Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. Čím dál tím více rodičů chce zůstat ekonomicky aktivních i během mateřské či rodičovské dovolené. Tato doba je ideální pro zkoušení nových věcí bez rizika ztráty hlavního příjmu.
V této souvislosti je nutné rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, a tedy i peněžitou podporu v mateřství a rodičovským příspěvkem. Jde totiž o odlišné překážky v práci na straně zaměstnance a odlišné druhy peněžitých dávek, pro které platí zároveň odlišná pravidla pro možnost výdělečné práce v průběhu jejich pobírání.
Mateřská dovolená přísluší pouze zaměstnankyni, a to v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Na rodičovskou dovolenou k prohloubení péče o dítě pak mají nárok jak zaměstnankyně, tak zaměstnanec. Podívejme se na podmínky HPP (hlavního pracovního poměru) při rodičovské dovolené.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
Mateřská dovolená: Mateřská dovolená je určena především k zotavení matky po porodu a k péči o novorozené dítě v prvních měsících jeho života. Obvykle trvá 28 týdnů (37 týdnů při narození dvou nebo více dětí), začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a pokračuje po porodu.
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávkou nemocenského pojištění. Podmínky pro vznik nároku na PPM upravuje zákon o nemocenském pojištění. Podmínkou je pak účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (do této doby se započítávají i např. PPM se poskytuje po tzv. podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů pro ženu, která porodila 1 dítě, a 37 týdnů pro ženu, která porodila dvojčata a vícerčata. U převzetí dítěte do péče na základě rozhodnutí příslušného orgánu, úmrtí nebo nemoci matky nebo na základě dohody s matkou dítěte, může podpůrčí doba činit maximálně 22 týdnů, resp. 31 týdnů.
Pokud zaměstnankyni nevznikne nárok na PPM, bude jí již v době čerpání mateřské dovolené od porodu dítěte (nikoli před) vyplácena dávka státní sociální podpory - rodičovský příspěvek. Pokud zaměstnanci pobírají PPM, tedy ve většině případů v době čerpání mateřské dovolené matky, resp. V praxi to znamená, že nemůžou v době pobírání PPM vykonávat stejnou práci, ze které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění a ze kterého se také vypočítávala výše PPM.
Zaměstnanci ale mohou v době pobírání PPM vykonávat práci na základě DPP nebo DPČ, případně mohou uzavřít se svým zaměstnavatelem další pracovní smlouvu na jiný druh práce, než mají sjednaný v platné pracovní smlouvě (ze které se odvádělo pojistné). Stejně tak mohou uzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem.
Mateřská dovolená a s ní spojené dávky by měly sloužit k tomu, aby se maminka skutečně soustředila na péči o sebe a svého potomka. Není však vyloučeno si přivydělat, a to dokonce u svého stávajícího zaměstnavatele. Pokud tedy nechcete ztratit nárok na podporu v mateřství, zpozorněte zejména při práci pro stávajícího zaměstnavatele. Ten s vámi může uzavřít jen smlouvu na jinou práci.
U jiného zaměstnavatele pak sice můžete nastoupit na stejný druh práce (například zmíněnou pozici účetní), ale původní (stávající) zaměstnavatel s tím musí písemně souhlasit.
Pokud pobíráte PPM jako podnikatelka, osobně podnikat na mateřské nemůžete. Můžete ale chod svého podnikání zajistit zaměstnanci, externími pracovníky nebo spolupracující osobou. Pokud pobíráte PPM jako zaměstnankyně a během mateřské si založíte novou živnost, podnikat můžete. Pokud ovšem chcete podnikat ve stejném oboru, ve kterém pracujete, potřebujete k tomu souhlas zaměstnavatele (to platí i pro podnikání na rodičovské).
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená: Rodičovská dovolená je určena pro péči o dítě po skončení mateřské dovolené a může ji čerpat matka i otec dítěte. Může trvat až do 3 let věku dítěte. Během rodičovské dovolené rodiče dostávají rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou lišit podle zvoleného plánu.
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Tato dávka není závislá na žádné účasti na pojištění. Celková výše rodičovského příspěvku činí 220 000 Kč a musí být vyplacena nejdéle do 4 let věku dítěte. Výši rodičovského příspěvku si mohou rodiče v některých případech volit.
Na rozdíl od přivýdělku při pobírání PPM není práce při pobírání rodičovského příspěvku omezena. Zaměstnanci mohou při pobírání rodičovského příspěvku konat pro svého zaměstnavatele i jinou práci, a to na základě DPP nebo DPČ (v tomto případě musí jít o jiný druh práce), případně na základě (dočasné) změny nebo nově uzavřené pracovní smlouvy. Stejně tak mohou uzavřít pracovněprávní vztah s jiným zaměstnavatelem - i v takovém případě platí výše zmíněný zákaz vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, bez jeho předchozího písemného souhlasu.
Rodičovská dovolená přináší ještě méně omezení. Jakoukoliv výdělečnou činnost můžete provozovat zcela volně. Můžete tedy nastoupit ke svému předchozímu zaměstnavateli nebo si najít přivýdělek v jiné firmě. Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Stačí se domluvit s prarodiči, sjednat si chůvu nebo využívat jesle.
Při rodičovské dovolené můžete pracovat za předpokladu, že pro své dítě zajistíte odpovídající péči, například v mateřské školce. V rámci rodičovské dovolené máte více možností, jak si přivydělat. Podmínky nejsou tak striktní jako u práce na mateřské.
Při pobírání rodičovského příspěvku platí pouze podmínka, že dítě mladší 2 let nesmí chodit do jeslí či jiného předškolního zařízení na více než 92 hodin měsíčně; po 2. Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost.
Podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc se považuje za splněnou, pokud rodič zajistí péčí o dítě jinou zletilou osobou (například prarodičem nebo „paní na hlídání“), případně pokud dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo školku maximálně 46 hodin za kalendářní měsíc (v případech zdravotního postižení dítěte nebo rodiče až 6 hodin denně).
I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Děti mladší dvou let mohou tyto instituce navštěvovat až 92 hodin měsíčně, pro starší děti už neexistuje žádné časové omezení.
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou.
Pozor si dávejte ale na jednu věc. Zaměstnavatel má povinnost držet rodiči pracovní místo jen do 3. narozenin dítěte. Pak může pracovní smlouva zaniknout.
Návrat do práce po rodičovské dovolené.
Práce na dohodu během rodičovské dovolené
Práce na dohodu o provedení práce je oblíbená jak u zaměstnavatele, tak u zaměstnance, především z daňových a pojistných důvodů.Novelou zákonníku práce od 1.6.2025 je nyní již umožneno, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě DPP nebo DPČ odpovídající druhu práce v pracovní smlouvě.
Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají. Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena.
V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (poloviční úvazek - 20 hodin týdně). Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Je stanovena povinná písemná forma dohody.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.
Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru. To však neplatí pro právní úpravu týkající se především:
- odstupného (nárok nevzniká),
- skončení pracovního poměru (dohody mají vlastní právní úpravu jejich skončení),
- odměňování, (nově zaměstnancům vzniká nárok na příplatky nebo jiné kompenzace za svátek, práci v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí),
- cestovní náhrady (zaměstnavatel není povinen hradit cestovní náklady).
Nově je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. S účinností od 1. 1. 2024 taktéž zaměstnancům pracujícím na základě DPP/DPČ náleží přímo ze zákona právo na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnancům v pracovním poměru. Platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.
Tabulka: Srovnání Dohody o provedení práce (DPP) a Dohody o pracovní činnosti (DPČ)
| Kritérium | Dohoda o provedení práce (DPP) | Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin/kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele | V průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin/týden) |
| Písemná forma | Povinná | Povinná |
| Odvody | Daň z příjmu, pojistné se neodvádí do 11.499 Kč měsíčně | Daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění |
| Nárok na dovolenou (od 1.1.2024) | Ano, za stejných podmínek jako u HPP | Ano, za stejných podmínek jako u HPP |
Nárok na pracovní volno a na náhradu mzdy po dobu jiných důležitých osobních překážek (např. doprovod dítěte k lékaři) sice nevzniká, ale je možné je v dohodě sjednat, popř. tak může stanovit zaměstnavatel vnitřním předpisem. Je proto vhodné se před uzavřením především dohody o pracovní činnosti u zaměstnavatele informovat o pracovních podmínkách.
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:
- dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
- výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (nově bylo zavedeno právo zaměstnance požádat zaměstnavatele ve lhůtě 1 měsíce od doručení výpovědi o její odůvodnění, pokud se domnívá, že tak zaměstnavatel učinil z důvodu, že se zaměstnanec domáhal nebo využil zákonem vypočtených práv; zaměstnavatel má v takovém případě povinnost poskytnout bez zbytečného odkladu písemné odůvodnění výpovědi),
- okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. To znamená, že dohoda je nadále platná.
Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Rodič tak může pracovat s těmito příjmy pro více zaměstnavatelů. Sraženou daň z příjmu si může zaměstnanec v rámci ročního daňového přiznání nárokovat zpět, má‑li za rok nízké příjmy.
Jestliže se neodvádí pojistné na sociální pojištění (tj. nemocenské a důchodové pojištění), nevzniká v případě dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské a náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň se také tyto příjmy nezapočítávají jako započitatelný příjem z pohledu důchodového pojištění. Jestliže rodič pracuje převážně na základě dohod o provedení práce s příjmem do 11.499 Kč měsíčně, může být jeho postup z pohledu odvodu daně z příjmu následující:
- Rodič nepodepíše „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
Zaměstnavatel srazí z odměn daň 15 %. Rodič tyto příjmy nemusí nikde uvádět. V případě, že rodič příjmy uvede v daňovém přiznání a má během roku nízké příjmy, získá zpět sraženou 15 % daň z příjmu.
- Rodič podepíše formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“:
Formulář „Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků“ může zaměstnanec podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak odvede z odměny 15 % zálohu na daň z příjmů a sníží ji o měsíční slevu na dani pro poplatníka, tj. maximálně ve výši 2 570 Kč měsíčně.
Z odměny na základě dohody o pracovní činnosti se kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru i pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.
Podnikání během rodičovské dovolené
Rodičovská dovolená je ideální dobou, kdy si zkusit podnikání. Během rodičovské dovolené můžete bez obav podnikat. Ať už se rozhodnete pokračovat v předchozí podnikatelské činnosti, či jako OSVČ teprve začínáte, při pobírání rodičovského příspěvku vždy podnikáte na vedlejší činnost. Podnikání při rodičovské dovolené je tedy poměrně výhodné a je to tak ideální doba pro to si zkusit něco nového.
Pro úspěšné podnikání na mateřské či rodičovské je výběr vhodného oboru zcela zásadní. Dokážete podnikání v daném oboru časově skloubit s péčí o dítě? Ideální je zvolit práci, kterou můžete vykonávat z domova a je časově flexibilní. Příkladem může být překladatelství, programování, účetnictví, ale také třeba výroba rukodělných výrobků apod.
Během mateřské a rodičovské dovolené je podnikání automaticky považováno za vedlejší samostatně výdělečnou činnost. Zálohy na sociální pojistné první rok provozování vedlejší živnosti neplatíte. Po podání přehledu o příjmech a výdajích za první rok podnikání ČSSZ určí, zda je váš roční zisk vyšší, nebo nižší než rozhodný příjem (pro rok 2024 jde o částku 105 520 Kč). Pokud je váš zisk vyšší, sociální pojišťovna vám doměří pojistné za první rok a dále musíte platit měsíční zálohy.
Rovněž zdravotní pojistné nemusíte první rok platit; výše měsíčních záloh a doplatek za první rok se vypočítá z přehledu o příjmech a výdajích. Pro OSVČ vedlejší neplatí minimální výše zdravotního pojistného, tzn. To mj. také znamená, že pokud nevyděláte nic, nemusíte ani nic platit. Kromě jednorázového poplatku 1000 Kč za založení živnosti tedy s sebou podnikání na mateřské a rodičovské nenese žádné výdaje, které byste museli platit, i když z podnikání nemáte příjmy. A pokud zjistíte, že podnikaní není nic pro vás, jednoduše jej přerušíte nebo ukončíte.
Zvažte, v čem jste dobří a co vás baví. Zaregistrujte se na živnostenském úřadě a zažádejte si o živnostenský list. Po registraci na živnostenském úřadě je třeba se registrovat i na finančním úřadě, správě sociálního zabezpečení a u zdravotní pojišťovny jako OSVČ. Zvažte najmutí účetního nebo využití účetního software. Pracovat můžete dle svých časových možností. Žádné omezení v tomto směru neplatí.
Udělejte si důkladný podnikatelský plán a sepište si své pracovní i osobní priority. Odhadněte časové a finanční nároky podnikání, spočítejte si počáteční náklady, provozní výdaje i očekávané příjmy. Podnikatelský plán by měl mít krátkodobý i dlouhodobý výhled a pracovat se 3 scénáři - optimistickým, realistickým i pesimistickým.
Podnikání na mateřské a rodičovské dovolené.
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Po skončení rodičovské dovolené máte právo se vrátit do původního zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen vám nabídnout vaši původní pozici nebo jinou vhodnou práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. Doporučuje se kontaktovat zaměstnavatele před plánovaným koncem rodičovské dovolené a dohodnout se na přesném datu návratu.
Návrat do práce po rodičovské dovolené může být velmi těžký. Jak tuto změnu zvládnout? Návrat do práce po rodičovské dovolené může být náročný, zvláště pokud jste rodičovský příspěvek čerpali několik let. Nemějte však obavy, s dobrým plánováním a přípravou můžete tento přechod zvládnout hladce.
Podle Axmann je důležité se také na rodičovské vzdělávat. „Situace rodičů, kteří se vrací do práce po pauze čítající tři a více let v dnešní době, je naprosto neporovnatelná s tím, čemu čelily generace před nimi. Dnešní rodiče se nebudou vracet k práci, kterou měli před třemi nebo šesti lety. Dodává, že důležitost toho, aby nevypadli během rodičovské pauzy ze vzdělávání nikdy nebyla vyšší. Jestli sáhnout k rekvalifikaci (tedy ke změně oboru) nebo ke zvyšování kvalifikace v oboru stávajícím je pak otázka toho, jak perspektivní je stávající obor.
- Kontaktujte zaměstnavatele. Před koncem rodičovské dovolené se spojte se svým zaměstnavatelem a dohodněte si konkrétní datum návratu.
- Zajistěte péči o dítě. Je důležité, aby dítě mělo péči a dozor vždy, když jste v zaměstnání. Pokud je to možné, začněte s adaptací dítěte na nové prostředí postupně. Například nejprve na několik hodin denně a postupně dobu prodlužujte.
- Využijte možností flexibilní pracovní doby. Pokud je to možné, začněte s kratším úvazkem a postupně přecházejte na plný úvazek.
Standardní rodičovská dovolená trvá do 3 let věku dítěte. V případě, že se do stávajícího zaměstnání po rodičovské dovolené vracet nechcete, se zaměstnavatelem se můžete domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, případně dát výpověď.
Zanechat komentář