Zkušební doba je důležitou součástí pracovního poměru, která umožňuje jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům ověřit, zda jim spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby může občas nastat potřeba čerpat dovolenou nebo jiný druh volna, například kvůli neočekávaným událostem nebo péči o člena rodiny.
Sotva jste nastoupili do nového zaměstnání a chcete nebo potřebujete čerpat dovolenou? Zákoník práce to nezakazuje, ač platí nepsané pravidlo, že ve zkušební době se o dovolenou nežádá.
Pojďme se podívat na to, jaká pravidla platí pro čerpání dovolené ve zkušební době, jak vzniká nárok na dovolenou a co dělat, když potřebujete volno v prvních měsících nového zaměstnání.
Zkušební doba a její specifika
Zkušební doba obvykle doprovází váš začátek v nové práci. Slouží jako ochrana obou stran pracovního vztahu - zaměstnance i zaměstnavatele. Zkušební doba je čas, kdy zaměstnavatel kontroluje, zda se daný člověk na pozici skutečně hodí a kdy zaměstnanec zjišťuje, zda mu požadovaná pozice skutečně vyhovuje. Určité okolnosti jí však mohou narušit.
Zkušební doba není ze zákona povinná, ale pokud ji zaměstnavatel vyžaduje, pak se musí řídit určitými pravidly. V první řadě má omezenou maximální možnou délku na 3 měsíce nebo 6 měsíců u vedoucích pozic. Pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, pak zkušební doba nesmí být delší než polovina doby celkové délky pracovního poměru (stále také platí maximální délka 3 nebo 6 měsíců).
Od roku 2025 se délka zkušební doby mění - prodlužuje se až na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Zákon také nově umožňuje prodloužit zkušební dobu i v jejím průběhu.
Zkušební doba je zakotvena v zákoníku práce - konkrétně v § 35 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zkušební doba může znamenat měsíce plných nejistot a obav, že o danou pozici přijdete.
Nárok na dovolenou ve zkušební době
Nárok na dovolenou vzniká podle zákoníku práce všem zaměstnancům, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. Nárok na dovolenou vzniká i ve zkušební době, ale její čerpání závisí na souhlasu zaměstnavatele.
Zákoník práce garantuje nárok na dovolenou všem zaměstnancům v pracovním poměru. Podle zákoníku práce mají zaměstnanci nárok na dovolenou i během zkušební doby, pokud splní podmínky pro její vznik. Podle § 217 zákona č. 262/2006 Sb. určuje zaměstnavatel, kdy si zaměstnanec dovolenou může vzít.
Dovolená ve zkušební době není nic nezákonného, nebo neobvyklého. Stačí mít odpracováno 4 týdny v daném pracovního poměru.
Na dovolenou máte podle Zákoníku nárok, pokud jste u daného zaměstnavatele odpracovali alespoň 4násobek týdenní pracovní doby. Musí ale jít o nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň 4 týdnů.
Pokud chcete čerpat dovolenou, musí váš pracovní poměr nepřetržitě trvat nejméně 4 týdny a musíte mít odpracováno nejméně čtyřnásobek své týdenní pracovní doby.
Konkrétně to funguje tak, že v případě, že jste zaměstnání na plný pracovní úvazek ve standardní délce 40 hodin týdně, získáváte po odpracování 21 dnů nárok na 1,5 den dovolené, pokud zaměstnavatel poskytuje minimální dovolenou stanovenou zákonem v délce 4 týdny.
Od 1. 1. 2024 mají nově nárok na dovolenou také tzv. „dohodáři“, tedy lidé, kteří mají u zaměstnavatele podepsanou dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o provedení činnosti (DPČ).
Od ledna 2021 se dovolená vypočítává na základě odpracovaných hodin. Jednalo se o poměrně velký zásah. Dříve se výpočet prováděl s odpracovanými dny.
Nárok na dovolenou ve zkušební době 2024 se nezměnil a vychází také z výpočtu hodin.
Jak se počítá dovolená ve zkušební době?
Od roku 2021 se dovolená čerpá po hodinách, a nikoliv po dnech, jak tomu bylo do roku 2020. Pokud máte pravidelnou pracovní dobu, tuto změnu z roku 2021 nepocítíte, je ale výhodnější pro zaměstnance, kteří pracují na směny nebo chodí do práce na krátký a dlouhý týden.
Nárok na dovolenou se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.
V takovém případě vám náleží dovolená za poměrnou část kalendářního roku, kdy jste měli pracovní poměr.
Pro výpočet nároku na dovolenou ve zkušební době v roce 2024 tedy potřebujete znát:
- počet odpracovaných týdnů ve zkušební době
- vaši standardní týdenní pracovní dobu
- roční výměru dovolené v týdnech
Minimální zákonná výměra dovolené činí 4 týdny za kalendářní rok, zaměstnavatel vám ale může poskytnout i více - obvykle 5 týdnů a ve státní sféře až 8 týdnů.
Vzorec pro výpočet nároku na dovolenou ve zkušební době vypadá následovně: 1/52 x odpracované týdny x týdenní pracovní doba x roční výměra dovolené v týdnech
Pokud se vám nechce pouštět do výpočtu svépomocí, můžete využít dostupné online kalkulačky dovolené. Pokud vám nechce zaměstnavatel přiznat nárok na dovolenou, nebojte se ozvat a případně zvažte i právní poradenství.
Příklad: Nastoupili jste 1. února 2024 na plný úvazek 40 hodin týdně, ve firmě mají 5 týdnů dovolené. Za únor a březen jste odpracovali celkem 8 týdnů.
Výpočet nároku na dovolenou: 1/52 x 8 x 40 x 5 = 30,77 hodin = 31 hodin dovolené (necelé 4 dny)
Příklady a situace
Nastoupili jste do zaměstnání až v průběhu roku? To neznamená, že na dovolenou nemáte nárok, ale bude zkrácena o poměrnou část. Pokud máte plný úvazek, tedy 40hodinový pracovní týden, budete mít po prvních 4 týdnech práce nárok na 13 hodin dovolené. Pokud váš zaměstnavatel nabízí 5 týdnů dovolené za kalendářní rok, zvedne se výměra dovolené na 15 hodin.
Příklad 1: Nastoupíte do zaměstnání 1. září 2022. Od kdy budete mít nárok na dovolenou? Podle Zákoníku práce budete moci čerpat první dovolenou od října 2022.
Pokud u zaměstnavatele neskončíte a vydržíte minimálně do konce roku 2022, máte nárok na poměrnou část dovolené za každý měsíc. V našem případě to jsou za rok 2022 odpracované 4 měsíce, tedy 16 týdnů pracovního poměru.
- s pracovní smlouvou na 4 týdny dovolené za kalendářní rok bude mít zaměstnanec 50 hodin (6,5 dne) dovolené na rok 2022 (16*3,08),
- u smlouvy na 5 týdnů dovolené (200 hodin dovolené ročně) má zaměstnanec po 4 měsících nárok na 62 hodin (8 dnů) dovolené.
Příklad 2: Nastoupíte do zaměstnání 1. září 2022, ale pracovní poměr ukončíte ve zkušební době 14. října (pátek 14. října je poslední pracovní den). Na kolik dní máte nárok?
- odpracováno máte dohromady 6 týdnů (4 týdny v září a 2 týdny v říjnu),
- v případě smlouvy na 4 týdny dovolené za rok budete mít nárok na 19 hodin volna 6*3,08),
- v případě smlouvy na 5 týdnů dovolené máte nárok na 23 hodin.
Jak postupovat při žádosti o dovolenou ve zkušební době
O dovolenou můžete dokonce požádat ještě předtím, než vám na ni po 4 týdnech nepřetržitého zaměstnání vznikne nárok. Zaměstnavatel vám podle § 217 odst. 2 může dovolenou poskytnout, pokud předpokládá, že podmínky nutné k čerpání dovolené splníte později.
Dovolenou můžete čerpat pouze po výslovném schválení zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nemá formulář pro žádost o dovolenou během zkušební doby, můžete zkusit zformulovat svou žádost sami.
Zaměstnavatelé z dovolené ve zkušební době nadšení nejsou. Správné pochopení pravidel týkajících se dovolené je důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Snažte se vyhnout žádosti o dovolenou v kritických obdobích, kdy je vaše přítomnost nezbytná (např. Pokud je dovolená nezbytná (např.
V konečném důsledku tak záleží pouze na zaměstnavateli, jestli umožní zaměstnanci čerpat dovolenou už ve zkušební době či nikoliv. Je ale velmi nepravděpodobné, že při tak málo odpracovaných dnech zaměstnavatel zaměstnanci bez předchozí domluvy čerpat dovolenou ve zkušební době vyhoví.
Prodloužení zkušební doby
Zároveň je potřeba mít na paměti, že pokud si dovolenou ve zkušební době skutečně vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba.
O celodenní dovolenou se však zkušební doba také prodlužuje. Zkušební doba trvá standardně 3 měsíce (u vedoucích pracovníků 6 měsíců) a její délka je čistě odpracovaný čas. Čerpání dovolené nebo jiných překážek v práci (např.
Dle § 35 odst. 4 zákoníku práce platí, že o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se zkušební doba prodlužuje. Zaměstnanec totiž v tyto dny práci fakticky nekoná a zkušební doba tak neplní svůj účel, tj.
Jestliže tedy měla sjednaná zkušební doba skončit například dne 31. 8. 2024, ale v jejím průběhu zaměstnankyně nekonala práci z důvodu celodenní dovolené, a zameškala proto tři pracovní dny (směny), o tuto dobu se jí zkušební doba prodlouží.
Příklad: Nástup do zaměstnání: 1. dubna 2024. Zkušební doba: 3 měsíce (do 30. června 2024). Dovolená: 5 dní v květnu. Konec zkušební doby po prodloužení: 5. července 2024.
Neodpracovaná a přečerpaná dovolená
Co když pracovní poměr některá ze stran ukončí ještě ve zkušební době, než jste si mohli dovolenou vůbec vyčerpat? Zákoník práce neupravuje dovolenou za odpracované dny, ale pouze dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část.
Pokud pracovní poměr skončí dříve, než si stihnete dovolenou ve zkušební době vybrat, musí vám ji zaměstnavatel proplatit. Pozor si dejte na případy, kdy pracovní poměr ukončíte předtím, než si vyčerpanou dovolenou odpracujete. Následně má zaměstnavatel právo vám dovolenou strhnout z poslední výplaty.
Nevyčerpaná dovolená ve zkušební době: Konec ve zkušební době není nic výjimečného. Myslí na něj i Zákoník práce s ohledem na dovolenou ve zkušební době. Podmínkou přidělení dovolené jsou i v tomto případě 4 odpracované týdny u zaměstnavatele.
Pokud by se nakonec stalo, že v zaměstnání skončíte a čerpali jste dovolenou, na kterou jste neměli nárok, bude vám tato přečerpaná dovolená stržena ze mzdy. V ještě horším případě, že by mzda byla příliš nízká a zaměstnavatel neměl peníze z čeho strhnout, vznikl by zaměstnanci dluh, který musí zaměstnavateli uhradit.
Alternativy k dovolené
V případě, že vám zaměstnavatel nevyhoví s placenou dovolenou, můžete si ještě zkusit domluvit neplacené volno. To si můžete vzít buď na základě domluvy se zaměstnavatelem nebo existují také případy, kdy na něj máte ze zákona nárok. Konkrétně se jedná například o situaci, kdy potřebujete odvézt babičku k lékaři nebo se přestěhovat.
Důležité body, které je třeba zvážit
- Komunikace se zaměstnavatelem: Ještě před nástupem do nového zaměstnání nebo v průběhu zkušební doby otevřeně komunikujte se zaměstnavatelem o svých plánech a potřebách ohledně dovolené.
- Znalost zákoníku práce: Seznamte se s příslušnými ustanoveními zákoníku práce, abyste znali svá práva a povinnosti.
- Flexibilita: Buďte flexibilní a připraveni na kompromisy, abyste dosáhli dohody, která bude vyhovovat oběma stranám.
Zanechat komentář