V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich.
Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství. Od roku 2022 mají tátové nárok na 14denní otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte.
Lidé si často pletou mateřskou/otcovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024).
Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se o dávku nemocenského pojištění.
Zejména to druhé neposkytovalo otci dostatečnou ochranu například před výpovědí ze zaměstnání. To se zanesením do zákoníku práce změnilo a nyní je otcovská dovolená (podobně jako mateřská) přiznána zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče.
Otcovskou dovolenou (a někdy dokonce “mateřskou dovolenou pro otce”) někdy zmiňují pánové, například když zvažují, že by se vyměnili s manželkou po roce její péče o malé dítě. Jde zde ale o nesprávné použití pojmů.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou?
Nárok na dávku má:
- pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož je otcem
- pojištěnec, který pečuje o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku (muž i žena)
- pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, se narodilo mrtvé
- pojištěnec, jestliže dítě, jehož je otcem, zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození
- Všichni tatínci, kteří v den nástupu na otcovskou pracují, takže mají účast na nemocenském pojištění.
- Otcovskou může překvapivě čerpat i žena.
- 14denní otcovskou dovolenou může čerpat i náhradní či adoptivní rodič (muž, nebo žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Pěstoun či adoptivní rodič tuto dávku může využít, když přebírá péči o dítě mladší 7 let.
Nárok na otcovskou nemají:
- pojištěnci vykonávající pojištěnou činnost ve vazbě, odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce.
- Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění.
- Otcovskou nemohou čerpat studenti či nezaměstnaní.
Základní podmínkou pro výplatu otcovské je účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje ke dni nástupu na otcovskou. Jinak řečeno: aby otec tuhle dávku dostal, musí být v den nástupu na otcovskou zaměstnaný, nebo si jako podnikatel (OSVČ) platí dobrovolné nemocenské pojištění (alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně před nástupem). Bez dávky se naopak musí obejít studenti nebo uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce.
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení). Tou nejzákladnější podmínkou pro čerpání otcovské dovolené je účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce předcházející dni nástupu na otcovskou.
Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě. Aby mohl otec dávku čerpat, musí být zapsaný v rodném listu jako rodič. Ani manžel čerstvé maminky totiž na dávku nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce.
Na otcovskou je potřeba nastoupit v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby.
Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Od 1. prosince 2022 je otcovská dovolená v zákoníku práce. Lhůtu otcovské je možné prodloužit o odpovídající počet dnů v případě, že dítě bude během prvních šest týdnů nemocné a následně i hospitalizované v nemocnici.
V případě, že by bylo narozené dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou z důvodu úmrtí dítěte se o tyto dny hospitalizace prodlužují. Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace.
Otcovskou dovolenou může otec využít v období 6 týdnů po narození potomka. Sám se rozhodne, v jaké části šestinedělí ji vyčerpá. Jestliže je miminko ze zdravotních důvodů hospitalizované, lhůta pro nástup na otcovskou dovolenou se prodlužuje o počet dnů, kdy bylo dítě v nemocnici. Díky tomu nehrozí, že by otec přišel o společný čas s dítětem.
Otcovská z důvodu úmrtí dítěte náleží, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte. V případě úmrtí dítěte se období pro nástup na otcovskou prodlužuje, pokud by období pro nástup na otcovskou ode dne úmrtí dítěte bylo kratší než 2 týdny. Období pro nástup na otcovskou pak činí 2 týdny ode dne úmrtí dítěte.
V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno.
Otcovská náleží jen jednou také v případě, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče. Pokud se rodičům náhodou narodí dvojčata, tak otec čerpá svou dovolenou taktéž v délce 14 dní - otcovská se vztahuje na porod, ne na dítě.
Jak dlouho trvá otcovská dovolená?
Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Otcovskou lze čerpat 14 dní. Podpůrčí doba (doba poskytování dávky) činí 14 kalendářních dnů a začíná nástupem na otcovskou.
Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu. Otcovská dovolená trvá 14 po sobě jdoucích kalendářních dní.
Dávka otcovské poporodní péče nahrazuje výpadek příjmu čerstvým tatínkům, kteří chtějí bezprostředně po narození dítěte zůstat doma a zapojit se do péče.
Jakým dokladem zaměstnanec doloží, že nastupuje na otcovskou?
Výše otcovské dávky
Výše otcovské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období před nástupem na dávku.
Během otcovské pobírá otec dávku ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno.
Jak vysoká bude dávka otcovské dovolené, závisí na hrubých příjmech zaměstnance za poslední rok. Z nich se vypočte tzv. denní vyměřovací základ (hrubý měsíční příjem se vynásobí 12 měsíci a pak vydělí 365 dny) a ten se následně ještě sníží pomocí redukčních hranic.
Otcovská dosahuje za každý kalendářní den 70 procent denního redukovaného vyměřovacího základu. Průměrná hrubá denní mzda se totiž při výpočtu otcovské redukuje, v roce 2025 platí redukční hranice:
- 1 552 korun, do této částky zápočet ze 100 procent
- 2 328 korun, do této částky zápočet z 60 procent
- 4 656 korun, do této částky zápočet z 30 procent
- K částce nad 4 656 korun se nepřihlíží.
Výše dávky u živnostníků záleží na tom, v jaké výši si platili nemocenské pojištění - počítá se stejně jako u mateřské dovolené u OSVČ.
Pro rok 2025:
- z částky do 1552 Kč se započítá 100 procent,
- z částky nad 1552 Kč do 2328 Kč se započítá 60 procent,
- z částky na 2328 Kč do 4656 Kč započítá 30 procent,
- k částce nad 4656 Kč se nepřihlíží.
Z důvodu existence redukčních hranic mají otcové s vyššími příjmy v procentním vyjádření nižší otcovskou a otcové s nižšími příjmy vyšší. Částka otcovské za 14 dní tedy závisí na dosahovaném předchozím příjmu.
V tabulce máme pro vypočtenu otcovskou v roce 2025 za 14 dní v závislosti na výši průměrné mzdy.
| Průměrná hrubá mzda | Otcovská za 14 dní |
|---|---|
| 25 tisíc korun | 8 064 korun |
| 30 tisíc korun | 9 674 korun |
| 35 tisíc korun | 11 284 korun |
| 40 tisíc korun | 12 908 korun |
| 45 tisíc korun | 14 504 korun |
| 50 tisíc korun | 15 764 korun |
| 55 tisíc korun | 16 730 korun |
| 60 tisíc korun | 17 696 korun |
| 70 tisíc korun | 19 628 korun |
| 80 tisíc korun | 20 678 korun |
| 100 tisíc korun | 22 610 korun |
| 120 tisíc korun | 24 542 korun |
| 140 tisíc korun | 26 474 korun |
Jak podat žádost o otcovskou?
Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”). Otcovská náleží za kalendářní dny, tedy i za státní svátky nebo víkendy.
Zaměstnanec/kyně před nástupem na otcovskou podá vyplněnou žádost u svého zaměstnavatele. Ten ji předá hned po skočení tzv.
O výplatu dávky je potřeba sociálku požádat prostřednictvím formuláře Žádost o dávku otcovské poporodní péče. Zaměstnanci ji podávají u svého zaměstnavatele, který ji má skončení takzvané podpůrčí doby (čerpání otcovské) neprodleně předat s doplněnými údaji příslušné okresní správě sociálního zabezpečení.
O otcovskou se žádá na předepsaném formuláři „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou)“. Zaměstnanci předávají vyplněný formulář svému zaměstnavateli, který tento tiskopis s doplněnými údaji zasílá s příslušnou přílohou na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
OSVČ předávají formulář přímo místně příslušné OSSZ. Podnikatelé podávají u správy sociálního zabezpečení sami - také až po uplynutí podpůrčí doby.
Pokud se dítě narodilo v cizině, je potřeba doložit jeho rodný list či jiný dokument prokazující otcovství.
Formulář „Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovské)“ si můžete snadno stáhnout ze stránek České správa sociálního zabezpečení, v sekci tiskopisy.
Kdy a jak se otcovská vyplácí?
Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako mzda. Otcovskou vyplácí, stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění, místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
ČSSZ otcovskou dávku pošle na žadatelův účet vedený v české bance (otec ho uvede ve formuláři). ČSSZ má na schválení dávky jeden kalendářní měsíc. Je proto třeba, aby zaměstnanec počítal s tím, že mu peníze přijdou se zpožděním.
Sociální správa pak vyplatí dávku v následujícím měsíci na bankovní účet nebo takzvanou složenkou (poštovní poukázkou).
Otcovská dovolená pro OSVČ
Za určitých podmínek mají na otcovskou dovolenou nárok i OSVČ. Otcovská dovolená pro OSVČ je možná pouze tehdy, pokud si OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění. U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění.
Pokud chce otcovskou od státu dostat podnikatel, musí si dobrovolně platit nemocenské pojištění nejméně tři měsíce bezprostředně před nástupem na otcovskou. Minimální záloha na nemocenské pojištění v roce 2025 je 243 korun, v roce 2024 to bylo 216 korun.
Pro čerpání otcovské je samozřejmě nutné o ní zažádat v práci a následně vyplnit formulář Žádost o dávku otcovské poporodní péče z webových stránek České správy sociálního zabezpečení.
Proč čerpat otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě.
Pro otce:
- Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku.
- Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí.
Pro rodinu:
- Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče.
Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte. Pokud se váš zaměstnanec stane otcem, může nastoupit na otcovskou dovolenou. Díky ní se zapojí do péče o novorozence, aniž by rodina přišla o příjem.
Zanechat komentář