Zákoník práce přesně stanovuje pravidla pro čerpání nevyčerpané dovolené z předchozího roku. Zaměstnavatel musí dodržovat určitá pravidla, a zaměstnanec má svá práva, zejména pokud zaměstnavatel neurčí termín čerpání dovolené včas. Článek se zabývá podmínkami a postupy pro převod a čerpání dovolené dle platné legislativy.

