Hlavní pracovní poměr a rodičovská dovolená v České republice

Rodičovství je krásné období, ale také plné otázek a nejistot. Jednou z nich je, jak skloubit péči o dítě s pracovním životem. V České republice mají rodiče možnost čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale co to vlastně znamená a jaké mají možnosti?

Bizarní je někdy jazyk zákona. Rodičovství označuje za „překážku v práci“ a péči o potomka na plný úvazek nazývá „dovolenou.“ Nejkrásnějším „příplatkem“ za rodičovské noční směny je sice spokojený úsměv vašeho dítěte, ale koruna navíc, kromě zákonných dávek, by se jistě hodila. K zahození není ani udržení pracovních návyků a kontaktů s lidmi.

To vše zákonodárce umožňuje, práce ve zdravotnictví se nemusíte vzdát ani během mateřské a rodičovské dovolené. Jak na to? Než začnete číst dál, dovolíme si připomenout důležitost rozlišování mezi těmito dovolenými ve smyslu volna z práce a ve smyslu finančních dávek. Pojednává o tom náš článek Mateřská/otcovská/rodičovská dovolená - chcete volno, nebo peníze, nebo oboje?

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je určena především pro matku a začíná zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem. Potřebujete při soustavné péči o dítě navíc zdroj příjmu? Takzvaná mateřská je vyplácena po dobu 28 týdnů (37 týdnů v případě dvojčat), částečně před porodem (6 až 8 týdnů) a z větší části pak po porodu.

Nárok vzniká těm, kteří jsou za poslední dva roky aspoň 270 dnů účastníky nemocenského pojištění. Lze však při jejím pobírání částečně pracovat, ovšem pouze na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). Není stanovena maximální hranice příjmu na dohodu a je možné pracovat u původního zaměstnavatele, je ovšem nutné uzavřít novou smlouvu na jinou práci. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) po dobu pobírání mateřské nesmějí vykonávat žádnou výdělečnou činnost.

Pracovní činnost po dobu mateřské dovolené

Jste na mateřské, je 6 týdnů po porodu, vy i potomek se máte čile k světu, hlídání máte, uvažujete o práci na kratší úvazek, protože peníze jsou třeba. Můžete, žádný předpis vám přivýdělek na mateřské dovolené nezakazuje. Musíte jen splnit některé formální podmínky. Pravděpodobně pobíráte mateřskou - peněžitou pomoc v mateřství a nechcete o ni přijít. Ujasněte si, z jaké činnosti je vám tato dávka vyplácena. Pojišťovna vám ji zastaví, pokud v době mateřské dovolené budete pracovat v té samé činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo v té samé činnosti podnikat (§ 16 a/, Zákona 187/2006 Sb. o nemoc. pojištění).

V praxi to znamená, že přivydělávat si můžete takto:

• u stejného zaměstnavatele - jedině v jiném druhu práce (na odlišné činnosti), než na jaký zní vaše pracovní smlouva a v odlišném pracovněprávním vztahu (na dohodu),
• u jiného zaměstnavatele - jestli půjde o stejnou práci, jakou máte ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení,
• podnikatelskou činností - pokud vaše podnikání před mateřskou bylo jen vedlejší činností a platby na nemocenské pojištění vám byly odváděny ze zaměstnání, můžete v podnikání pokračovat. Pokud bylo hlavní činností, můžete pokračovat pomocí spolupracující osoby, nebo zaměstnance.

Mateřská dovolená není povinností. Ve smyslu Zákoníku práce jde o překážku v práci, při které je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně. Pokud vaše práce ve zdravotnictví znamená např. vysokou řídicí funkci, nebo vědeckou činnost, kterou nechcete omezovat, na žádnou mateřskou dovolenou nemusíte.

Díky dobrému zdravotnímu stavu vás i dítěte, příznivému rodinnému zázemí a v neposlední řadě možnosti práce formou home office, můžete tuto pracovní překážku zcela eliminovat.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená na mateřskou plynule navazuje a může ji čerpat jak matka, tak otec. Její hlavní výhodou je flexibilita - rodiče si mohou sami zvolit, jak dlouho budou na dovolené, a upravit čerpání rodičovského příspěvku podle svých potřeb. V určitých situacích může rodičovská dovolená začít ihned po narození dítěte.

Jakmile skončí období nároku na peněžitou pomoc v mateřství, začíná být vyplácen rodičovský příspěvek. Ten může být vyplácen již ode dne porodu, a to pokud nevznikl nárok na mateřskou. Dobu vyplácení si může rodič vybrat v rozmezí šesti měsíců a čtyř let.

I při pobírání rodičovské je možnost vykonávat práci, a v tomto případě dokonce nejsou stanovena ani žádná omezení jako v případě práce při mateřské - rodič tak může pracovat jak na dohodu, tak na hlavní pracovní poměr, a i OSVČ již mohou vykonávat svoji živnost. Zároveň musí rodič zajistit řádnou péči o dítě, přičemž je možné umístit dítě i do jeslí nebo mateřské školy - děti do dvou let věku mohou taková zařízení navštěvovat maximálně 92 hodin měsíčně, u starších dětí již hranice stanovena není.

Rodičovská dovolená navazuje na dovolenou mateřskou, ovšem před nástupem na ni si můžete u svého zaměstnavatele nejdříve dočerpat zbývající řádnou dovolenou a až následně nastoupit na rodičovskou. O rodičovskou dovolenou může požádat otec i matka dítěte, a to až do 3 let věku dítěte; se souhlasem zaměstnavatele je možné ji prodloužit o neplacené volno až do 4 let věku dítěte. Doba rodičovské dovolené může být i kratší.

Pracovní činnost po dobu rodičovské dovolené

Cílem rodičovské dovolené podle ZP je prohloubení péče o dítě. Zaměstnavatel ji musí poskytnout až do dosažení 3 let dítěte, co znamená, že jste v ochranné době, nelze vám dát výpověď (kromě výjimek podle § 54 ZP). Něco jiného je rodičovský příspěvek. Je to státní sociální dávka, kterou vyplácí úřad práce, pod podmínkou vaší celodenní a řádné péče o dítě (Zákon 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře).

Podmínku péče považuje zákon za splněnou, i když:

• dítě do 2 let věku navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení v rozsahu do 92 hodin v kalendářním měsíci (u staršího dítěte pobyt v zařízení není časově omezen),
• nebo má zajištěnou péči jiné zletilé osoby (třeba chůvy nebo prarodičů), tudíž během rodičovské dovolené si můžete přivydělávat téměř neomezeně.

Můžete pracovat:

• u stejného zaměstnavatele - na stávající pracovní smlouvu. Rodičovská dovolená tím prakticky končí, také ochranná doba před výpovědí, - na dohodu o provedení práce (DPP), nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jde o odlišné pracovněprávní vztahy, rodičovská dovolená pokračuje. Podmínkou je vykonávání odlišných činností, než na jaké máte pracovní smlouvu.
• u jiného zaměstnavatele - jestli půjde o stejnou práci, jakou máte u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení,
• jako osoba samostatně výdělečně činná, přičemž vaše podnikání bude chápáno jako vedlejší činnost, pokud máte plný úvazek u zaměstnavatele, co má další výhody (odvádění povinného pojištění ze skutečně dosaženého zisku).

Rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek se poskytuje jednomu z rodičů, který se o dítě v příslušném měsíci denně stará, rodiče se tedy mohou v péči střídat, opět však nejdéle do 3 let věku dítěte. Jeho výše u dětí narozených nebo převzatých od 1.1.2024 je aktuálně 350 000 Kč při narození jednoho dítěte, popřípadě 525 000 Kč, narodí-li se dvě a více dětí. Příspěvek se vyplácí měsíčně v částce, kterou si rodiče mohou sami zvolit, maximálně však 53 910 Kč na jedno dítě.

V praxi to znamená, že maminka se čtyřicetitisícovým příjmem si může vybrat rodičovský příspěvek nejrychleji za 13 měsíců a jeho měsíční výše bude 28 tisíc korun. Maminka se stotisícovým příjmem může příspěvek vybrat během 7 měsíců a dosáhne tak na zmíněných 53 910 korun měsíčně.

Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde. Jediné, co je třeba si ohlídat, je docházka dítěte mladšího dvou let do jeslí, mateřské školy či jiného obdobného předškolního zařízení nebo dětské skupiny. Maximální možná docházka je 120 hodin měsíčně (platí od 1. 5. 2025). Od dosažení dvou let věku se již docházka dítěte nesleduje.

Tabulka: Rodičovský příspěvek v ČR (od 1. 1. 2024)

Počet dětí	Výše příspěvku
Jedno dítě	350 000 Kč
Dvě a více dětí	525 000 Kč

Rodičovská dovolená je jedinečná příležitost, jak se naplno věnovat svému dítěti a zároveň si přizpůsobit rodinný život svým potřebám. Ať už jde o délku dovolené, čerpání finanční podpory, návrat do práce nebo podnikání, český systém nabízí rodičům velkou míru flexibility. Klíčem k úspěchu je dobré plánování a znalost všech možností, které máte k dispozici.

Práce na dohody - limity, výhody, změny (§ 74 - 77b ZP)

Na DPP můžete pracovat max. 300 h. v kalendářním roce i v součtu za více dohod u jednoho zaměstnavatele. Sjednává se spíše na jednorázové práce. DPČ vám umožňuje odpracovat nejvíce polovinu stanovené týdenní pracovní doby (v průměru - za období max. 52 týdnů). Jestli práce má být vykonávána mimo pracoviště zaměstnavatele, je nutné uzavřít písemnou smlouvu o práci na dálku.

V zájmu zlepšení sociální situace zaměstnanců, od 1. 1. 2024 mají „dohodáři“ nárok na dovolenou a musí předem obdržet rozvrh pracovní doby. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve svátek nebo práci v sobotu a neděli. V opačném případě máte nárok na příslušné příplatky stejně jako zaměstnanec na plný pracovní úvazek.

Výhodou dohod je i částečné osvobození od placení povinného pojištění, pro r. 2024 do výše odměny 4000 Kč/měs. u DPČ a 10000 Kč/měs. u DPP.

V r. 2025 očekáváme v této oblasti pracovněprávních předpisů další zásadní změny, kterým se budeme průběžně věnovat.

Návrat po mateřské a rodičovské dovolené

Když se po mateřské/rodičovské dovolené vrátím do práce, budu ji ještě mít? Když otěhotním znovu, musím ještě do práce, nebo půjdu hned na novou mateřskou? Tak nějak vypadají časté pochybnosti čerstvých rodičů. Bez obav, jste chráněni ochrannou dobou (§ 53 ZP), ve které nesmíte dostat výpověď. Kromě jiného, tato doba se týká také období těhotenství, mateřské, otcovské i rodičovské dovolené. Platí to ale jedině v hlavních pracovních poměrech na dobu neurčitou.

Zaměstnavatel vám musí zachovat vaše původní pracovní místo (prac. funkci), nebo jen druh a místo výkonu práce ve smyslu pracovní smlouvy. Vzhledem k době čerpání uvedených dovolených mohou nastat tyto situace:

• matka se vrací do práce ihned po skončení mateřské dovolené, zaměstnanec se vrací po otcovské, nebo rodičovské dovolené, která netrvala déle než mateřská dovolená (28 týdnů při 1 dítěti, 37 týdnů při dvojčatech a vícerčatech): zaměstnavatel vám drží původní místo, funkci, vše, jak před dovolenou.
• rodič (matka, otec) se vrací do práce po rodičovské dovolené, která překročila délku mateřské dovolené, ale je ve lhůtě do 3 let dítěte: zaměstnavatel vám může vrátit původní práci, nebo vám musí dát jinou podle pracovní smlouvy, tj. zachovat druh a místo práce (geograficky, ve stejné obci, záleží, jak ho máte ve smlouvě definované).
• pokud v běžící rodičovské dovolené prokážete zaměstnavateli nové těhotenství, nastupuje nová ochranní doba, váš pracovní poměr musí být zachován minimálně do 3. narozenin dalšího dítěte.

Z výše uvedeného existuje jedna výjimka: zrušení zaměstnavatele, nebo jeho organizační části. V takovém případě váš pracovní poměr zaniká a máte nárok na odstupné. To ale nevylučuje, že vám zaměstnavatel nemůže nabídnout novou práci třeba v jiné pobočce firmy.