Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství. Zjistěte více o její délce a podmínkách. Spočítejte si výši otcovské dovolené. Čerpání otcovské dovolené již není nijak výjimečné jako v minulosti. Jaká je délka otcovské dovolené? Můžete jít na otcovskou dovolenou hned, jak se dítě narodí? A co je otcovská poporodní péče?
Seniors on the go. What a cruise looks like. What you need to know.
Co je to Otcovská Dovolená?
Otcovská dovolená je placená dovolená. Jedná se o dávku nemocenského pojištění, kterou můžete získat. Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se vlastně o dávku pro účely otcovské poporodní péče. V souvislosti s narozením dítětem a péči o narození dítěte je zaměstnavatel dle § 195a) zákoníku práce povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Ta přísluší zaměstnanci po dobu poskytování otcovské jako dávky nemocenského pojištění.
Od 1. 1. 2022 došlo k prodloužení otcovské dovolené z původních 7 na celých 14 kalendářních dní. Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu. Tato dávka se vyplácí se otci, který si převzal dítě do péče po porodu. V některých případech ale mohou otcové pobírat i mateřskou, avšak nejdříve od 7. týdne po porodu, tedy po šestinedělí. Délka pobírání mateřské pro otce je nejdéle 22 týdnů.
Kdy a Jak Dlouho se Vyplácí Otcovská?
Otcovská náleží po dobu dvou týdnů, přičemž nástup na nemocenskou si určuje otec dítěte během šestinedělí. Otcovská náleží za kalendářní dny, tedy i za státní svátky nebo víkendy. Čerpání otcovské tedy může otec dítěte ovlivnit. Nejpozději lze otcovskou začít čerpat v šestém týdnu od narození potomka - do konce takzvaného šestinedělí.
Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Tatínek se může sám rozhodnout, jestli otcovskou vyčerpá i během hospitalizace, nebo jestli počká, až bude dítě doma. Otcovská náleží i v případech, kdy se narodí dítě mrtvé nebo když zemře během šesti týdnů po porodu. V takových situacích lze na otcovskou nastoupit během dvou týdnů od úmrtí. Otcovskou vyplácí, stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění, místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
Podmínky pro Čerpání Otcovské Dovolené
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění. To znamená, že například zaměstnanci pracující pouze na pracovní dohody s hrubou odměnou do limitu pro neplacení sociálního pojištění nemají na otcovskou nárok. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje ke dni nástupu na otcovskou. Jinak řečeno: aby otec tuhle dávku dostal, musí být v den nástupu na otcovskou zaměstnaný, nebo si jako podnikatel (OSVČ) platí dobrovolné nemocenské pojištění (alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně před nástupem). Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce.
Další podmínkou je, aby o otcovskou žádal muž, který je na matrice zapsaný jako otec dítěte. Ani manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce. Při splnění výše uvedených zákonných podmínek má na otcovskou nárok i tatínek, který nevstoupil s matkou dítěte do manželského svazku, musí však být pochopitelně uveden v rodném listě dítěte. Kromě toho může otcovskou dostat i ten, kdo převezme do péče dítě mladší sedmi let. Převzetí do péče nahrazující péči rodičů je potřeba prokázat příslušným potvrzením.
Otcovská Dovolená pro OSVČ
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Jinak řečeno: aby otec tuhle dávku dostal, musí být v den nástupu na otcovskou zaměstnaný, nebo si jako podnikatel (OSVČ) platí dobrovolné nemocenské pojištění (alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně před nástupem). S dalšími propočty pomůže kalkulačka mateřské pro OSVČ - denní dávky u mateřské a otcovské se totiž počítají stejně.
U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění. Podnikatel, který na sociální pojištění odvádí předepsané minimum (pro rok 2025 to je u hlavní činnosti 4759 korun při minimálním vyměřovacím základu 16 295 koruny), může na nemocenské pojištění posílat nanejvýš 440 korun měsíčně. Za tři platby nemocenského ve výši 440 korun, pokud se k nemocenskému pojištění přihlásí jen na tři měsíce před otcovskou, pak dostane 14 denních dávek otcovské ve výši 376 korun. Jinak řečeno: za 1320 korun (třikrát pojistné 440 korun) vyplatí správa sociálního zabezpečení 5264 korun (14krát denní dávka otcovské 376 korun).
Výpočet Otcovské Dovolené v roce 2025
Výše otcovské poporodní péče závisí na hrubých příjmech otce za poslední rok. Z nich úředníci vypočtou takzvaný denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí dvanácti měsíci a pak vydělí 365 dny). Následně se denní vyměřovací základ ještě sníží prostřednictvím redukčních hranic. Otcovská dosahuje za každý kalendářní den 70 procent denního redukovaného vyměřovacího základu. Průměrná hrubá denní mzda se totiž při výpočtu otcovské redukuje.
Pro rok 2025 platí redukční hranice:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Dávka otcovské pak dělá sedmdesát procent z takto redukovaného denního vyměřovacího základu.Z důvodu existence redukčních hranic mají otcové s vyššími příjmy v procentním vyjádření nižší otcovskou a otcové s nižšími příjmy vyšší. Částka otcovské za 14 dní tedy závisí na dosahovaném předchozím příjmu.
Příklad: Pro tatínky s hrubým měsíčním výdělkem 40 000 korun to znamená otcovskou 12 908 korun za 14 kalendářních dní. Zbývající polovinu měsíce dostává normálně svůj pravidelný příjem z práce.
Snazší je nechat výpočet na kalkulačce. Výpočet otcovské je výhodnější než výpočet ošetřovného. Je to z důvodu, že v první redukční hranici je zápočet ze 100 procent, zatímco u ošetřovného z 90 procent.
Tabulka: Výše Otcovské Dovolené v Závislosti na Průměrné Mzdě (2025)
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 tisíc korun | 8 064 korun |
| 30 tisíc korun | 9 674 korun |
| 35 tisíc korun | 11 284 korun |
| 40 tisíc korun | 12 908 korun |
| 45 tisíc korun | 14 504 korun |
| 50 tisíc korun | 15 764 korun |
| 55 tisíc korun | 16 730 korun |
| 60 tisíc korun | 17 696 korun |
| 70 tisíc korun | 19 628 korun |
| 80 tisíc korun | 20 678 korun |
| 100 tisíc korun | 22 610 korun |
| 120 tisíc korun | 24 542 korun |
| 140 tisíc korun | 26 474 korun |
Jak Žádat o Otcovskou Dovolenou?
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou). V práci musí tatínci zároveň požádat o otcovskou dovolenou, na kterou mají ze zákona nárok právě po dobu čerpání dávky otcovské poporodní péče. O otcovskou se žádá na předepsaném formuláři „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“. Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ.
Kde Najdete Formulář Otcovské Dovolené?
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
Kdy a Jak se Otcovská Vyplácí?
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako mzda. Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
Otcovská a Rodičovská Dovolená: Jaký je Rozdíl?
Stejně jako v případě mateřské je i otcovská dovolená rozdílná od té rodičovské. Rodičovskou dovolenou (omluvená nepřítomnost v práci) mohou čerpat oba rodiče současně, a to až do 3 let věku dítěte. Oproti tomu rodičovský příspěvek (finanční dávku) může pobírat pouze jeden z rodičů maximálně do 3 let věku dítěte a ani nemusí u zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou. Pojmy mateřská a rodičovská se ale často zaměňují. Z pohledu zákona jsou nicméně velmi rozdílné, zejména v nároku a podmínkách čerpání.
Vedle otcovské můžou tatínci dosáhnout také na peněžitou pomoc v mateřství. Respektive: pobírat ji namísto matky dítěte. Rozhodující je, zda splní podmínku dostatečně dlouhé účasti na nemocenském pojištění. Úřady ji přiznají, i když nejde o biologického otce, ale pouze manžela maminky. Muž pak může „mateřskou“ brát 22 týdnů (při narození dvojčat a vícerčat 31 týdnů). Na peněžitou pomoc v mateřství navazuje rodičovský příspěvek. I ten může čerpat otec dítěte a zároveň požádat o rodičovskou dovolenou.
Proč Čerpat Otcovskou Dovolenou?
Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě:
- Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.
- Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.
V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené.
Zanechat komentář