Čerpání Dovolené Po Skončení Mateřské Dovolené: Podmínky a Výpočty

Čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené je téma, které zajímá mnoho zaměstnankyň. I v roce 2024, po skončení mateřské dovolené, máte nárok na čerpání řádné dovolené. Doba na mateřské se započítá jako "odpracovaná doba".

Tento článek se zaměří na podmínky a pravidla pro čerpání dovolené po mateřské dovolené, včetně vzorů žádostí a příkladů výpočtů nároku na dovolenou.

Právní Rámec a Základní Podmínky

Podmínky čerpání dovolené upravuje zákoník práce, konkrétně ustanovení § 217 odst. 5. Toto ustanovení říká, že pokud zaměstnankyně požádá o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, zaměstnavatel je povinen její žádosti vyhovět.

Zaměstnankyně musí o dovolenou požádat (písemně nebo ústně) nejpozději poslední den čerpání mateřské dovolené. Není podstatné, zda po vyčerpání dovolené nastoupí na rodičovskou dovolenou nebo se vrátí do zaměstnání.

Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené. Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

Důležité body:

• Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené.
• Žádost o dovolenou je doporučeno podat písemně, aby se předešlo případným budoucím sporům o jejím podání. Žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou.

Výpočet Nároku na Dovolenou

Pro určení délky dovolené je rozhodující, jaké doby se počítají jako výkon práce. Mezi započítávané doby patří i překážky v práci, kdy zaměstnanec nepracuje, a mezi tyto doby patří i čerpání mateřské dovolené. Doba mateřské dovolené se tedy považuje za odpracované směny a vzniká z nich nárok na řádnou dovolenou.

Princip nové právní úpravy spočívá v počtu odpracovaných celých násobků stanovené, respektive kratší pracovní doby v kalendářním roce a výměry dovolené v týdnech. Doba čerpání dovolené se pro účely dovolené považuje za výkon práce.

Od 1.1.2021 se výrazně změnily podmínky pro výpočet nároku na dovolenou. V roce 2024, ale žádné velké změny v této oblasti nejsou. Za každý odpracovaný týden (resp. týdenní pracovní dobu - např. Celková výměra dovolené je stejná jako v v předchozích letech (tj. V roce 2024, tedy i po skončení mateřské dovolené, budete mít nárok na čerpání řádné dovolené. I v roce 2024, vám stačí zaměstnavateli oznámit, že budete čerpat dovolenou a nepotřebujete jeho předchozí souhlas. Pokud byste byla 28 týdnů na mateřské dovolené a následně 24 týdnů (po zbytek roku) na rodičovské dovolené, tak vám vznikne nárok na dovolenou za 48 týdnů (28 týdnů mateřská + 20 týdnů za rodičovskou). Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel vám nemůže určit čerpání dovolené na dobu, kdy jste na mateřské nebo rodičovské, tak se vám tato dovolená převádí, a můžete si ji vybrat po skončení rodičovské.

Vliv Překážek v Práci na Dovolenou

Pro posouzení rozsahu odpracované doby je nutné vzít v úvahu překážky v práci, které se v daném období vyskytly. Překážkami v práci rozumíme situace, ve kterých zaměstnanec či zaměstnankyně nemůže vykonávat práci, ale nejedná se o neomluvenou absenci (zameškanou směnu). Některé z nich se v neomezeném rozsahu považují za výkon práce a nárok na dovolenou během nich vzniká, u jiných existují určité podmínky a limity.

V následujících situacích se tedy nevyžaduje skutečný výkon práce, ovšem platí, že nelimitované překážky nebo jejich součet spolu se skutečně odpracovanou dobou musí trvat alespoň 4 týdny v kalendářním roce.

A) Nelimitované překážky - započítávají se v celém rozsahu:

• dočasná pracovní neschopnost vzniklá v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
• mateřská dovolená a rodičovská dovolená příslušející zaměstnanci do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
• důležité osobní překážky v práci uvedené v nař. vl. č. 590/2006 Sb. (tj. vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, účast zaměstnance na svatbě, pohřbu rodinného příslušníka, doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení atd.),
• doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a doba péče o dítě mladšího než 10 let podle § 191 ZP nebo dlouhodobé péče podle § 191a ZP - viz § 348 odst. 1 písm. a) ZP,

B) Limitované překážky v práci jako výkon práce pro účely dovolené

Některé překážky v práci se pak do odpracované doby počítají jen částečně - maximálně do výše 20násobku týdenní pracovní doby a za podmínky, že kromě nich trvalo v daném roce alespoň 12 týdnů výkonu práce a/nebo nelimitovaných překážek. Jde o tyto překážky v práci:

• dočasná pracovní neschopnost, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
• karanténa nařízená podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů,
• rodičovská dovolená, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
• jiné důležité osobní překážky v práci podle § 199 odst. 1 zákoníku práce.

Stanovení Částky Pro Výpočet Dovolené

Pro výpočet náhrady mzdy za dobu čerpání řádné dovolené zaměstnavatelé používají průměrný nebo pravděpodobný výdělek. Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy nebo platu, který zaměstnanci náleží v rozhodném období, což znamená v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud v rozhodném období není odpracováno alespoň 21 dnů, zaměstnavatel použije pro výpočet pravděpodobný výdělek.

Důležité body:

• Používá se průměrný nebo pravděpodobný výdělek.
• Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.
• Pokud není odpracováno alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

Žádost o Proplacení Řádné Dovolené

O proplacení řádné dovolené můžete svého zaměstnavatele požádat ihned po skončení mateřské dovolené, tedy ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět a řádnou dovolenou proplatit.

Vzor žádosti o poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené:

V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou dovolenou, která mi končí dnem .........

Příklady Výpočtů Dovolené Po Mateřské Dovolené

Následující příklady ilustrují výpočet nároku na dovolenou v různých situacích po skončení mateřské dovolené:

Příklad 1

Žena má stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdne, směny jsou po 8 hodinách. Od 1.1. do 28.2.2021 byla z důvodu rizikového těhotenství v dočasné pracovní neschopnosti. Mateřská dovolená plyne od 1.3.2021 do 12.9.2021. Požádala o čerpání dovolené bezprostředně po MD a poté o rodičovskou dovolenou.

• Doba DPN 31 + 28 = 59 kal.
• Doba MD …31 + 30 + 31 +30 +31 +31 +12= 196 kal.
• Dílčí nárok na dovolenou … 40 : 52 x 48 x 4 = 147,692, zaokr.
• Nárok na dovolenou v hodinách 40 :52 x 51 x 4 = 156,923 hod., zakr.

Od 13.9. bude žena čerpat dovolenou v rozsahu 157 hodin (157 : 8 = 19,625), tj. 19 směn po 8 hodinách a poslední směna bude pokryta dovolenou v rozsahu 5 hodin (0,625 x 8 = 5 ). I zde bude vhodné poslední směnu doplnit pracovním volnem bez náhrady příjmu, aby byl harmonogram naplněn. Jde o formální úpravu.

Příklad 2

Zaměstnankyně čerpala rodičovskou dovolenou od 17.9. 2019 do 15.12.2020. Od 16.12.2020 nastoupila na mateřskou dovolenou, která končí 29.6.2021. Nárok na dovolenou jsou 4 týdny. Stanovená pracovní doba činí 40 hodin týdně. Je rozvrhová rovnoměrně se směnami stejně dlouhými. Jaký bude nárok na dovolenou v r.

• V r. 2020 nevznikl žádný nárok na dovolenou.
• Doba od 1.1.
• Počet týdnů …..180 : 7 = 25,714 týdnů.
• Dovolená v hodinách …… 40 : 52 x 45 x 4 = 138,46, zaokr.
• Nárok na dovolenou za r. 2021 …40 : 52 x 49 x 4 = 150,769 hod., zaokr.

Příklad 3

Učitelka končí pracovní poměr 28.2.2021. Zůstatek dovolené z r. 2020 nemá. V r. Výpočet je veden ve vztahu ke kalendářním dnům a týdnům.

• Nárok na dovolenou v hodinách … 40 : 52 x 4 x 8 = 24,615 hodin, zaokr.

Důležité Závěry

Čerpání dovolené po mateřské dovolené je právo, které by mělo být uplatňováno. Je důležité znát svá práva a včas požádat o proplacení dovolené. V případě nejasností se obraťte na odborníky nebo inspektorát práce.

Tento článek poskytuje základní přehled o podmínkách a pravidlech pro čerpání dovolené po mateřské dovolené. Vždy je doporučeno konzultovat konkrétní situaci s odborníkem.

Tabulka: Příklady Výpočtu Dovolené

Situace	Výpočet	Výsledek
Žena na MD od 1.3. do 12.9.2021, týdenní pracovní doba 40 hodin	40 : 52 x 51 x 4	156,923 hodin (zaokrouhleno)
Zaměstnankyně na RD od 17.9.2019 do 15.12.2020, MD od 16.12.2020 do 29.6.2021, týdenní pracovní doba 40 hodin	40 : 52 x 49 x 4	150,769 hodin (zaokrouhleno)
Učitelka končí PP 28.2.2021, týdenní pracovní doba 40 hodin	40 : 52 x 4 x 8	24,615 hodin (zaokrouhleno)