Jak Prodloužit Rodičovskou Dovolenou: Podmínky a Postupy v Česku

Rodičovská dovolená je klíčové období pro prohloubení vazby mezi rodičem a dítětem. V České republice má zaměstnanec nárok na čerpání rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte. Co ale dělat, když potřebujete nebo chcete zůstat s dítětem doma déle? Oficiálně rodičovskou dovolenou prodloužit nelze, ale existují způsoby, jak tuto situaci řešit.

Mateřská Dovolená

Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů. Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne. Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.

V případě, že žena porodí předčasně, nastupuje na mateřskou dovolenou dnem porodu a mateřská dovolená jí náleží v délce 28 (37) týdnů. Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu (např. protože chtěla pracovat), poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 (31) týdnů. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů. Nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Rodičovská Dovolená: Základní Informace

Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.

Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně. Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.

V čerpání mateřské a rodičovské dovolené se rodiče vzájemně neomezují. Otec může čerpat rodičovskou dovolenou současně s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou matky nebo se mohou s matkou v čerpání rodičovské dovolené podle potřeby střídat. Na rodičovský příspěvek má však nárok pouze jeden z rodičů.

Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:

• jako celek (do 3 let věku dítěte)
• jako celek kratší než tři roky
• jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby
• přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD)

Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem. Z tohoto důvodu, v případě že si nejste jisti délkou RD předem, lze doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.

Finanční Zabezpečení na Mateřské a Rodičovské Dovolené

Matce může vzniknout nárok na finanční podporu:

• peněžitá pomoc v mateřství jakožto dávka nemocenského pojištění
• nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, a to v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jakožto dávka nemocenského pojištění
• rodičovský příspěvek po skončení peněžité pomoci v mateřství (resp. nemocenského v souvislosti s porodem); v případě, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani na nemocenské v souvislosti s porodem, pak na rodičovský příspěvek vzniká nárok od měsíce, ve kterém se dítě narodí.

Je třeba zdůraznit, že rodičovská dovolená podle zákoníku práce a rodičovský příspěvek (finanční podpora) podle zákona o státní sociální podpoře jsou dva samostatné a na sobě nezávislé právní instituty.

Doba, kdy berete rodičovský příspěvek, není totéž co doba rodičovské dovolené. Většinou se sice více či méně překrývají, ale vůbec to nemusí platit vždycky. Klidně můžete pobírat rodičovský příspěvek, a přitom rodičovskou dovolenou vůbec nečerpat. Nebo naopak: můžete být na rodičovské dovolené, přestože rodičovský příspěvek nedostáváte (třeba proto, že už jste celou částku vybrali).

Neplacené Volno: Jak Prodloužit Rodičovskou Dovolenou

Pokud si chcete prodloužit dobu strávenou s dítětem doma, nezbývá než požádat zaměstnavatele o neplacené volno. V tomto případě záleží na ochotě zaměstnavatele. Neplacené volno je možné čerpat maximálně o rok, tedy ze tří let na čtyři roky.

Zaměstnavatel by měl zohlednit důvody, proč se zaměstnanec nemůže vrátit do práce, například nedostatek míst ve školce. Zaměstnanci by měli myslet na to, že po vyčerpání neplaceného volna nemusí nastoupit zpět na původní pozici. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce a nesnažil se zajistit školku, může to vést k neomluveným absencím.

Jak Žádat o Neplacené Volno?

Žádný oficiální formulář neexistuje, ale žádost by měla obsahovat:

• Identifikaci zaměstnavatele a zaměstnance
• Objektivní vysvětlení důvodů, proč potřebujete s dítětem zůstat déle doma
• Potvrzení o nepřijetí dítěte do školky (pokud je to relevantní)
• Datum, od kdy do kdy chcete neplacené volno čerpat

Zaměstnanec by měl o svých úmyslech informovat zaměstnavatele osobně a s dostatečným předstihem. Zaměstnavatel si pak může celou situaci v klidu promyslet a rozhodnout se, zda mu v žádosti o neplacené volno vyhoví.

Neplacené Volno a Sociální Zabezpečení

V době neplaceného volna nedostáváte mzdu ani náhradu mzdy. Neplatíte daň z příjmů ani sociální pojištění. Jinak je to se zdravotním pojištěním, které musí mít zaplacené každý. Stát za vás bude zdravotní pojištění hradit, pokud nemáte příjem a celodenně a řádně pečujete o dítě do sedmi let (nebo o dvě děti do patnácti let), které netráví v jeslích/školce více než čtyři hodiny denně.

Když během neplaceného volna onemocníte, nemůžete počítat s náhradou mzdy ani s nemocenskými dávkami od státu. To samé platí pro ošetřovné. Když vám v době neplaceného volna onemocní dítě, dávku od státu nedostanete.

Ochrana Pracovního Poměru Během Mateřské/Rodičovské Dovolené

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou či kdy otec čerpá otcovskou dovolenou.

Byla‑li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (např. zaměstnankyni před otěhotněním) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Zaměstnanec ovšem může sdělit zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z organizačních důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pro jiné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, nebo z důvodu porušení povinnosti dočasně práceneschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem.

Shrnutí

Prodloužení rodičovské dovolené je možné dosáhnout prostřednictvím neplaceného volna, o které je třeba požádat zaměstnavatele. Je důležité znát svá práva a povinnosti, abyste mohli co nejlépe pečovat o své dítě a zároveň si zajistit stabilitu v zaměstnání.