Délka dovolené učitelů v České republice

Dle legislativy mají pedagogičtí pracovníci řádnou dovolenou. Pedagogové, včetně učitelek a asistentů pedagoga, mají nárok na 8 týdnů dovolené ročně.

Učitel má při plném úvazku nárok na 320 hodin dovolené (tj. 8 týdnů po 40 hodinách). Asistent pedagoga má též 8 týdnů (40 dní dovolené). Pokud je zaměstnán na částečný úvazek, je to stále 40 dní.

Dovolenou čerpají v hodinách. Do doby čerpání se započítává jak přímá, tak tzv. nepřímá pedagogická činnost.

Čerpání dovolené

Čerpání (veškeré) dovolené určuje zaměstnavatel tak, aby si ji zaměstnanec vyčerpal v daném kalendářním roce. Pedagogičtí pracovníci mají zpravidla dovolenou během prázdnin, když ve škole nejsou děti. Není výjimkou, že např. o jarních prázdninách se učitelé školí.

Jedna z možností ředitele, jak dovolenou ve škole naplánovat, je připravit roční kalendář s vyznačenými prázdninami. Do kalendáře se buď mohou chodit pedagogičtí pracovníci zapisovat, nebo termíny navrhne sám ředitel a zaměstnanci je podepíší.

Zaměstnavatel musí oznámit nařízení dovolené nejméně 14 dní dopředu. Měla by být stanovena po vzájemné dohodě se zaměstnancem.

Pokud loňskou dovolenou nevyčerpáte do 30. června, můžete písemně oznámit její čerpání (minimálně 14 dnů předem) zaměstnavateli kdykoli se vám to hodí. O dovolenou, na kterou vám vznikl nárok, nepřijdete!

Dovolená vám může být proplacená pouze v případě, že si ji “nestihnete vybrat” a končí vám pracovní poměr. Dovolená a její délka se také liší v případě, že v práci končíte během kalendářního roku. Pokud jste neodpracovali celý rok, přísluší vám jen poměrná část dovolené vzhledem k odpracovaným dnům.

Pokud budete v příštím roce potřebovat více dovolené, můžete zaměstnavatele písemně požádat o převod dovolené do dalšího kalendářního roku.

Co dělá učitel, když má dovolenou?

Učitelé i asistenti potřebují odpočívat. Vyčistit si hlavu. Protože když jsou pedagogové v září čerství, děti toho během roku hodně zažijí a výuka je jedno velké dobrodružství. Když je učitel v září jako vymačkaný citron, výuku spolu všichni spíše přežívají.

Ke správnému odpočinku o prázdninách patří si je užít, ne je celé prospat. Chcete se podívat na místo, kde jste ještě nebyli? Vyzkoušet netradiční zážitek, ochutnat něco nepředstavitelného? Udělejte si prázdniny podle sebe!

Co je ideální pro jednoho, nemusí být dobré pro druhého. Důležité, je mít plán. Prázdninovým dobrodružstvím zdar!

Další důležité informace

V případě, že zaměstnanec zažaluje neplatnost rozvázání pracovního poměru a trvá na dalším zaměstnávání, má podle § 69 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku za celou dobu trvání soudního sporu. Do teď však neměl nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou, To změnilo rozhodnutí Soudního dvora EU, které se propsalo do tzv. flexinovely zákoníku práce (zákon č..

Od roku 2024 budou čerpat dovolenou i zaměstnanci pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohodu o provedení práce i pracovní činnosti. Jelikož jde o specifické pracovněprávní vztahy, které jsou nezřídka využívány na zástupy a krátkodobý výkon práce, bude s posuzováním dovolené těchto zaměstnanců spojeno mnoho potenciálních problémů.