Rozdíl Mezi Mateřskou a Rodičovskou Dovolenou: Podmínky a Nároky

Protože se stále mnoha nastávajícím rodičům pletou pojmy mateřská dovolená a rodičovská dovolená, pokusíme se v následujících řádcích vysvětlit a popsat základní rozdíly. V článku najdete přehledné informace o tom, jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Často se tyto pojmy zaměňují, ale vězte, že to není jedno a to samé. Základní rozdíl spočívá v nároku, délce trvání a také v tom, kdo vyplácí příspěvky.

1. Mateřská Dovolená (Peněžitá Pomoc v Mateřství)

V případě mateřské dovolené je oficiální název této dávky Peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Mateřská dovolená je obdobím, během kterého je rodič uvolněn z důvodu těhotenství a péče o dítě z práce. Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat.

Podmínky Nároku na Peněžitou Pomoc v Mateřství

• Nárok na tuto dávku máte v případě, že je z příjmů ze zaměstnání odváděno sociální pojištění a v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou jste byla zaměstnána alespoň 270 dní.
• Tyto dvě podmínky musí být splněny.
• Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok každý zaměstnanec, který je v době nástupu pojištěn nebo je v ochranné lhůtě (ta trvá 180 dnů od zániku nemocenského pojištění) a který se po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou účastnil na nemocenském pojištění.
• V době nástupu na mateřskou musíte být účastníkem nemocenského pojištění,což splníte, když se jako OSVČ dobrovolně k pojištění přihlásíte nebo když budete zaměstnána a váš měsíční příjem přesáhne stanovenou minimální částku. V případě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je minimum 4 000 Kč hrubého. U dohody o provedení práce (DPP) je nutné mít tento příjem u jednoho zaměstnavatele nad 10 500 Kč, případně u více zaměstnavatelů.

Délka Trvání Mateřské Dovolené

• V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů.
• Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
• Na mateřskou dovolenou nastupujete zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne.
• Odchod na mateřskou si žena může zvolit kdykoliv 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu.
• Termín nástupu před porodem od 6 do 8 týdnů před plánovaným termínem si žena určí sama.

Výpočet Peněžité Pomoci v Mateřství

• Výše peněžité pomoci v mateřství vypočítá OSSZ z hrubého příjmu za posledních 12 kalendářních měsíců.
• Mateřská je stanovena jako 70 % z denního vyměřovacího základu.
• Ten se vypočítá tak, že se hrubý příjem za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dnů v daném období.

Příklad: Před odchodem na mateřskou si Jana jako prodavačka vydělala měsíčně 28 000 Kč hrubého. Po zjištění denního vyměřovacího základu ve výši 920,54 Kč spadajícího do 1.

Nejvyšší mateřskou, kterou lze měsíčně dostávat, je 53 910 Kč. Finanční prostředky vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení na základě žádosti. Nastávající mamince vydá formulář její gynekolog, který na tiskopise uvede předpokládaný termín porodu. Tiskopis je třeba po vyplnění předat zaměstnavateli. Ten ji předá příslušné OSSZ.

Důležité Informace

• Prvních šest týdnů po porodu může čerpat mateřskou pouze matka dítěte. Poté může být mateřská vyplácena i otci nebo jiné osobě, která má dítě v péči. Musí však stejně jako matka splnit podmínky čerpání.
• Zaměstnavateli pouze předáte formulář - žádost o výplatu peněžité pomoci v mateřství. Ten dostanete od svého ošetřujícího lékaře.
• Pokud jste OSVČ a máte nárok na mateřskou dovolenou, vyřizujete vše sama na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení.
• Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má OSVČ v případě placení nemocenského pojištění.
• Pokud pobíráte PPM, nesmíte vykonávat stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele, jakou jste vykonávala před nástupem na MD.

2. Rodičovská Dovolená a Rodičovský Příspěvek

Na rozdíl od mateřské dovolené, na rodičovský příspěvek nemusíte splňovat žádné podmínky. Po skončení mateřské mohou rodiče přejít na rodičovskou dovolenou. V případě, že nemáte nárok na pobírání mateřské dovolené, v den narození dítěte pobíráte hned rodičovský příspěvek. Pokud na peněžitou pomoc v mateřství nárok máte, začíná rodičovská dovolená po mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech.

Podmínky Nároku na Rodičovský Příspěvek

• Pro čerpání rodičovského příspěvku nemusí žadatel splnit žádné jiné podmínky, než je celodenní řádná péče o nejmladší dítě.
• Nárok na rodičovský příspěvek mají rodiče bez ohledu na výši příjmů z předchozího zaměstnání.
• Rodičovský příspěvek dostane každý, kdo celodenně pečuje o dítě mladší 3 let.

Délka Trvání Rodičovské Dovolené

• Zaměstnavatel musí umožnit čerpání rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, ale můžete si s ním domluvit prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky věku dítěte.
• Rodičovský příspěvek může rodič pobírat maximálně do 3 let věku dítěte a částka, kterou může po tuto dobu postupně čerpat, je od 1. 1. 2024 stanovena na 350 000 Kč (v případě vícerčat 525 000 Kč).
• Rodiče mohou čerpat peníze až do 3 let věku dítěte nebo dětí v případě vícerčat.

Výše Rodičovského Příspěvku

• Nyní činí rodičovský příspěvek 350 000 Kč.
• Na jedno dítě je stanoven rodičovský příspěvek úhrnem ve výši 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč), který lze čerpat postupně až do vyčerpání částky nebo do dosažení 3 let dítěte.
• Je pouze na rodiči, jak si čerpání příspěvku rozloží.
• Výše rodičovského příspěvku je pro všechny stejná a neodvíjí se od předchozích výdělků, ale může se odlišovat pouze v případě jednočetného a vícečetného těhotenství.

Důležité Informace

• O rodičovský příspěvek žádáte na Úřadu práce a dle doby na rodičovské dovolené je rodičovský příspěvek rozpočítán.
• Při rodičovské dovolené si můžete i přivydělat, přivýdělek není nijak omezen.
• Rodičovský příspěvek vyplácí úřad práce a nezapočítává se z hlediska podání daňového přiznání jako příjem manželky či manžela.
• Jestliže nemáte na PPM nárok, můžete pobírat rovnou rodičovský příspěvek (maximální výše je pro tyto případy stanovena na 13 000 Kč měsíčně), nebo může na mateřskou dovolenou nastoupit otec dítěte.
• Rodiče mohou u svého starého zaměstnavatele pracovat na DPČ i DPP na stejné pozici, na které byli zaměstnáni před nástupem na mateřskou, resp.

Ochrana Pracovního Poměru

Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď. Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele se vztahuje i na rodiče, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Tabulka Shrnutí Rozdílů

Kritérium	Mateřská Dovolená	Rodičovská Dovolená
Nárok	Splnění podmínek nemocenského pojištění	Celodenní péče o dítě
Délka trvání	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)	Až 3 roky věku dítěte
Výplata	ČSSZ (70% z denního vyměřovacího základu)	Úřad práce (350 000 Kč celkem)