstatě vystřídá matku a nenastupuje na celou mateřskou dovolenou, má ji pokrácenou minimálně o šestinedělí,“ uvádí advokátka Veronika Jansová. „Není tedy možné, aby na mateřské byl současně otec i matka.
Je čistě na zaměstnanci, zda bude dovolenou čerpat po částech, nebo vkuse. Na rodičovskou dovolenou má však rodič zákonný nárok maximálně do 3 let věku dítěte.
Důležité: Minimálně do ukončení šestinedělí na ni má nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství
Příslušným orgánem pro vyřízení této žádosti je okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Otec musí vyplnit tiskopis s názvem Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče, který buď získá online, nebo přímo na pracovišti OSSZ.
S matkou dítěte musí dále uzavřít písemnou Dohodu s matkou o převzetí dítěte do péče. Součástí dohody musí být datum, od kterého dne bude otec o dítě pečovat, a také úředně ověřené podpisy. Ověřit podpisy je možné přímo na OSSZ.
Musí v ní být uveden pojištěnec, který dítě převezme do péče, matka dítěte, která pojištěnci - muži dítě předává, dítě, které bude do péče předáno, jeho datum narození a den, od kterého bude muž o dítě pečovat.
Přílohu žádosti je otec povinen odnést svému zaměstnavateli, a ten mu potvrdí takzvaný započitatelný příjem.
Doba trvání a výše peněžité pomoci
Peněžitá pomoc v mateřství se jakožto dávka poskytuje 28 týdnů, u narození dvou a vice dětí 37 týdnů. Na poskytnutí peněžité pomoci v mateřství bude mít nárok 22 týdnů anebo 31 týdnů, jestliže se narodily 2 děti nebo vícerčata. U otce se totiž do původních 28 týdnu nebo 37 týdnů započítá i doba, během které pobírala dávku matka.
Výše peněžitého příspěvku je stejná pro matku i pro otce a činí 70 % denního vyměřovacího základu, který se zjistí z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců. Podle výše denního příjmu se s pomocí 3 redukčních hranic počítá výše příspěvku.
Kalkulačka mateřské: Přesnou výši si můžete spočítat na naší kalkulačce mateřské.
Mateřská a rodičovská dovolená
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.
Po vyčerpání mateřské dovolené (tzv. placené) má žena nárok na to, aby jí byla poskytnuta rodičovská dovolená až do 3 let věku dítěte (§ 196 ZP).Tato rodičovská dovolená se ženě poskytne v rozsahu, o jaký požádá, ve většině případů v závislosti na době čerpání rodičovského příspěvku. Znamená to, že žena nemusí žádat o poskytnutí celé rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte.
Rodičovskou dovolenou může čerpat i muž a může ji nastoupit ihned po narození dítěte a čerpat ji až do tří let věku dítěte. Jeho pracovněprávní nároky v souvislosti s rodičovskou dovolenou se posuzují obdobně, jako nároky ženy. Muži mají rovněž možnost čerpat tzv. otcovskou dovolenou. Trvá 1 týden a začíná nástupem na otcovskou.
Důležité: Matka dítěte nemůže po dobu otce na mateřské pobírat rodičovský příspěvek. „Pokud matka celodenně pečuje o další dítě mladší 7 let nebo nejméně o dvě děti mladší 15 let, pak se na úřadu práce evidovat nemusí, zdravotní pojištění za ní v takovém případě hradí stát. „Jedná se zpravidla o překlenovací období, kdy je otec na mateřské a počítá se s tím, že na rodičovskou nastoupí matka.
Otcovská dovolená
Do třetice je zde ještě otcovská dovolená, tedy otcovská poporodní péče. Ta je stejně jako mateřská dávkou nemocenského pojištění a slouží ke strávení času s nově narozeným dítětem a jeho matkou. Otec dítěte na ni má nárok v průběhu šestinedělí a může být dlouhá až 14 dní.
Tabulka: Podmínky a délka trvání mateřské/rodičovské dovolené pro muže
| Typ dovolené | Podmínky pro otce | Délka trvání |
|---|---|---|
| Mateřská dovolená | Nemocenské pojištění, dohoda s matkou | 22 týdnů (31 týdnů u dvojčat) |
| Otcovská dovolená | Být otcem dítěte | 1 týden |
| Rodičovská dovolená | Písemná žádost | Až do 3 let věku dítěte |
Zanechat komentář