Kdy Nastoupit na Mateřskou Dovolenou: Podmínky a Nároky v České Republice

Očekávání miminka je radostná událost, která s sebou přináší mnoho změn a rozhodnutí. Jedním z klíčových je nástup na mateřskou dovolenou. V tomto článku se podíváme na to, kdy a za jakých podmínek můžete v České republice na mateřskou dovolenou nastoupit, jaké máte nároky jako zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), a co všechno je s tím spojené.

Co je Mateřská Dovolená?

Mateřská dovolená je obdobím, kdy můžete pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), lidově nazývanou "mateřská". Jedná se o náhradu mzdy nebo platu v době, kdy se naplno věnujete dítěti. Je třeba rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a "mateřskou". Mateřská dovolená je omluvená nepřítomnost v zaměstnání, zatímco "mateřská" je dávka, kterou vyplácí stát na základě nemocenského pojištění. Na mateřskou dovolenou pak navazuje rodičovská dovolená.

Nezaměňujte proto mateřskou a rodičovskou dovolenou, obě mají svá specifika a stejně tak se při nich vyplácejí jiné dávky.

Kdo Může Žádat o Peněžitou Pomoc v Mateřství (PPM)?

Požádat o dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM) může:

• Maminka dítěte
• Tatínek dítěte
• Manžel maminky dítěte
• Osoba, která převzala dítě do péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu (např. osvojení nebo pěstounská péče).

Žádost o dávku 6-8 týdnů před porodem podává maminka novorozence. Po šestinedělí může maminku s jejím souhlasem vystřídat jiná pečující osoba (manžel, tatínek dítěte, pěstoun). Těmto osobám se od nároku na nejvýše 22 týdnů peněžité pomoci v mateřství (resp. 31 týdnů v případě dvojčat a vícerčat) odečítá doba vyčerpaná maminkou novorozence před porodem a v šestinedělí.

Podmínky Nároku na Mateřskou Dovolenou a PPM

Pro vznik nároku na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit několik podmínek:

• Účast na nemocenském pojištění: Musíte být účastni nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. To lze splnit u různých zaměstnavatelů.
• Zaměstnání v době nástupu: V den nástupu na mateřskou dovolenou musíte být zaměstnáni, nebo musíte být v tzv. ochranné lhůtě ze skončeného zaměstnání.

Zaměstnanci

Pokud jste zaměstnaná v rámci klasického pracovního poměru, odvádí za vás nemocenské pojištění zaměstnavatel a vy nemusíte nic dalšího řešit. Nárok na dávku mají zaměstnanci/zaměstnankyně, neboť účast na nemocenském pojištění je ze zákona povinná při práci na pracovní smlouvu, na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s hrubým měsíčním příjmem (sjednaným nebo dosaženým) alespoň 4 000 Kč a na dohodu o provedení práce (DPP) s dosaženým hrubým měsíčním příjmem přes 10 000 Kč.

Pokud zaměstnanec/zaměstnankyně pracuje na DPP nebo v pracovní smlouvě (či DPČ) nemá sjednaný příjem alespoň 4 000 Kč měsíčně a v měsíci nástupu nedosáhne částek uvedených v prvním odstavci, znamená to, že v daném měsíci není účasten/účastna nemocenského pojištění. Pokud ale byla výše příjmů dostatečná pro povinnou účast na nemocenském pojištění za alespoň tři kalendářní měsíce bezprostředně předcházející měsíci nástupu na dávku, na PPM může vzniknout nárok.

Ochranná Lhůta

Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta.

OSVČ (Osoby Samostatně Výdělečně Činné)

Jeho platba ovšem není u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) povinná. Na mateřskou mají nárok matky podnikatelky, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce. Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná.

Podnikatelka, která výše uvedenou podmínku plateb nemocenského splní, může čerpat peněžitou pomoc stejně jako zaměstnankyně nejdříve od osmého týdne (a nejpozději od šestého týdne) před termínem porodu.

Kdy Nastoupit na Mateřskou Dovolenou?

Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v období osmi až šesti týdnů před porodem.

Den nástupu na PPM si určuje žena v rozmezí 6-8 týdnů před očekávaným dnem porodu, který stanoví lékař. Pokud si den nástupu neurčí, je jím počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Dojde-li k porodu předčasně, tj. před datem určeným podle předchozího odstavce, dnem nástupu na dávku je den porodu.

Pokud žena čerpá před porodem nemocenské (např. u rizikového těhotenství), lékař jí ukončí neschopenku dnem předcházejícím dni nástupu na PPM. Pokud žena nárok na PPM nemá, může čerpat nemocenské až do konce šestého týdne po porodu.

Jestliže chce nastávající maminka pracovat až do dne porodu, den nástupu na PPM se neposouvá.

Délka Mateřské Dovolené

Délka mateřské dovolené je stanovena na 28 týdnů. V případě dvojčat se pak délka mateřské dovolené protáhne na 37 týdnů.

Jak délka mateřské dovolené, tak i doba, po kterou je nárok na PPM, je stanovena stejně. Mateřskou dovolenou (nebo i peněžitou pomoc v mateřství) je možné ukončit i dříve (než je výše uvedená délka). A to z různých důvodů. Může to být případ, kdy se dítě narodí mrtvé, nebo zemře v průběhu mateřské dovolené.

Po končení mateřské dovolené je možné ihned nastoupit na řádnou dovolenou (pokud na ni v zaměstnání vznikl nárok).

Výpočet Peněžité Pomoci v Mateřství (PPM) v roce 2025

Peněžitá pomoc v mateřství aneb mateřská 2025 je stejně jako v předchozích letech stanovena jako 70 % z vyměřovacího základu. Ten zjistíte z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, které vydělíte počtem kalendářních dnů v daném období.

Je však nutné znát i redukční hranici odvozenou od průměrné mzdy.

Samotný vzorec pro výpočet výše mateřské dovolené nedoznal pro rok 2025 žádných změn. Jako téměř každý rok ovšem došlo k jistému navýšení v oblasti redukčních hranic v návaznosti na mírné zvýšení průměrné mzdy.

Redukční hranice pro rok 2025:

• 1. redukční hranice: 1 552 Kč (do této hranice se započítává 100 %)
• 2. redukční hranice: 2 328 Kč (z rozmezí 1 552 - 2 328 Kč se započítává 60 %)
• 3. redukční hranice: 4 656 Kč (z rozmezí 2 328 - 4 656 Kč se započítává 30 %)
• Nad 4 656 Kč se již nepřihlíží

V jednom měsíci může být vyplacena mateřská maximálně ve výši 53 910 Kč - tato částka ale platí pouze pro ty, jejichž měsíční příjmy se pohybovaly vysoce nad celostátním průměrem.

Důležitou informací k dávkám mateřské dovolené je fakt, že z této částky se dál neodvádí žádné daně ani poplatky. Částka vyplácená na účet jako mateřský příspěvek ovšem není stanovená fixně. Jedná se o proměnlivou hodnotu, která závisí na počtu kalendářních dnů v konkrétním měsíci.

S kalkulačkou pro výpočet mateřské dovolené 2025 je to jednoduché. Stačí znát svůj měsíční hrubý příjem za posledních 12 měsíců.

Mateřská Dovolená pro Tatínky

Často se ve spojitosti s peněžitou pomocí v mateřství zapomíná na to, že stejné podmínky neplatí jen pro ženy, ale i pro muže, kteří chtějí pečovat o miminko. Jediné omezení, které pro tatínky platí, je zkrácení doby mateřské dovolené na 22 týdnů v případě jednoho dítěte a na 31 týdnů s vícerčaty.

Obecně lze tedy říct, že muži mohou čerpat mateřskou dovolenou zkrácenou o dobu šestinedělí, tedy o období, které náleží výhradně matce dítěte.

Nutno ještě dodat, že dávku může pobírat pouze jeden z rodičů, nikoliv oba dva současně a rodiče mezi sebou musí uzavřít písemnou dohodu, že o dítě bude pečovat otec.

Pokud podmínky odvedeného nemocenského pojistného splňuje otec, může půlroční mateřskou čerpat on a za 70 % svého původního platu strávit první měsíce miminka doma s partnerkou. Partnerka v tomto případě normálně čerpá rovnou rodičovský příspěvek. Muž nenastupuje PPM před porodem, ale až po skončení šestinedělí. Má tedy po porodu ještě čas vše vyřídit, ačkoli je nepochybně fajn na to zaměstnavatele připravit.

Potřebné Dokumenty a Postup

Co komu kdy odevzdat? Tohle není složité. Žádost o dávku, tedy o PPM vám dá vyplněnou váš gynekolog a vy ji předáte zaměstnavateli, který ji za vás podá dle zákoníku práce na OSSZ. Pokud jste OSVČ, ale chcete a můžete dávku čerpat, tak žádost od svého gynekologa podáte na příslušné OSSZ sama.

Žádost o dávku se předává na předepsaném tiskopisu Žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Ten vydá ošetřující lékař-gynekolog, u něhož je žena v předporodní péči. Lékař potvrdí v části A předpokládaný den porodu a žena vyplní požadované údaje v části B. Pokud se ženě narodí 2 a více dětí, pak pro nárok na delší podpůrčí dobu tj.

V kompetenci příslušné OSSZ je rozhodnout o nároku na dávku a její výši. Ze zákona je lhůta pro zpracování (výplatu) dávky do jednoho měsíce od data, kdy OSSZ obdrží doklady potřebné k její výplatě.

Písemné oznámení o druhu vyplácené dávky, její denní výši, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, se zasílá současně s výplatou dávky.

Práce Během Mateřské Dovolené

Ženy na OSVČ nemusí svou činnost během PPM nijak formálně přerušovat nebo pozastavovat, ale neměly by ji samy vykonávat. Počítá se s tím, že jejich podnikání běží dále, například prostřednictvím zaměstnanců.

Ženy zaměstnankyně nemohou pokračovat v práci, na kterou čerpají PPM, ale mohou vykonávat práci jinou. Nově mohou vykonávat stejnou činnost, na kterou byli zaměstnáni před mateřskou, což dříve nebylo možné. Pokud si však chtějí přivydělat u jiného zaměstnavatele, nejsou omezeni podmínkami, které platí pro jejich původního zaměstnavatele. To znamená, že mohou hledat a přijmout práci u jiného zaměstnavatele bez omezení. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.

Mateřská a Rodičovská Dovolená: Rozdíly

Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale jedná se o dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem - v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte.

Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností.

Rodičovská Dovolená

Po uplynutí doby poskytování peněžité pomoci v mateřství je vyplácení dávky ukončeno. Při její poslední výplatě je na složence (pokud dávka chodí poštou) či ve zprávě pro příjemce (při bankovním převodu dávky) uvedena informace: zánik nároku na dávku dne xx.xx.yyyy.

Je důležité vědět, že maminka/otec si pak musí požádat o navazující dávku státní sociální podpory, o rodičovský příspěvek. Tu vyplácí a žádosti vyřizuje pouze ÚP ČR.

Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte.

Časté Otázky

Co dělat, pokud mi končí mateřská dovolená?

Pokud končíte mateřskou dovolenou, zastavte se na OSSZ, kde si vyřídíte Potvrzení o nároku na dávky ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku. Pokud by ukončení mateřské a přechod na rodičovskou znamenal i výměnu v pečující osobě, je třeba to také nahlásit na zdravotní pojišťovnu.

Co dělat, když jsem na rodičovské dovolené a čekám další dítě?

Pokud jste se starším dítětem na rodičovské dovolené a čekáte jeho mladšího sourozence, konzultujte situaci s odborníkem na sociální zabezpečení, abyste správně načasovali ukončení a zahájení příspěvků, aby nedošlo ke zbytečným prodlevám.

Mohu si během mateřské dovolené přivydělat?

Ano, v roce 2025 mají rodiče na mateřské dovolené možnost přivydělat si a zvýšit tak rodinný rozpočet. Nově mohou vykonávat stejnou činnost, na kterou byli zaměstnáni před mateřskou, což dříve nebylo možné. Pokud si však chtějí přivydělat u jiného zaměstnavatele, nejsou omezeni podmínkami, které platí pro jejich původního zaměstnavatele. To znamená, že mohou hledat a přijmout práci u jiného zaměstnavatele bez omezení. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.