Níže naleznete několik příkladů, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu žádosti o dovolenou. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Vzor Žádosti o Dovolenou (1)
Komu:
[Vedoucí]
[Název Zaměstnavatele]
[Adresa Zaměstnavatele]
[Telefonní číslo]
Od:
[Jméno a Příjmení]
[Pozice]
[Oddělení]
Datum:
[Datum podání žádosti]
Úvod:
Tímto bych rád požádal o dovolenou na základě pracovního práva ve vaší společnosti.
Článek 1: Termín Dovolené
Žádám o dovolenou v průběhu [počet dní] od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Žádosti
Důvodem pro mou žádost o dovolenou je [osobní záležitosti, zdravotní, rodinné důvody].
Článek 3: Zajištění Pracovních Povinností
Rád bych zajistil, že mé pracovní úkoly budou pokryty během mé absence, a to [Jméno Náhradníka].
Článek 4: Odpověď Na Žádost
Prosím o zpracování této žádosti a o odpověď co nejdříve, ideálně do [datum odpovědi]. Děkuji za váš čas a pozornost.
V [Město], dne [Datum]
S pozdravem,
[Podpis]
[Jméno Zaměstnance]
Vzor Žádosti o Dovolenou (2)
Článek 1: Délka Dovolené
Žádám o dovolenou v délce [počet dní] od [datum začátku] do [datum konce].
Článek 2: Důvod Dovolené
Důvodem mé žádosti je [osobní důvod, rodinné záležitosti, atd.].
Článek 3: Pokrytí Pracovních Povinností
Během mé nepřítomnosti bude moje pracovní povinnosti řídit [Jméno Náhradníka] a zajistím, aby byly všechny úkoly předem zorganizovány.
Článek 4: Potvrzení
Prosím o potvrzení přijetí této žádosti a pokud možno o schválení žádosti o dovolenou do [datum odpovědi]. Děkuji za zvážení mé žádosti.
V [Město], dne [Datum]
S pozdravem,
[Podpis]
[Jméno Zaměstnance]
Formulář pro Vytvoření Žádosti o Dovolenou
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření vzoru žádosti o dovolenou. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadateli
- Termín Dovolené
- Datum zahájení:
- Datum ukončení:
- Délka Dovolené
- Důvod Dovolené
- Kontaktní Informace Během Dovolené
- Zástupce během Dovolené
- Prohlášení o Schválení
- Datum Podání Žádosti
- Souhlas s Podmínkami
- Podpis Žadatele
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a pravdivé.
Jak napsat dopis o dovolené do kanceláře || Dopis dovolené
Čerpání Dovolené: Vzor Žádosti
Níže najdete dva příklady, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu žádosti o čerpání dovolené. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Vzor Žádosti o Čerpání Dovolené (1)
Článek 1: Doba Dovolené
Žádám o dovolenou od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.
Článek 2: Důvod Dovolené
Důvod mé žádosti je [Důvod - osobní záležitosti, rodinné důvody apod.].
Článek 3: Pokrytí Práce během Dovolené
V době mé nepřítomnosti (od [Datum Začátku] do [Datum Konce]) navrhuji, že mé úkoly převezme [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].
Článek 4: Potvrzení Dovolené
Po schválení mé žádosti bych rád/a obdržel/a písemné potvrzení o udělení dovolené.
V [Město], dne [Datum]
Vzor Žádosti o Čerpání Dovolené (2)
Článek 1: Termín Čerpání Dovolené
Plánované čerpání dovolené od [Datum Začátku] do [Datum Konce], celkem [Počet Dnů] pracovních dnů.
Článek 2: Osobní Důvody
Důvod žádosti o dovolenou je [osobní, zdravotní, rodinné a další důvody].
Článek 3: Zajištění Pracovních Povinností
Po dobu mé dovolené bude mé pracovní povinnosti zajišťovat [Jméno Kolegy] z [Oddělení/pozice].
Článek 4: Očekávaná Odpověď
Prosím, potvrďte mi co nejdříve, zda byla má žádost schválena.
V [Město], dne [Datum]
Formulář pro Vytvoření Žádosti o Čerpání Dovolené
Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření vzoru žádosti o čerpání dovolené. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla žádost jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.
- Informace o Žadateli
- Typ Dovolené
- Doba Čerpání Dovolené
- Od:
- Do:
- Důvod Dovolené
- Zajištění Pracovní Náplně během Dovolené
- Vybavení a Úkoly Před Dovolenou
- Souhlas s Podmínkami
Souhlasím s podmínkami čerpání dovolené a beru na vědomí, že mohu být kontaktován během mé nepřítomnosti, pokud to bude nutné.
- Datum Vyplnění Žádosti
Žádost o Dovolenou po Mateřské Dovolené
Po skončení mateřské dovolené má zaměstnankyně právo požádat o čerpání dovolené, která bezprostředně navazuje na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Stejné právo má i zaměstnanec, který čerpá otcovskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Právní Úprava
Právní úprava žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené je obsažena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zejména v těchto ustanoveních:
- § 195 ZP
- § 212 ZP
- § 215 ZP
- § 216 ZP
- § 217 ZP
- § 218 ZP
- § 348 ZP
Vzor Žádosti o Poskytnutí Dovolené
Níže naleznete vzor žádosti o poskytnutí dovolené. Můžete jej použít jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu.
............................... (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
Žádost o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem ......... Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V ..................... dne ...................
............................................................
podpis zaměstnance, adresa
Pravidla pro Čerpání Dovolené
Čerpání dovolené se řídí řadou zákonných pravidel, z nichž vybíráme následující:
- Dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace nebo rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.
- Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance - zaměstnavatel tedy nemá povinnost žádosti zaměstnance vyhovět.
- Alespoň jedna část dovolené by měla být čerpána jako minimálně 2 týdny vcelku, je ale možné se dohodnout jinak.
- Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době - dohoda může být i konkludentní, tedy že zaměstnanec kratší dobu oznámení pouze akceptuje.
- S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje určité zákonné roční minimum, převést do následujícího kalendářního roku.
- Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce příslušného kalendářního roku nebo byla-li její část převedena na základě písemné žádosti zaměstnance do následujícího kalendářního roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
- Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
- Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
- Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
- Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen v souvislosti se skončením pracovního poměru.
Vliv Překážek v Práci na Dovolenou
Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu). Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.
Nelimitované Překážky
V následujících situacích se tedy nevyžaduje skutečný výkon práce, ovšem platí, že nelimitované překážky nebo jejich součet spolu se skutečně odpracovanou dobou musí trvat alespoň 4 týdny v kalendářním roce:
- dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
- mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb. (tj. vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, účast zaměstnance na svatbě, pohřbu rodinného příslušníka, doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení atd.),
- doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladšího než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP - viz § 348 odst. 1 písm. a) ZP,
- další překážky v práci na straně zaměstnance upravené v právních předpisech; jedná se například o překážky v práci z důvodu obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti, jiné úkony v obecném zájmu - např. dárcovství krve, pracovní volno související s brannou povinností (§ 204 zákoníku práce), školení, jiné formy přípravy nebo studia (§ 205 zákoníku práce), překážky na straně zaměstnavatele - § 207 až § 209 zákoníku práce, např. prostoj, přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, doby uvedené v § 348 odst. 1 zákoníku práce, například dovolená nebo náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek.
Limitované Překážky v Práci jako Výkon Práce pro Účely Dovolené
Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek. Jde o tyto překážky v práci:
- dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
- karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů,
- rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
- jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odst. 1 zákoníku práce. Jedná se o překážky v práci sjednané v kolektivní nebo jiné smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu (např. sick days, doprovod dítěte první školní den), které nejsou upraveny v právních předpisech.
Dovolená se zaokrouhluje na celé hodiny vždy nahoru. Při výpočtu se nepřihlíží k hodinám nad celé násobky stanovené týdenní pracovní doby - vždy se počítá jen celý odpracovaný týden, typicky 40 hodin. Při výpočtu může docházet k odchylkám.
Poměrná Část Dovolené za Kalendářní Rok
Pokud rodič (zaměstnanec) v pracovním poměru k témuž zaměstnavateli v kalendářním roce neodpracoval 52 týdnů a nevznikl mu tak nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, je nezbytné vypočítat nárok na dovolenou jinak. Podmínkou je, aby vykonal práci alespoň v rozsahu 4 týdnů v daném roce.
Vypočítá se pak poměrná část dovolené, která činí za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Právo na dovolenou je tak ve výsledku vyjádřeno v hodinách.
Žádost o Prodloužení Rodičovské Dovolené
Pokud jste se rozhodli prodloužit si rodičovskou dovolenou například z 1 roku dítěte do 2 let věku dítěte, je vždy lepší poslat oficiální žádost o prodloužení rodičovské dovolené, respektive písemně informovat svého zaměstnavatele. Využijte připravenou žádost o prodloužení rodičovské dovolené, formulář jednoduše vyplníte, podepíšete a pošlete svému zaměstnavateli.
Pokud se rozhodnete požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky, musíte jej požádat o neplacené volno. Pokud zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhoví, může jej zaměstnanec čerpat v maximální délce jednoho roku. Po návratu do práce již zaměstnanec není chráněn zákonem, jako je tomu v případě rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky je podmíněno schválením vašeho zaměstnavatele.
Je důležité si uvědomit, že nárok na dovolenou vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte. V případě, že matka o dovolenou včas nepožádá, zaměstnavatel není povinen pozdější žádosti vyhovět, ale její nárok na dovolenou tím nezaniká. Souběh rodičovského příspěvku a čerpání dovolené (resp. pobírání náhrady mzdy za dovolenou) se nevylučuje.
Přečtěte si, jak může zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou zaměstnance řešit. Na začátek si připomeneme, že nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete - ani kdyby o to zaměstnanec požádal. Zaměstnavatel má ale právo zaměstnanci vybrání dovolené nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě.
Není možné ani proplácení dovolené po mateřské. Pokud o čerpání dovolené po mateřské dovolené žena požádá, zaměstnavatel jí musí vyhovět. Kompenzace za nevyčerpanou dovolenou se počítá stejně jako náhrada mzdy za dovolenou - odpovídá tedy výši průměrného hrubého výdělku. Ten se stanoví k prvnímu dni za uplynulé kalendářní čtvrtletí (tedy k 1. 1., 1. 4., 1. 7. nebo 1.
Evidenci dovolené zaměstnanců a výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou vám usnadní mzdový systém Money S3. V modulu Mzdy a personalistika najdete vše potřebné na záložce Dovolená, kde program počítá nárok na dovolenou u zaměstnance.
Formulář pro Žádost O Čerpání Dovolené Po Mateřské
- Informace o Žadateli
- Kontaktní informace
- Doba čerpání dovolené
- Od:
- Do:
- Důvod čerpání dovolené
- Počet dní dovolené
- Potvrzení zaměstnavatele
- Další poznámky
- Prohlášení a Podpis
Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné a pravdivé.
Po dobu čerpání rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy. Po tuto dobu náleží zaměstnancům rodičovský příspěvek ve výši 300 000 Kč, respektive 450 000 Kč při narození dvou a více dětí.
Rodič, který čerpá rodičovskou dovolenou, je po dosažení věku tří let dítěte povinen nastoupit zpět k výkonu práce u svého zaměstnavatele.
S účinností od 1. 1. 2024 dle novely Zákoníku práce vzniká nově nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Pro vznik nároku musí být splněny dvě podmínky, a to že pracovně právní vztah trvá v kalendářním roce alespoň čtyři týdny a současně zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Délka dovolené se pak stanoví jako 1/52 týdenní pracovní doby zaměstnance. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu považuje týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.
| Bod | Popis |
|---|---|
| Žádost o dovolenou | Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené. |
| Právní úprava | Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. |
| Písemná forma | Žádost nemusí být písemná, ale doporučuje se pro předejití sporům. |
| Pravidla čerpání | Dobu čerpání určuje zaměstnavatel s ohledem na provozní důvody a zájmy zaměstnance. |
| Proplacení dovolené | Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze při ukončení pracovního poměru. |
Mateřská Dovolená
Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám v závěrečné fázi těhotenství a po dobu prvních měsíců po porodu, aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel nesmí, až na určité výjimky, dát zaměstnankyni výpověď.
Čerpání Mateřské Dovolené
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší ženě mateřská dovolená (pracovní volno) po dobu 28 týdnů. Porodila‑li žena zároveň dvě nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Na mateřskou dovolenou nastupuje zpravidla na počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však na počátku 8. týdne. Žena nemusí o poskytnutí mateřské dovolené žádat. Nástup na mateřskou dovolenou stačí zaměstnavateli oznámit.
Předčasný Porod
V případě, že žena porodí předčasně, nastupuje na mateřskou dovolenou dnem porodu a mateřská dovolená jí náleží v délce 28 (37) týdnů.
Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu (např. protože chtěla pracovat), poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 (31) týdnů.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů. Nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Není tedy možné nastoupit do zaměstnání dříve, než uplyne 6 týdnů od porodu, a to ani v případě, že by s tím zaměstnankyně a zaměstnavatel souhlasili. Po dobu čerpání mateřské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Rodičovská Dovolená
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci ode dne narození dítěte. Přísluší v rozsahu, o jaký rodiče požádají, maximálně do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel nesmí čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Po dobu čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel s určitými výjimkami dát rodiči výpověď.
Od října 2023 je stanovena povinnost podat žádost písemně, a to alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na zaměstnancově straně (zaměstnavatel však při nedodržení předstihu nemůže zaměstnanci odepřít nástup na rodičovskou dovolenou v požadovaném termínu). Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené. Zákon také nově výslovně stanoví, že ji lze podávat i opakovaně.
Způsoby Čerpání Rodičovské Dovolené
Rodiče mají tyto možnosti čerpání rodičovské dovolené:
- jako celek (do 3 let věku dítěte),
- jako celek kratší než tři roky,
- jako celek kratší než tři roky a potom postupně prodlužovat podle potřeby,
- přerušovaně (např. po roce RD přerušit, nastoupit do práce na několik měsíců a pak se opět vrátit na RD.
Úskalí návratu před třetím rokem věku dítěte je v tom, že matka již není nadále chráněna proti výpovědi, ačkoli pečuje o dítě do tří let věku. Je jako každý jiný zaměstnanec. Má‑li zaměstnavatel zákonný důvod, může jí dát výpověď.
V případě, že by zaměstnankyně chtěla opět nastoupit na rodičovskou dovolenou, může kdykoli znovu požádat o rodičovskou dovolenou, a to i v případě, že jí již byla výpověď doručena. V takovém případě se běh výpovědní doby pozastaví a zbytek výpovědní doby doběhne až po skončení rodičovské dovolené (pokud zaměstnankyně zaměstnavateli nesdělí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá).
Zkrácení Rodičovské Dovolené ze Strany Rodiče
Rodič musí nově zaměstnavatele ve své písemné žádosti informovat o době trvání rodičovské dovolené. Maximem je čerpání do tří let věku dítěte. Pokud se rodič rozhodne ukončit rodičovskou dovolenou dříve, než původně požádal, může tak dle převažujícího právního názoru učinit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, resp. s jeho souhlasem. Z tohoto důvodu, v případě že si nejste jisti délkou RD předem, lze doporučit žádat o kratší rodičovskou dovolenou a tu pak podle potřeby prodlužovat.
Pojištění po Dobu Mateřské a Rodičovské Dovolené
Pojistné na zdravotní pojištění hradí za osoby čerpající mateřskou a rodičovskou dovolenou stát, a to i v případě, kdy ji čerpají matka a otec současně.
Zanechat komentář