Rodičovská dovolená je důležitým obdobím pro péči o dítě. V České republice upravuje pravidla čerpání rodičovské dovolené § 196 zákoníku práce (ZP). Tento článek vám poskytne podrobný návod, jak správně napsat žádost o rodičovskou dovolenou, a shrne základní informace o tomto tématu.
Právní Úprava Rodičovské Dovolené
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, upravuje rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená je překážka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci, který o to písemně požádá. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené (28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů). Otci dítěte se poskytuje od narození dítěte. V obou případech se poskytuje v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče současně, postupně nebo střídavě.
Čerpání rodičovské dovolené je překážkou v práci upravenou zákoníkem práce. Po dobu jejího čerpání se neposkytuje náhrada mzdy ani platu. Rodičovský příspěvek je poskytován jako státní příspěvek ze státní sociální podpory a nemá přímou souvislost s čerpáním rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek lze čerpat, i když se nečerpá rodičovská dovolená.
Písemná Žádost o Rodičovskou Dovolenou
Rodičovská dovolená se čerpá výhradně na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance. Povinná písemná forma žádosti se vyžaduje od 1. 10. 2023 na základě novelizace § 196 ZP provedené zákonem č. 281/2023 Sb. Do 30. 9. 2023 mohla být žádost o čerpání rodičovské dovolené i ústní, telefonická nebo učiněná jakoukoliv jinou formou, tedy i ústně, protože povinná písemná forma se nevyžadovala.
Jak se připravit na rodičovskou dovolenou?
Vzor Žádosti o Rodičovskou Dovolenou
Níže naleznete vzor žádosti o rodičovskou dovolenou, který můžete použít jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná.
Základní prvky žádosti:
- Informace o žadateli: Jméno, příjmení, bydliště.
- Informace o zaměstnavateli: Přesné označení, sídlo, IČ.
- Informace o dítěti: Jméno, datum narození.
- Délka rodičovské dovolené: Od data ... do data ...
- Datum podání žádosti: Uveďte datum, kdy žádost podáváte.
- Podpis zaměstnance: Nezapomeňte na svůj podpis.
Příklad žádosti:
Zaměstnavatel:
.....................................................
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
zastoupený ...............................................
Zaměstnanec:
...................................(jméno a příjmení), narozen dne .....................
..................................trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc: Žádost o čerpání rodičovské dovolené
Podle § 196 ZP žádám z důvodu péče o mého syna ............... (jméno), nar. dne ....... o čerpání rodičovské dovolené na dobu od......... do.............................
V ..................... dne ...................
.........................................
Zaměstnanec
Zaměstnavatel převzal dne .......
Doba Rodičovské Dovolené
Žádám o rodičovskou dovolenou od [datum začátku] do [datum konce]. Rodičovská dovolená bude využita k péči o mé dítě, které se narodilo dne [datum narození dítěte]. Přílohou této žádosti je potvrzení od lékaře o očekávání dítěte či rodném listu dítěte.
Práce Během Rodičovské Dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy.
Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží.
Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Rodičovský Příspěvek
Rodičovský příspěvek náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání.
Pro přihlášení do Klientské zóny Jenda si vyberte hned z několika nástrojů Identity občana jako je Bankovní identita, eObčanka, NIA ID nebo třeba mobilní klíč eGovernmentu. Potřebujete následující: Průkaz totožnosti pro všechny uvedené osoby, nebo rodný list u dětí do 15 let a v případě, kdy v průkazu totožnosti není uvedeno rodné příjmení.
Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku Potvrzení nemusí dokládat rodič, který pobíral peněžitou pomoc v mateřství od OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno a ke stanovení měsíční výše a ke stanovení měsíční výše rodičovského příspěvku chce využít svůj denní vyměřovací základ (DVZ). Denní vyměřovací základ bude sehrán automaticky.
Dovolená v Návaznosti na Mateřskou Dovolenou
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Zaměstnankyně může vyčerpat dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené. Stejné právo požádat o čerpání dovolené má také zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Aby byl zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně vyhovět, musí být žádost podána do skončení čerpání mateřské dovolené (u zaměstnance otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou). Žádost nemusí být písemná. Písemnou formu zákoník práce neukládá ani v případě shora uvedené kvalifikované žádosti podle § 217 odst. 5 ZP, které zaměstnavatel musí vždy vyhovět.
Shrnutí
Žádost o rodičovskou dovolenou je klíčový dokument, který by měl obsahovat všechny potřebné informace. Nezapomeňte na písemnou formu žádosti, která je povinná od 1. 10. 2023. Využijte vzor žádosti a ujistěte se, že rozumíte svým právům a povinnostem během rodičovské dovolené.
Pokud potřebujete vyřešit jakýkoliv právní problém, neváhejte se obrátit na odborníky.
| Bod | Popis |
|---|---|
| Písemná forma | Povinná od 1. 10. 2023 |
| Informace o žadateli | Jméno, příjmení, bydliště |
| Informace o dítěti | Jméno, datum narození |
| Délka dovolené | Od - do |
| Rodičovský příspěvek | Samostatná dávka, lze čerpat i bez dovolené |
Zanechat komentář