Dovolená 14 Dní v Kuse: Tipy a Triky pro Dokonalý Odpočinek

V těchto tropických dnech je jen málo lidí, kteří neřeší dovolenou. Přes léto se obecně čerpá nejvíce dní v roce a jedná se o delší časové úseky. Vždyť i odborníci doporučují, že pro regeneraci duševního a fyzického zdraví je nutné odjet alespoň na dvoutýdenní dovolenou mimo domov, přičemž šéf vám musí vyhovět. Jen tak naberete síly a pořádně si odpočinete od pracovního procesu a koloběhu všedních dní.

Základní Právní Úprava Dovolené

Hodně zaměstnanců tápe v tom, na kolik dní volna mají nárok, případně kolik jim ještě zbývá volných dnů. Ne každý také ví, jak postupovat při plánovaní dovolené v součinnosti se zaměstnavatelem. Pojďme se spolu podívat na základní zákonnou právní úpravu zákoníku práce, konkrétně na bod, kde se řeší dovolená. Zákon č. 262/2006 Sb. se věnuje následujícím bodům:

• Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
• Dovolená za odpracované dny
• Dodatková dovolená

Dovolená za Kalendářní Rok a Její Poměrná Část (§ 212)

Zaměstnanci, který odpracuje během trvání pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok či její poměrná část. Poměrná část činí za každý kalendářní měsíc chození do práce jednu dvanáctinu za kalendářní rok. Na poměrnou část v délce jedné dvanáctiny má zaměstnanec nárok i v případě, že v daném měsíci změnil zaměstnání a starý a nový pracovní poměr na sebe navazují, zaměstnanci přísluší poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. Zaměstnanec, který byl dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, má nárok na dovolenou nebo její poměrné části od právnické či fyzické osoby, pro kterou uvolněný zaměstnanec pracuje.

Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce, ve zvláštním případě podle § 109 odst. 3 je to až 5 týdnů. Také pedagogové a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na dovolenou 8 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanec s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou má nárok na pracovní dny dovolené podle celoročního průměru.

Dovolená za Odpracované Dny (§ 214)

Zaměstnanci, který nevykonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Dodatková Dovolená (§ 215)

Zaměstnanci, kteří pracují u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů, při ražení tunelů a štol nebo vykonávají jinak obtížnou práci, mají nárok i na dodatkovou dovolenou v délce 1 týden.

Dovolená ve Zkušební Době

Může se stát, že nastoupíte do nové práce tak časově nešikovně, že vám tříměsíční zkušební doba připadne zrovna na léto. Když zákon práce jasně říká, že musíte pro získání nároku na dovolenou odpracovat alespoň 60 dnů, přičemž v měsíci lze odpracovat v průměru 19 až 21 pracovních dnů, tak tomu opravdu tak je. Váš zaměstnavatel vám ale může vyjít vstříc a dopřeje vám dny dovolené i ve zkušební době, počítejte však s prodloužením zkušební doby o počet dní vaší dovolené.

Plánování Dovolené Zaměstnavatelem

Z pohledu zákoníku práce má váš zaměstnavatel zelenou v plánování dovolené svých zaměstnanců. Přece jen šéf musí řídit celou firmu a dohlížet na to, aby bylo v provozu vždy dostatek pracovníků, popřípadě, aby měl kdo vykonat danou práci do smluvených termínů. Váš zaměstnavatel vám tedy může dovolenou jednostranně nařídit podle toho, kdy se to hodí jemu. Musí vám to však oznámit písemně, a to nejméně 14 dní předem.

V případě, že rozhoduje o vaší dovolené v celém kalendářním roce, musí jeden úsek činit nejméně dva týdny v kuse, pokud se nedohodnete jinak. Může vám tak nařídit např. jeden týden v dubnu, dva týdny v srpnu a jeden týden v prosinci. V případě odvolání zaměstnance z již schválené dovolené má zaměstnavatel povinnost uhradit náklady, které vznikly bez zavinění zaměstnance, např. úhrada zaplaceného zájezdu, letenek, vstupenek apod. Dle zákoníku práce musí být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku. Výjimky, kdy nelze čerpat dovolenou kvůli provozním důvodům zaměstnavatele, připouštějí, že část dovolené lze převést do následujícího roku.

Šéf vám nesmí nařídit dovolenou také v případě pracovní neschopnosti, při ošetřování člena rodiny a v době mateřské a rodičovské dovolené. Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci náleží mzda nebo plat ve výši průměrného výdělku. Připadne-li dovolená na státní svátek, ten den se nezapočítává do doby dovolené.

Celozávodní Dovolená

Nejčastěji jsou to právě výrobní firmy, které dodržují tzv. celozávodní dovolenou. Zaměstnavatel určí, že budou mít všichni zaměstnanci hromadně volno a provozovna se uzavře. Ze zákona vám může firma nařídit celozávodní dovolenou maximálně na 2 týdny v kuse, až 4 týdny je to u uměleckých souborů. K vyhlášení celozávodního volna potřebuje zaměstnavatel souhlas odborů.

Náhrada Mzdy za Dovolenou

Za dny dovolené zaměstnanci náleží průměrný výdělek. Nejjednodušší je využít kalkulačku na internetu, jen zadáte potřebná data a hned uvidíte, jak na tom jste.

Jak Si Naplánovat Dovolenou?

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, píše se v zákoníku práce.Nemusíte ale čekat, až si šéf všimne vaší únavy a pošle vás na odpočinek. V praxi je běžné, že se žádostí o dovolenou (návrhem na termín) přichází sám zaměstnanec. Píše, že „při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance“. Šéf by tedy neměl odmítnout žádost jenom proto, že se mu nelíbíte, nebo že podle něj sršíte energií a žádné volno nepotřebujete. O čerpání by nemělo rozhodovat ani pouze a jenom to, jestli se to firmě hodí.

Pod provozní důvody zaměstnavatele se může vejít skoro všechno, takže jde hlavně o jejich vyváženost s oprávněnými zájmy zaměstnance.Jako důležitý zájem firmy se obecně považuje zachování standardního provozu - tedy aby ve stejnou dobu nepřišla o tak velkou část zaměstnanců, aby kvůli tomu musela výrazněji omezit výrobu nebo služby. Pokud jde o „naléhavé provozní důvody“, nemusí vám dokonce firma umožnit čerpat dovolenou v daném kalendářním roce vůbec - převede ji do dalšího roku. Ani tyhle důvody nejsou podrobněji definovány. Když ale máte podezření, že firma uvádí nepravdivé důvody, nebo je třeba sama zavinila, můžete si stěžovat u oblastního inspektorátu práce. V krajním případě by rozhodoval soud.

Nárok na Dva Týdny Dovolené v Kuse

Každý zaměstnanec, který už je v pracovním poměru aspoň rok, má nárok na nejméně čtyři týdny dovolené. Přestože zákoník hovoří o týdnech, v praxi se tím (při klasické osmihodinové pracovní době - čtyřiceti hodinách týdně) rozumí dvacet pracovních dnů. Ještě přesněji 160 hodin. Podle zákoníku práce máte nárok na alespoň dva týdny dovolené vcelku - když na tom trváte, měla by vám to firma umožnit.

Ať už zaměstnavatel jen potvrzuje vaši žádost o termín dovolené, nebo vám „přikazuje“ jím určený termín, musí vám to písemně oznámit alespoň 14 dnů předem. Nemůže vás tedy nechat ještě dva dny před vámi plánovanou dovolenou nechávat v nejistotě, zda ji povolí. Nemůže vám ani v pátek přikázat, abyste si hned od příštího pondělí vzali měsíční volno.

Hromadné Čerpání Dovolené

Zaměstnavatel může rozhodnout také o hromadném čerpání dovolené - ve stejný čas si ji tedy vezmou všichni zaměstnanci, nebo jejich velká část. Běžné je to ve směnných provozech, kdy se výroba na 14 dnů zastaví nebo podstatně omezí. Má to ale několik omezení:

• Hromadné čerpání musí být „nezbytné z provozních důvodů".
• Musí s ním souhlasit odbory (rada zaměstnanců).
• A nesmí přesáhnout dva týdny (u uměleckých souborů čtyři).

Kdy Nemůže Být Dovolená Nařízena?

Ve všech případech platí, že firma vám nesmí určit termín dovolené na dobu, kdy jste v pracovní neschopnosti. Totéž platí i pro mateřskou či rodičovskou dovolenou, pro ošetřování člena rodiny nebo jiné „překážky v práci na straně zaměstnance“, jako je například kontrola u lékaře nebo pohřeb příbuzného. V takových případech si nemusíte plýtvat dovolenou a máte nárok na volno - ať už placené, nebo neplacené.

Když během dovolené onemocníte a doktor vám napíše neschopenku, dovolená se tím přerušuje (nebo končí, jestliže se neuzdravíte dřív). Záleží ale hlavně na vás, jestli při dočasné pracovní neschopnosti dáte přednost „nemocenské“, nebo čerpání dovolené (což finančně vyjde o dost líp, ale zase si tolik neodpočinete). Oblíbeným benefitem jsou takzvané sick-days aspoň pro krátkodobou nemoc, kdy ani nepřijdete o část peněz, ani si neplýtváte dovolenou. Jestliže tedy při nemoci sami chcete čerpat dovolenou, zaměstnavatel by vám v tom neměl bránit.

Převod Dovolené do Dalšího Roku

Čerpání dovolené vám zaměstnavatel podle zákoníku práce musí určit tak, abyste ji vyčerpali do konce kalendářního roku, za který náleží. Má to ale výjimku: Tuhle povinnost nemusí splnit, jestliže v tom brání naléhavé provozní důvody (na straně zaměstnavatele) nebo překážky v práci na straně zaměstnance (nemocenská, karanténa, péče o dítě, studium v souladu s potřebami zaměstnavatele a podobně). V zásadě tedy platí, že když si z vážného důvodu nemůžete vybrat dovolenou v příslušném kalendářním roce, nepřijdete o ni a převede se vám do dalšího roku - pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete.

Od roku 2021 se zjednodušil převod nevyčerpané části dovolené do následujícího roku. Ale jenom té části, která přesahuje čtyři týdny (u pedagogických a akademických pracovníků šest). To u většiny lidí znamená, že přinejmenším čtyři týdny dovolené mají vyčerpat ve stejném roce, kdy na ně vznikl nárok, a teprve případný pátý či šestý týden si mohou převést. O převedení musí pracovník písemně požádat. Záleží na zaměstnavateli, jestli mu vyhoví, nebo bude trvat na vyčerpání celé dovolené ještě do konce kalendářního roku - přihlížet by měl k „oprávněným zájmům zaměstnance“.

Co Když Zbyla Dovolená z Loňska?

Pokud zaměstnavatel neurčí termín čerpání dovolené nejpozději do 30. června roku, který následuje po tom, za který příslušela, má právo určit si čerpání dovolené i sám zaměstnanec. Tedy když vám ani 30. června 2021 nenařídil termín, v němž si máte vybrat zbytek dovolené za rok 2020. Jako zaměstanec pak ale musíte oznámit vámi zvolený termín písemně aspoň dva týdny předem, tedy ve stejném předstihu, jako oznamuje zaměstnavatel čerpání dovolené zaměstnanci - jestliže se nedohodnou jinak.

Neznamená to ale, že by od července následujícího roku rozhodoval o termínu (loňské) dovolené už jenom zaměstnanec. Když váháte a nakonec vás s tím předběhne zaměstnavatel, platí jeho rozhodnutí.Proplatit zbytek dovolené lze jenom na konci pracovního poměru, jinak je prioritou její skutečné čerpání „na zotavenou“.

Zrušení Dovolené Zaměstnavatelem

Ani písemně odsouhlasená dovolená ještě nezaručuje, že ji opravdu v původně plánované délce využijete. Firma ji může na poslední chvíli zrušit, nebo vás dokonce odvolat z už probíhající dovolené. Opět by to měla vysvětlit provozními důvody, podle některých názorů dokonce naléhavými - každopádně takovými, které neexistovaly nebo nešly předpokládat dřív. V takovém případě vám firma musí nahradit náklady, které vznikly bez vašeho zavinění. Typicky jde o storno zájezdu, náklady na rychlou dopravu na pracoviště (případně pak i návrat zpět do místa dovolené) a podobně.

Tipy pro Efektivní Využití Dovolené

• Vezměte si dovolenou 14 dní v kuse: Váš mozek je totiž první dny na dovolené pořád ještě v zápřahu a dokáže se dostat na tu správnou vlnu dovolené až po několika dnech.
• Omezte práci: Zkuste si místo počítače vzít na dovolenou knížku nebo časopisy, které jste si chtěli už dlouho přečíst a nebyl na to čas.
• Omezte používání mobilního telefonu: Sociální sítě ve vás vyvolávají ve většině případů negativní emoce a je opravdu velmi těžké si z nich odnášet jen to dobré.
• Komunikujte a plánujte aktivity: Více mluvte se svým partnerem, dělejte věci, které byste normálně nedělali, třeba si vyrazte na výlet, kde jste ještě nebyli nebo si udělejte piknik na neobvyklém místě.
• Vydejte se do přírody: Nezapomeňte na to, že v přírodě najdete ten správný vnitřní klid a pohodu.
• Minimalizujte zavazadla: Čím více věcí, tím více starostí. Opravdu se dobře zamyslete, co opravdu s sebou potřebujete mít a co není až tak nutné.

Jak Využít Svátky a Volna k Prodloužení Dovolené

Na pomoc jsem si vzala Tchibo diář 2020 a vypočítala jsem si, jak dlouhé úseky odpočinku bych získala, kdybych využila všechny svátky a volna k dovolené (20 dnů ze zákona). Navíc má to něco do sebe i po stránce finanční - úseky volna většinou padají mimo hlavní turistickou sezonu, kdy je všechno o chlup levnější.

Přehled Možností Prodloužení Dovolené v Průběhu Roku

Níže uvedená tabulka shrnuje možnosti, jak prodloužit dovolenou využitím svátků a volna v průběhu roku. Uvedené údaje vycházejí z kalendáře pro rok 2020.

Datum svátku	Potřebné dny dovolené	Celkem dnů volna	Poznámka
1.1. (Nový rok)	2 dny (po Silvestru)	5 dnů	Středa, vhodné pro lyžování
10.4. a 13.4. (Velikonoce)	4 dny (6.-9.4. nebo 14.-17.4.)	10 dnů	Možnost cestování po Evropě
1.5. a 8.5. (Svátek práce a Den vítězství)	4 dny	10 dnů	Květnové prodloužené víkendy
5.7. a 6.7. (Upálení mistra Jana Husa a Cyril a Metoděj)	4 dny (7.-10.7.)	9 dnů	Prodloužený víkend a dovolená
28.9. (Den české státnosti)	Žádné (pondělí)	3 dny	Podzimní prodloužený víkend
28.10. (Den vzniku samostatného Československa)	2 dny	5 dnů	Středa, možnost Halloweenské party
17.11. (Den boje za svobodu a demokracii)	1 den	3 dny	Úterý, prodloužení víkendu
24.12. a 25.12. (Vánoce)	4 dny	11 dnů	Prodloužené vánoční volno

Doufáme, že vám tyto tipy a triky pomohou naplánovat a užít si dokonalou 14denní dovolenou. Nezapomeňte, že správně naplánovaná dovolená je klíčem k odpočinku a načerpání nových sil.